Uvjetna pisma u kaznenom pravosuđu

Često radna mjesta u kaznenom pravosuđu i kriminologiji zahtijevaju dugotrajne i dubinske procese zapošljavanja te objavljivanje privatnih, povjerljivih i osjetljivih osobnih podataka. Kako bi se uskladili sa zakonima o zapošljavanju i potaknuli podnositelje zahtjeva da ga iskoriste kroz proces zapošljavanja u kaznenom pravosuđu, poslodavci često izdaju ponude za posao koje se temelje na određenim uvjetima.

Ovi uslovni znakovi zaposlenja omogućuju kandidatima za posao da znaju da imaju dobar pogodak za slanje posla za koji se prijavljuju.

Uvjetne ponude u procesu zapošljavanja kaznenog pravosuđa

Uvjetna ponuda za posao je upravo to: ponuda zaposlenja koja se temelji na podnositelju zahtjeva za posao koji ispunjava određene uvjete prije nego što počne stvarno raditi. U ponudi piše "možete biti zaposleni za taj posao, sve dok prođete ovih posljednjih nekoliko koraka." Obično se uvjeti temelje na koracima koji se odnose na fizičke sposobnosti i medicinske preglede.

Zašto su uvjetne ponude dane tijekom procesa zapošljavanja

Zakoni o zapošljavanju, osobito Zakon o Amerikancima s invaliditetom, sprječavaju kandidate za posao od diskriminacije na temelju invaliditeta. Ovi zakoni zahtijevaju od poslodavaca da osmisle razumne uvjete za zaposlenike ako su inače kvalificirani za taj posao.

Prema zakonu, poslodavci ne smiju postavljati konkretna pitanja o vašim tjelesnim sposobnostima ili invaliditetima. To je u svrhu sprečavanja diskriminacije.

Neki poslovi, po samoj svojoj prirodi, zahtijevaju od pojedinaca da budu fizički i mentalno sposobni za obavljanje posla na određenoj razini. To svakako vrijedi za radna mjesta u područjima kao što su provedba zakona, ispravci i druga područja kaznenog pravosuđa.

Sposobnosti za trčanje, izvođenje obrambenih taktičkih tehnika, korištenje vatrenog oružja, vožnja vozila i zaštita drugih su središnje mjesto mnogih radnih mjesta u kaznenom pravosuđu, što znači da poslodavci moraju biti u mogućnosti pregledati ih.

Kako bi se udovoljilo zakonu i osiguralo određena uvjeravanja kandidatima za posao, poslodavci daju ta uvjetna pisma o radu. Pisma obavještavaju podnositelje zahtjeva da, ukoliko su sposobni obavljati određene zadatke ili se smatraju psihički ili fizički sposobni za obavljanje posla, oni će biti zaposleni.

Kada se u procesu zapošljavanja izdaju uvjetni poslovi

U slučaju radnih mjesta za provedbu zakona i drugih srodnih područja, uvjetne ponude se daju odmah nakon primitka inicijalne prijave za posao. Dakle, ako vaš budući poslodavac odluči da ispunjavate minimalne kvalifikacije za policijskog službenika, ona će izdati uvjetnu ponudu kako bi od vas zahtijevala da prođete sljedeće korake u procesu.

Uvjetna ponuda daje poslodavcu zeleno svjetlo da od vas zahtijeva da se podvrgnete testiranju fizičkih sposobnosti i drugim naprednim testovima kao što su psihološki pregledi, medicinski fizički pregled, pa čak i poligrafski pregled.

Sve dok ste uspješni u izvršavanju svakog od tih koraka, uvjetna ponuda znači da ste poželjan kandidat za tu organizaciju.

Uvjetne ponude odmah ne jamče posao

Dok uvjetna ponuda za posao u suštini dopušta da znate da biste mogli biti zaposleni ako prođete proces ispitivanja pozadine, to nije nužno jamstvo da ćete odmah biti zaposleni.

Na konkurentnim tržištima rada poslodavci se mogu naći s mnogo više kvalificiranih kandidata nego što imaju položaje. Kada se to dogodi, poslodavci će rangirati kandidate na temelju željenog radnog iskustva, obrazovanja ili drugih relevantnih čimbenika koji će jednog kandidata učiniti konkurentnijim od drugog.

Ako radite na tome da dobijete svoje obrazovanje i poduzmete korake da dobijete iskustvo koje vam je potrebno za posao koji želite, uvjetna ponuda zapošljavanja bit će samo još jedan korak na putu do velikog novog posla.