Javni službenici biraju sigurnost nad novcem

Kada građani razmišljaju o bogatim javnim službenicima, ljudi koji dolaze na pamet predstavljaju malu manjinu vladinih službenika koji se obogaćuju iz javnih službi. Prosječni državni službenik zarađuje dobar život; međutim, ta se osoba odriče velikih dolara u korist sigurnosti zaposlenja u javnom sektoru.

Bogati javni službenici najčešće su svoje bogatstvo već stekli prije javne službe. Na primjer, utjecajni poduzetnik njegovi prijatelji mogu uvjeriti da se kandidira za državno zakonodavstvo. Pobjeda na izborima povećava njegov ego, daje mu neku političku moć i dopušta mu da utječe na zakone svoje države. Ovaj poduzetnik ne treba javni servis da bi zaradio svoj novac. Umjesto toga, on vjerojatno odustaje dobar dio svog vremena kako bi ispunio svoje službene dužnosti. Vrijeme je da troši na svoj posao.

Neki izabrani dužnosnici i imenovani na visokoj razini dobro zarađuju za pisanje knjiga, davanje govora i služenje u upravnim odborima nakon obavljanja javne službe. Ali opet, ti ljudi su imali bogatstvo i veze prije svog vremena u vladi.

Oni koji rade u javnoj upravi odlučuju se za sigurnost nad novcem. Većina javnih službenika lijepo živi, ​​ali ne postaju smiješno bogati putem vlastitih poslova. Kada se ljudima ponudi posao u vladi, postoji mnogo prednosti i mana koje treba razmotriti.

Kada javni službenici izaberu mudra ulaganja i ostvare financijsku disciplinu, mnogi imaju potencijal postati milijunaši. Ali nemojte ih smatrati privatnim zrakoplovom i milijunašima u Karibima. Smatrajte ih milionerima za koje nikada ne znate da su milijunaši. Oni su ljudi koji voze dvanaestogodišnje automobile, dovode radna vremena i dodatno plaćaju hipoteku.

Mogu li svi državni službenici postići status milijunaša? No, usred karijere javnih službenika, plaće državnih službenika dostižu razinu na kojoj više ne trebaju kupiti ramenske rezance.

Srednji menadžeri i rukovoditelji u vladi ne zarađuju nigdje blizu onoga što čine njihovi kolege iz privatnog sektora. Javni službenici su svjesni izbora da zarađuju manje u plaći, jer druge koristi od javnog zapošljavanja se isplati.

Najveća korist je sigurnost. Čak i kada se ukine državna agencija, izabrani dužnosnici i čelnici agencija čine sve što je u njihovoj moći kako bi osigurali da činovnici imaju posao tijekom i nakon prijelaza. Isto se ne može reći za privatni sektor. Čak i ako korporativni lideri žele učiniti isto, rijetko imaju sredstva za to. U javnom sektoru rijetka su smanjenja koja su na snazi ​​i nedostaci.

Drugi aspekt sigurnosti vladinog zapošljavanja jest raspon mirovinskih naknada. Vladini zaposlenici i njihove agencije marljivo doprinose mirovinskim sustavima. Zauzvrat, ti mirovinski sustavi osiguravaju redovita anuiteta zaposlenicima nakon što se povuku. Vladini radnici i dalje bi trebali štedjeti sami, ali umirovljenički sustavi oduzimaju mnogo stresa i pritisaka vezanih uz štednju za odlazak u mirovinu.

Uz nisku vjerojatnost da će državni službenik biti izbačen iz posla bez mjesta za odlazak i dobrih mirovinskih davanja, državna sigurnost zaposlenja se proteže na koristi koje poslodavci nude. Doduše, jaz između ponude zdravstvenog osiguranja javnih i privatnih poslodavaca smanjio se posljednjih godina. Ipak, vladine organizacije prikupljaju znatan dio premija zdravstvenog osiguranja. Mnogi poslodavci plaćaju cijeli račun za zaposlenika i polovicu za dodatne članove obitelji.

Sigurnost je veliki razlog zbog kojeg se ljudi drže javne službe za cijelu svoju karijeru. Planine gotovine možda neće biti u njihovoj budućnosti, ali javni službenici dobro žive, što je malo vjerojatno da će ih trenutak napustiti.