Kako informativni razgovor može potaknuti vašu karijeru

Iskusno korišten, informativni razgovor jedan je od najvrednijih izvora informacija o radu. Dok razgovor može obuhvatiti neke iste informacije o temeljima na web-lokaciji tvrtke, on pruža mogućnosti za fleksibilan unutarnji pogled na polje posla koje nemaju drugi izvori.

Što je informativni razgovor?

Ova vrsta intervjua se provodi kako bi se prikupile informacije o poslu, području karijere, industriji ili tvrtki. To nije razgovor za posao. Umjesto toga, to je prilika za razgovor s osobom koja radi u polju o kojem želite znati više.

Kroz informativni razgovor možete saznati o određenoj vrsti posla, o karijeri osobe ili o pojedinostima o industriji ili tvrtki. Kroz razgovor možete (nadamo se) otkriti kako je posao neke osobe, što rade, kakve odgovornosti imaju i kako je to raditi u njihovom poslu u njihovoj tvrtki.

Kako pronaći ljude s kojima možete razgovarati

Vaša mreža može pomoći. Možete se obratiti prijateljima, obitelji i poznanicima da biste saznali znaju li tko u industriji koju zanima istraživanje i možete uspostaviti vezu. Ako postoji određena tvrtka na kojoj biste željeli raditi, razmislite o nekome putem usluge LinkedIn da zatražite informativni razgovor. Također možete pratiti osobe koje ste upoznali tijekom mrežnih događaja ili sajmova poslova.

Evo više informacija o tome kako koristiti umrežavanje u traženju posla.

Prednosti informativnih razgovora

Informativni intervju komunicira iskustva iz prve ruke i dojmove o nekome u zanimanju i usmjeren je na vaša pitanja.

Razgovor bez stresa

Informativni razgovor je manje stresan i za vas i za poslodavca nego za tipičan intervju za posao. Ti si taj koji ima kontrolu. Možete raspravljati o tome što se radi svakodnevno i povezati ga s vlastitim interesima i osjećajima. Osim prednosti stjecanja vrijednih informacija o karijeri, informativni intervju pruža mogućnost za izgradnju samopouzdanja i poboljšanje vaše sposobnosti za vođenje intervjua za posao.

Unutarnje informacije

Budući da se ovaj razgovor ne usredotočuje na posao, on može biti malo iskreniji. Pitanje o temama koje su tipično tabu u prvom formalnom intervjuu (poput plaće, naknada i sati) je prihvatljivo. Možda ćete otkriti da će osoba s kojom razgovarate dijeliti teške aspekte industrije, kao i one pozitivne. Također možete dobiti savjete i savjete koji će vam pomoći da ojačate svoju prijavu. Na primjer, ako osoba s kojom razgovarate nastavi koristiti određenu buzzword, možda je želite uključiti u popratno pismo.

Izgradnja odnosa

Veliki dio uspješnog traženja posla je onaj koga poznajete. Vaše veze možda znaju o poslovima koji još nisu objavljeni ili mogu donijeti vrijedne informacije. Kroz ovaj informativni razgovor širite svoju mrežu.

Kako voditi informativni razgovor

Svaki intervju trebate smatrati poslovnim sastankom i ponašati se profesionalno.

Ako ste unaprijed jasno naznačili eksplicitnu svrhu vašeg intervjua, najvjerojatnije ćete pronaći svoj kontakt zainteresiranom i korisnom osobom.

Zapamtite vrijeme za imenovanje i odmah se pojavite na razgovoru. Ne smijete biti previše obučeni niti pretjerano obučeni. Redovita poslovna odjeća je prikladna. Budite sigurni da znate ime osobe s kojom se sastajete, ispravan izgovor njegovog / njenog imena i naslov njegove / njezine pozicije. Učiniti neke istraživanja na osobu i njihove tvrtke.

Dođite s pitanjima i budite spremni upravljati razgovorom. Svakako budite pažljivi prema vremenu osobe. Nastojte da razgovor bude kratak (oko 15 do 30 minuta) ako prethodno niste dogovorili drugi vremenski okvir. I zapamtite: vaš će vam kontakt također postaviti pitanja. Budite spremni s liftom.

Pitanja za informativni razgovor

Budući da u informativnom intervjuu možete postaviti toliko pitanja, pojedinci ponekad zapisuju tijekom sastanka. Ograničena količina bilježenja je opravdana pod uvjetom da je vaš kontakt ugodan i da ne prekida komunikaciju između vas dvoje.

Tijekom intervjua pokušajte postaviti pitanja koja nadilaze ono što možete saznati putem brzog pretraživanja na internetu. Možete pitati osobu o njihovom putovanju na ovu poziciju, za opis njihovih svakodnevnih odgovornosti i za savjete koje bi vam ponudili kao nekoga tko je zainteresiran za rad na terenu.

Nakon intervjua skicirajte kratak pregled obrađenih tema i informacija koje ste otkrili. To će zahtijevati samo nekoliko minuta i pobrinut će se da zapamtite važne točke o kojima se raspravljalo. Kasnije, radeći iz vašeg nacrta, možete sastaviti detaljniji izvještaj o intervjuu.

Profesionalna pitanja koja treba postaviti

1. Koji je naziv osobe s kojom razgovarate?
2. Koji su drugi uobičajeni naslovi za poziciju?
3. Koje su dužnosti izvršene tijekom tipičnog dana, tjedna, mjeseca, godine? Ima li ona ili on određenu rutinu? Koliko sorte postoji na svakodnevnoj osnovi? Kako osoba opisuje svoje dužnosti, pitajte koje su vještine potrebne.
4. Koji se obrazovni program preporučuje kao priprema? Raspitajte se o razlikovanju između predmeta koji su poželjni i onih koji su neophodni.
5. Koje vrste tečajeva su najvrednije za stjecanje vještina potrebnih za uspjeh u ovom zanimanju? Raspitajte se o razlikovanju između predmeta koji su poželjni i onih koji su neophodni.

1. Koji stupanj ili certifikat traže poslodavci?
2. Kakvu vrstu posla / stažiranja bi poslodavci tražili u podnositelju zahtjeva za posao, i kako osoba dobije to iskustvo?
3. Preporučuju li se neke su-nastavne aktivnosti?
4. Koji su koraci (osim ispunjavanja obrazovnih i iskustvenih zahtjeva) neophodni za provalju u ovo zanimanje (npr. Ispit, intervju, članstvo u sindikatu)?
5. Koje su važne ključne riječi ili buzzwords uključiti u životopis ili popratno pismo kada posao lov u polju?
6. Koje su mogućnosti za napredovanje i do kojeg položaja? Je li potreban napredni stupanj, i ako jest, u kojoj disciplini?
7. Koje vještine su najvažnije za stjecanje (tj. Koje vještine traže poslodavci)?
8. Koje su glavne ili najvažnije osobne karakteristike uspjeha na terenu?
9. Koje su različite postavke u kojima ljudi u ovom zanimanju mogu raditi (tj. Obrazovne ustanove, tvrtke, neprofitne organizacije)?
10. Koje druge vrste radnika često interagiraju s tom pozicijom?
11. Postoje li dokazi o različitom postupanju između muškaraca i žena u odnosu na radne dužnosti, plaće i mogućnosti za napredovanje?
12. Koje su mogućnosti zapošljavanja u zemljopisnom području savjetnika? Gdje su najbolji izgledi za zapošljavanje? Kakvi su izgledi za zapošljavanje u tvrtki savjetnika? Je li mobilnost nužan čimbenik za uspjeh?
13. Koja su to srodna zanimanja?
14. Koji su različiti rasponi plaća?
15. Da li tipični radnik ima postavljen raspored ili su sati fleksibilni?
16. Koji su zahtjevi i frustracije koje tipično prate ovu vrstu posla?
17. Postoji li tipičan zapovjedni lanac u ovom području?
18. Kako možete odrediti da imate sposobnost ili potencijal da budete uspješni u ovom specifičnom zanimanju?
19. Je li to brzo rastuće područje? Je li moguće predvidjeti buduće potrebe za radnicima u ovom području?
20. Koje se vrste tehnologije koriste i kako se koriste?
21. Gdje se nalaze oglasi za posao?
22. Koje pozicije na početnoj razini postoje u ovom području koje diplomirani studenti slobodnih umjetnosti mogu uzeti u obzir?
23. Što sada savjetnik zna da bi bilo korisno znati kada je ona ili on bio u tvojim cipelama?

Funkcionalna pitanja koja treba postaviti

1. Koliko sati savjetnik radi?
2. Kakvu vrstu obrazovanja ima savjetnik?
3. Kakva je bila putanja savjetnika od karijere do danas?
4. Koji su zadovoljavajući aspekti rada savjetnika?
5. Koji su najveći pritisci, napetosti ili tjeskobe u radu?
6. Koje su glavne odgovornosti na poslu?
7. Koji su najteži problemi i odluke s kojima se savjetnik mora nositi?
8. Što je najviše nezadovoljno radom? Je li to tipično za ovo područje?
9. Kako bi savjetnik opisao atmosferu / kulturu radnog mjesta?
10. Smatra li savjetnik da ste izostavili sva važna pitanja koja bi vam pomogla da saznate više o poslu ili zanimanju?
11. Može li savjetnik predložiti drugima koji mogu biti dragocjeni izvori za vas?

Slijedite poruku zahvalnosti

Napišite poruku zahvalnice osobama s kojima ste razgovarali. Prijavite ih ako ste slijedili prijedloge. Također se možete povezati s njima na LinkedInu ako to već niste učinili.

Izgradnjom snažnog odnosa s karijernim kontaktima povećavate vjerojatnost da će vam ponuditi pomoć pri traženju posla kada budete spremni za sljedeći korak u procesu traženja posla.