Primjeri kršenja radnih mjesta zaposlenika

Zaposlenici i tražitelji zaposlenja često imaju pitanja o prekovremenom radu, neiskorištenom godišnjem odmoru, vremenu održavanja, plaćama i drugim pitanjima vezanim uz prava zaposlenika. Zakon o zapošljavanju može biti zbunjujući i može biti teško saznati koja su vaša prava i na što imate pravo.

Budući da je zakon o zapošljavanju toliko kompliciran, zaposlenici često čak i ne znaju koja su njihova prava u pogledu godišnjeg odmora, kompasnog vremena, provizija i još mnogo toga. Zapravo, neki zaposlenici ne znaju čak ni kada poslodavac krši zakon o radnom mjestu.

U nastavku se nalazi popis dvanaest kršenja radnih mjesta na koja bi zaposlenici trebali biti svjesni. Pročitajte ovaj popis kršenja kako biste bili sigurni da znate vaša prava i da biste bili sigurni da ćete dobiti poštenu naknadu.

Vrste kršenja radnih mjesta

Neplaćeno kompenzirajuće vrijeme

Kada vaše dužnosti uključuju stavljanje ili skidanje uniforme ili osobne zaštitne opreme, obavljanje zaliha, postavljanje i čišćenje vašeg radnog područja ili prisustvovanje sastanku s promjenom smjene, imate pravo na redovnu plaću za kada ste uključeni u te aktivnosti.

Također imate pravo na naknadu za sve "dodatne" sate koje radite, kao što je rad za vrijeme pauze za ručak, čak i ako vaš poslodavac nije zahtijevao da radite dodatno vrijeme.

Sve se to smatra nadoknadivim vremenom. Vaš poslodavac ima zakonsku obvezu da vam isplati sva kompenzirana vremena.

Neplaćeno vrijeme odmora

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca plaćanje zaposlenika za neiskorišteno vrijeme odmora. Odmor i drugo slobodno vrijeme nisu regulirani FLSA-om. Međutim, neke države zahtijevaju plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora nakon prestanka radnog odnosa.

Politika tvrtke je također čimbenik. Ako poslodavac osigura plaćeni godišnji odmor, vrijeme koje se prikupi postaje dio naknade zaposleniku prema politici tvrtke i državnom zakonu. Ako ste otpušteni ili ste dali otkaz, a imate godišnji odmor, imate pravo na isplatu za to vrijeme.

"Iskoristi ga ili izgubi" Odmor s odmora

Neki poslodavci koji pružaju vrijeme za odmor prihvaćaju politiku "upotrijebite je ili izgubite", gdje zahtijevaju od zaposlenika koji ne koriste svoj akumulirani odmor do kraja godine da ga izgube. U nekim državama, uključujući Kaliforniju, Montanu i Nebrasku, pravila o korištenju ili gubitku su nezakonita. Ostale države, uključujući Sjevernu Dakotu, Massachusetts i Illinois, zahtijevaju od poslodavaca da svojim zaposlenicima pruže razumnu priliku da iskoriste vrijeme odmora prije nego što ga izgube. Neke države, uključujući New York i North Carolina, zahtijevaju od poslodavaca da službeno obavijeste osoblje o svim pravilima koja ukazuju na to da će izgubiti godišnji odmor ako ga ne koriste.

Neplaćena provizija ili bonus

Vaša naknada može uključivati ​​provizije ili bonuse na temelju mjerila uspješnosti, kao što su proizvodne ili prodajne kvote. Bonuse i provizije ne uređuje FLSA. Imate li pravo na bonuse ili provizije određuje se prema vašem dogovoru s poslodavcem i zakonima države u kojoj radite.

Međutim, ako vam je obećan bonus ili provizija za postizanje određenih mjerila, a vi ste ih ostvarili, imate pravo na proviziju ili bonus koji je obećao vaš poslodavac.

Ako vam vaš poslodavac ne daje obećani bonus ili proviziju, on ili ona krši radno pravo.

Pogrešna klasifikacija zaposlenika kao oslobođenih radnika

Zbunjenost oko pravila o izuzeću uobičajena je među poslodavcima i zaposlenicima. Unatoč tome što mnogi ljudi misle, izuzeća nemaju nikakve veze s vašim naslovom ili opisom posla. Da li primate plaću radije nego satnicu, nije nužno ni da odredite vaš status.

Budite svjesni svoje razine plaća i radnih dužnosti jer su oni odlučujući čimbenici za vašu klasifikaciju. Znajući da li ste izuzeti ili ne, važno je jer izuzeti radnici nemaju pravo na isplatu prekovremenog rada kako je jamči FLSA.

Pogrešna klasifikacija zaposlenika kao nezavisnih izvođača

Nezavisni izvođači po definiciji su samozaposleni radnici koji nisu obuhvaćeni zakonima o porezu i plaćama koji se primjenjuju na zaposlenike.

To je zato što poslodavci ne plaćaju socijalnu sigurnost, Medicare ili savezni porez na osiguranje za nezaposlene na neovisne poduzetnike.

Ako niste neovisni poduzetnik, pobrinite se da vas vaš poslodavac ne klasificira kao jedan. Nezavisni poduzetnici ne ispunjavaju uvjete za određene povlastice kao što su medicinske, stomatološke i naknade za nezaposlene.

Neplaćeno ili nepropisno izračunato prekovremeno plaćanje

Prema FLSA-i, pravila za plaćanje prekovremenog rada temelje se na 40-satnom radnom tjednu. FLSA navodi da se svi radovi koji traju preko 40 sati u radnoj nedjelji moraju plaćati po stopi od jedne i pol puta od redovne satnice zaposlenika. Zaposleni koji nisu izuzeti, mogu biti plaćeni tjedno, dvotjedno, polu-mjesečno ili mjesečno, ali se prekovremeni rad uvijek izračunava od ponedjeljka do petka.

Uvjerite se da pratite radno vrijeme i pobrinite se da dobivate propisno izračunatu naknadu za prekovremeni rad.

Komp vremena umjesto prekovremenog plaćanja

Kompenzacijsko vrijeme, koje se obično naziva "comp time", općenito je plaćeno slobodno vrijeme umjesto nadnica. Na primjer, radije nego plaćati zaposlenicima vrijeme i pol za prekovremeni rad za vrijeme prometne sezone, tvrtka može ponuditi komp. Vrijeme za kasnije. Iako komp. Vrijeme može biti legalno ovisno o klasifikaciji zaposlenika, ono se uvijek mora platiti po istoj stopi kao i nadnice za prekovremeni rad: 150%.

Prema FLSA-i, privatni poslodavci mogu dati komp. Vrijeme samo ako je u istom platnom razdoblju kao i prekovremeni rad. Tu su i razlike između comp vremena za izuzete i ne-izuzete zaposlenike. Radnici koji nisu izuzeti, moraju biti plaćeni prekovremeno. Davanje neisključenih zaposlenika comp time je kršenje radnog prava. Uvjerite se da primate odgovarajuću naknadu za prekovremeni rad.

Lažno izvješćivanje

Mnogi poslodavci utvrđuju pravila da prekovremeni rad neće biti dopušten ili plaćen bez prethodnog odobrenja. Neki se odlučuju za "gledanje na drugu stranu" kada zaposlenici koji nisu izuzeti rade prekovremeno i ne dopuštaju prijavu tih sati. Ove politike nisu u skladu s FLSA-om. Zaposlenici moraju prijaviti prekovremeni rad.

Kršenje minimalne plaće

Od 24. srpnja 2009., savezna minimalna plaća za većinu zaposlenih je 7,25 USD po satu. Neke iznimke uključuju određene studentske radnike i određene radnike s invaliditetom, koji mogu biti plaćeni po nižoj stopi.

Minimalna plaća za mlade radnike mlađe od 20 godina je 4,25 USD po satu samo tijekom prvih 90 dana zaposlenja (uzastopni kalendarski dani, a ne dani rada). To se odnosi na svaki posao koji osoba ima dok ne napuni 20 godina. Ne odnosi se samo na njegov prvi posao.

Radnicima koji primaju savjete o poslu može se platiti minimalna satnica od 2,13 USD, pod uvjetom da ukupna satnica plus savjeti ukupno iznose najmanje 7,25 USD. Uvjerite se da primate odgovarajuću minimalnu plaću (barem) na temelju tih zahtjeva.

Dvadeset i osam država i neki gradovi imaju višu minimalnu plaću pa budite sigurni da pregledate statute na svom mjestu. Na primjer, Arizona, Kalifornija, Kolorado, Havaji, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington sve su uspostavile minimalnu plaću od 10 ili više dolara.

Zviždanje

Zviždač je netko tko se žali na nezakonitu aktivnost ili aktivnost koja krši politiku tvrtke kod poslodavca. Zviždač može biti zaposlenik, dobavljač, klijent, izvođač ili svatko tko može imati uvid u bilo kakve nezakonite aktivnosti koje se događaju u tvrtki ili organizaciji. Te su pritužbe često izražene u javnosti ili prijavljene vladi ili agencijama za provedbu zakona.

Zviždače često je ispalila tvrtka za koju rade. Zviždači koji zadržavaju svoja radna mjesta mogu se suočiti s crnim popisima, demotivacijama, iznimkama za prekovremeni rad, poricanjem koristi, prijetnjama, preraspodjelom ili smanjenjem plaće.

Zakon o zaštiti zviždača osigurava pravnu zaštitu saveznih službenika uz zaštitne zakone koje je izradila Komisija za vrijednosne papire (SEC) i Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA).

Diskriminacija na radnom mjestu

Nejednako postupanje ili uznemiravanje na temelju rase, spola, vjere, dobi ili nacionalnosti na radnom mjestu ili kao dio procesa zapošljavanja izričito je zabranjeno Zakonom o građanskim pravima iz 1964. Seksualno uznemiravanje je jedan od rasprostranjenih oblika diskriminacije na radnom mjestu.

Iako nijedan nepovoljan tretman ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposlenik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti tužbu EEOC-u (Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja). Evo kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju.

Više informacija o kršenju radnih mjesta

Ako mislite da vaš poslodavac krši radno mjesto, vaš prvi korak je dobiti što više informacija. Pogledajte savjete savjetnika - to su interaktivni alati koje osigurava Ministarstvo rada SAD-a. To vam može dati više informacija o nizu saveznih zakona o zapošljavanju.

Za informacije o zakonima o radu koji utječu na vašu državnu službu obratite se Državnom uredu za rad.

Pitajte svog ureda za ljudske resurse ili sindikata za pojašnjenje bilo koje politike poslodavca kao prvu mogućnost za rješavanje svih pritužbi. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje ako niste zadovoljni bilo kakvim rješavanjem pitanja koja se tiču ​​vaše situacije.