10 koraka za bolji marketing za zaposlene

Svake godine, organizacije traže kreativne i učinkovite načine za promicanje svojih pogodnosti za zaposlenike u grupi. Ona je postala kritična u vrijeme kada se pojedinci suočavaju sa uspoređivanjem njihovih koristi na radnom mjestu s onima koje se nude na otvorenom tržištu. Bez adekvatnog sudjelovanja u zdravstvenoj pokrivenosti grupe, tvrtke ne mogu ponuditi uštede koje se od njih očekuje. Dodajte tome stanje na tržištu rada kakvo je trenutno. Postoje mnogi nedostaci vještina, što zaposlenicima olakšava skakanje s jednog posla na drugo, gdje mogu dobiti bolju naknadu i naknade.

Tvrtke trebaju učiniti marketing prednosti zaposlenika prioritetom kako bi privukle i zadržale svoje najbolje zaposlenike.

Premije za naknade zaposlenicima rastu, opet: Prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima, troškovi premija za zdravlje povećavaju se za 6 posto u odnosu na 2016. godinu. Od Zakona o pristupačnoj skrbi, premije su se gotovo udvostručile. Mnogi poslodavci sada nude samo visoke odbitne zdravstvene planove koji nude niske premije, ali imaju godišnje deductibles od $ 4000 po član ili više. Može biti teško prodati zaposlenike na ovu vrstu plana, osim ako se ne dogodi ozbiljan marketing koji može pokazati njegovu vrijednost.

10 kritičnih stvari koje morate učiniti prilikom marketinga primanja zaposlenika

Evo nekih vremenski provjerenih načina za poboljšanje rezultata marketinga koristi za zaposlenike, uz povećanje svijesti i uočene vrijednosti koristi za vašu radnu snagu. Koristite što je moguće više od njih kako biste spriječili zaposlenike da kupuju za druge pogodnosti.

1. Učinite pogodnosti dio opće komunikacijske naknade za zaposlenike

Tvrtke često ograničavaju svoje rasprave o naknadama kada ih upoznaju s novim zaposlenicima. Ili ih drže odvojeno od drugih oblika naknade. Međutim, to zaposlenicima ne daje puni učinak njihove ukupne naknade. Koristite naknade zaposlenicima kao jednu od mnogih pogodnosti i prednosti rada s vašom tvrtkom, dodane uz plaće i posebne poticaje koji se nude zaposlenicima. To povećava percipiranu vrijednost.

2. Napravite marketinške materijale koji govore o potrebama zaposlenika

Pametni marketinški stručnjaci rješavaju „zašto“ ponude, što pomaže povećati vjerojatnost konverzije i prodaje. Koristite istu taktiku prilikom predstavljanja naknada zaposlenicima zaposlenicima i kandidatima. Marketinški materijali moraju odgovarati potrebama pojedinaca. Na primjer, jedan pojedinac možda traži fleksibilne pogodnosti koje rastu dok on ili ona osniva obitelj. Predstavljanje koristi na taj način može im pomoći da donesu odluku o upisu.

3. razviti marketing koji pokriva sve formate medija

Živimo u bogatom multimedijalnom svijetu. Smart Insights, marketinška tvrtka koja nadgleda uporabu potrošačke elektronike, naznačila je da je od 2017. godine uporaba mobilnih uređaja premašila korištenje mobilnih uređaja. Više zaposlenika u potrazi je za informacijama o povlasticama te im je potrebno jasno slanje poruka kako bi ih potaknulo na upis i korištenje tih pogodnosti. Prilikom slanja komunikacije o prednostima zaposlenika važno je koristiti pravi medij. E-pošta može biti dobra, ali da bi došli do pojedinaca putem telefona, rana jutra su najbolja; putem tableta i internetom kasno poslijepodne i večernje poruke.

4. Prenošenje pozitivnih poruka oko korisne uporabe

Čitava ideja čitanja kroz dokumente za planove zaposlenika i pokušaj da se odluči koje pokriće prihvatiti nije toliko privlačno većini ljudi. Prilikom marketinga važno je biti što pozitivniji. Napravite pogodnosti o mogućnostima da zaposlenici dobiju više kontrole nad zdravstvenom skrbi, novcem i životom.

5. Podijelite priče o uspjehu zaposlenika kao dio marketinških kampanja

Jedan sjajan način da se poveća pozitivna priroda marketinga oko pogodnosti zaposlenika je dopuštajući zaposlenicima da dijele njihove izjave s vršnjacima. To može biti jednostavno kao pisano iskustvo korištenja pogodnosti za određenu potrebu ili videozapis iz njihove priče. Nitko ne mora biti savršen u vezi toga, samo držati stvari prirodnima i poticati zaposlenike da budu iskreni. To može biti katalizator za dobivanje drugih zaposlenika.

6. pružiti više od samo informacije o primanja zaposlenih

Sve prednosti dolaze sa standardnim objašnjenjem liste pogodnosti, ali želite podijeliti nešto smislenije. Razviti imenik zdravstvenih centara i orijentaciju na program naknada. Upotrijebite prezentaciju koja se može dostaviti zaposlenicima godišnje prije otvorenog upisa, tijekom novih sastanaka za unajmljivanje i jednostavno educirati zaposlenike o prednostima koje vaša tvrtka nudi. Podijelite magnete s podacima administratora pogodnosti i 24-satnu telefonsku liniju medicinskih sestara.

7. Potražite podršku administratora plana beneficija

Većina administratora plana ima pristup ogromnim količinama marketinških materijala koji mogu povećati vaše trenutne napore. Od letaka i mapa do korporativnog razmetanja (majice, šeširi, olovke, itd.) Postoji mnogo stvari koje tvrtka može podijeliti s vašim zaposlenicima ako ih samo pitate. Pozovite predstavnika zaposlenika na godišnji zdravstveni i wellness sajam za još više zabave.

8. Provesti redovitu analizu korištenja naknada za zaposlenike

Kao standardna praksa, svi menadžeri planova za primanja zaposlenih trebaju procjenjivati ​​korištenje naknada koje se odnose na zaposlenike. Postoje neke prednosti koje se ne isplati jer ih zaposlenici jednostavno ne koriste. Provedite anketu na početku svake godine pitajući se koje su koristi najpoželjnije i što se nikada ne koriste. Uklonite one koji više nisu potrebni i zamijenite ih nečim boljim.

9. Uključite zaposlenike u ambasadore marke i koristi

Svake godine, pogotovo prije otvorenog upisa, vrijeme je da se cijela radna snaga uzbuđuje zbog koristi. Okupite odbor ambasadora brandova koji mogu podijeliti svoje iskustvo s korištenjem pogodnosti, načinom na koji se postupalo s tvrdnjama, informacijama o lokalnim zdravstvenim centrima i popustima koje vaša tvrtka nudi. Zamolite ih da ohrabre svoje vršnjake da učestvuju u ovogodišnjem upisu i da na web-stranicama tvrtke podijele koliko je velikodušna vaša tvrtka.

10. Učinite pogodnosti za marketing tijekom cijele godine

Iako vam svibanj biti čitanje ovaj članak sada i razmišljanja o nekoliko načina kako bi poboljšao marketing vaše zaposlenika pogodnosti, to nije nešto što bi trebalo dogoditi samo jednom u neko vrijeme. Tvrtke koje imaju dobru reputaciju za dobru brigu o zaposlenicima stižu tamo marketingom i promoviraju svoje pogodnosti tijekom cijele godine. Napravite izjavu o nadoknadi koju zaposlenici mogu istovremeno preuzeti. Podsjetite zaposlenike da se povežu s uredom za ljudske resurse u bilo kojem trenutku kada imaju pitanje ili im je potrebna podrška.

Ovi napori mogu pomoći vašoj tvrtki da se istakne kao lider u smislu naknade i koristi.