Osobna marketinška strategija za traženje posla

Prije nego što počnete tražiti posao morate razviti osobnu marketinšku strategiju. Osobna marketinška strategija je plan igre za vašu kampanju za traženje posla, poput one koju bi korporacija koristila za prodaju proizvoda.

Umjesto da pokušate natjerati ljude da kupuju widgete, pokušavate prodati proizvod koji vjerujete u više od bilo kojeg drugog - vi! Svaki proizvod, čak i najbolji, neće uspjeti bez jake marketinške strategije koja je sveobuhvatna, ali dovoljno fleksibilna da se prilagodi bilo kakvim promjenama koje morate napraviti.

Odredite ciljanu publiku

Prvo što morate učiniti je otkriti kome želite prodati sebe. Identificirajte tipove poslodavaca koji će tražiti zaposlenika sa svojim kvalifikacijama. Na primjer, morate shvatiti jesu li svi unutar određene industrije ili ako razne industrije unajmljuju radnike s vašim iskustvom.

Želite li raditi za određenu vrstu organizacije, na primjer, neprofitna u odnosu na korporaciju ili malu tvrtku, a ne veliku? Odlučite li provesti nacionalnu (ili čak međunarodnu) pretragu ili potražiti posao u istom gradu u kojem trenutno živite.

Plan za pronalaženje radnih mjesta

Odlučite koje ćete izvore koristiti za pronalaženje potencijalnih poslodavaca. Svi s kojima razgovarate imat će drugačije mišljenje o tome kako to trebate učiniti. Neki ljudi smatraju da su objavljene objave za posao, na primjer, one koje ćete naći na web stranici poput Doista ili Monster, gubitak vremena zbog broja ljudi koji se prijavljuju za isto radno mjesto. Smatraju da je umrežavanje jedini način.

Drugi vjeruju da će izvršni regruti dobiti posao koji žele. Da biste koristili nekoliko starih klišea, ne ostavljajte neobrađeni kamen i bacajte široku mrežu. Ako iskoristite sve moguće metode praćenja potencijalnih poslodavaca, imat ćete bolje šanse da nešto pronađete. Samo zapamtite da ostanete usredotočeni na poslove za koje ste najprikladniji i nemojte se prijavljivati ​​za sve što vidite.

Kontaktiranje potencijalnih poslodavaca

Nakon što identificirate poslodavce za koje želite raditi, morat ćete shvatiti kako ćete ih kontaktirati. Ako odgovarate na objavljenu obavijest o poslu, slijedite upute koje su tamo dane. Općenito, od vas će zatražiti da pošaljete životopis, najvjerojatnije on-line. Trebalo bi biti popraćeno popratnim pismom.

Ako radite s izvršnim Regrut, on ili ona će vjerojatno proslijediti svoj životopis na poslodavca, a zatim će postaviti intervju. Ako saznate za neki posao u nekoj mreži, morate odlučiti hoćete li nazvati tu osobu telefonom ili e-poštom. Često vas vaš kontakt može savjetovati.

Zapamtite, ako želite koristiti e-poštu, prvo pošaljite uvodnu poruku i upitajte je li u redu poslati životopis kao privitak prije nego što to učinite. Većina ljudi neće otvoriti neočekivanu privrženost.

Postavite sustav za organiziranje traženja posla

Tijekom pretraživanja možda odgovarate na obavijesti o poslu, koristite izvršnog recruitera, stupate u kontakt izravno s poslodavcima i povezujete se s ljudima s kojima su vas suradnici povezali. Jedna od najvažnijih stvari koje možete učiniti da pomognete u traženju posla je da ostanete organizirani. Ako to ne učinite, postoji velika vjerojatnost da ćete izgubiti važna imena i kontaktne informacije i izgubiti pojam poruka e-pošte. Kada ćete morati pratiti, na kraju ćete izgubiti dragocjeno vrijeme pokušavajući pronaći sve.

Možete postaviti jednostavnu proračunsku tablicu s programom kao što je Microsoft Excel ili možete koristiti program za bilježenje bilježaka kao što je Evernote za praćenje traženja posla. Ako želite, možete držati papirnatu datoteku sve dok svoje bilješke držite na jednom mjestu.

Kada uspostavite strategiju za kampanju za traženje posla, možete početi s njom. Vaš sljedeći korak je sastaviti veliki životopis i početi se pripremati za intervjue za posao.