Mogu li poslodavci tražiti povijest plaća?

Mogu li poslodavci saznati koliko ste zaradili na zadnjem poslu? Ako vas pitaju za povijest vaše plaće, morate li im je dati? Koje su mogućnosti, ako ih ima, za davanje informacija potencijalnim poslodavcima o tome koliko sada zaradite ili koliko ste zaradili na zadnjem poslu?

Rukovanje zahtjevima poslodavaca za informacijama o plaćama

Kandidati se često moraju baviti zahtjevima poslodavaca za povijest plaća, bilo na zahtjev za posao ili tijekom pregovora o plaćama nakon uspješnih razgovora.

Međutim, na nekim mjestima poslodavcima je nezakonito tražiti, pa biste možda trebali razmotriti državne ili gradske zakone u vašem području prije odgovora. Države i gradovi koji su donijeli statute koji zabranjuju upite poslodavaca učinili su to na temelju toga što takva pitanja mogu utjecati na pravednost plaća. Žene često imaju niže plaće od muškaraca za slične poslove, djelomično zbog diskriminacije. Progresivni gradovi i države vjeruju da će uspostavljanje buduće naknade na temelju tih umjetno nižih plaća samo produžiti nejednakost u plaćama.

Massachusetts i New York su donijeli zakone kojima se zabranjuju pitanja poslodavaca o povijesti plaća od 1. srpnja, 2018. i studenog 2017. godine. New Orleans, Philadelphia i Pittsburgh donijeli su slične zakone. Država New York zabranila je takva pitanja u procesu screeninga za zaposlenike u državnim agencijama, a zakonodavac razmatra mogućnost zabrane za privatne poslodavce u državi. Kalifornija ima slabiji statut koji ukazuje na to da "samo prethodna plaća sama po sebi neće opravdati nikakvu razliku u naknadi".

Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavaca, mnoge druge države razmatraju zakonodavstvo, uključujući sljedeće:

• Connecticut
• Delaver
• Gruzija
• Iowa
• Ajdaho
• Ilinois
• Maryland
• Mejn
• Misisipi
• Montana
• Sjeverna Karolina
• New Jersey
• Oregon
• Otok Rhode
• Teksas
• Virdžinija
• Pensilvanija
• Vermont
• Vašington

Na federalnoj razini, demokrati su uveli zakon kojim se zabranjuju pitanja o plaćama. Ovaj prijedlog zakona je do sada bio zaustavljen u odboru.

Opcije za odgovaranje

Podnositelji prijava imaju nekoliko opcija za odgovor:

• Navedite informacije o plaći (jednostavno rješenje).
• Odbiti dostaviti takve informacije na temelju povjerljivosti ili zakonitosti.
• Navedite ukupne informacije o naknadi bez navođenja komponente plaće.
• Navedite plaću i navedite bonus bez navođenja te komponente.
• Postavite crtice na aplikacije da biste pokazali da ste vidjeli pitanje, ali odbijate pridržavati se.

Postoje argumenti i za i protiv svake od tih strategija, ali kandidati se često pitaju hoće li poslodavci moći provjeriti sve prošle informacije o plaćama koje pružaju.

Složen odgovor je možda. Međutim, jednostavan savjet je da je vrlo opasno krivotvoriti takve informacije jer to može biti temelj za povlačenje ponude ili otkaz nakon što ste bili zaposleni.

Još jedan važan čimbenik je da ako odbijete reći potencijalnom poslodavcu koliko ste napravili, mogli biste se onesvijestiti za svoj posao. Poslodavac ne mora nastaviti s procesom zapošljavanja ako se ne pridržavate zahtjeva.

Što poslodavci traže kao dokaz o plaći

Neki poslodavci će pitati kandidate za dokaz o prošloj plaći kao što je W2s. Drugi će provoditi pozadinska istraživanja koja bi mogla baciti sumnju na bilo kakve napuhane brojke o plaćama ili ih potpuno osporiti. Poslodavcima je relativno lako odrediti tipične plaće pregledavajući ankete o plaćama u industriji i online resurse.

Ako plaća koju dajete tvrtki nije u skladu s industrijskim standardima, tvrtka će vjerojatno tražiti dokaz o tome koliko ste napravili na zadnjem poslu.

Što možeš učiniti

Pošteno je pitati poslodavce za tipični raspon plaća za usporedive pozicije u njihovoj tvrtki ili za ono što su planirali ako otkrijete svoju plaću.

To će vam dati priliku da slučaj, na temelju vaših vjerodajnica, o tome zašto bi trebali biti smješteni u gornjem rasponu tvrtke platne strukture. Alternativno, ako ste prekvalificirani, pružit će vam priliku da objasnite zašto biste bili spremni preuzeti manje plaćeni posao.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.