• 2025-04-02

Naknade zaposlenicima za mentalno zdravlje

5 saveta za bolje mentalno zdravlje | Sadhguru

5 saveta za bolje mentalno zdravlje | Sadhguru

Sadržaj:

Anonim

Procjenjuje se da je gotovo jedan od pet odraslih Amerikanaca tijekom života patio od neke vrste duševne bolesti, što čini oko 4,2 posto svih odraslih koji rade u SAD-u. (Izvor: NIH) Nacionalni savez za mentalne bolesti (NAMI) savjetuje da „ozbiljna duševna bolest Americi košta 193,2 milijarde dolara izgubljene zarade godišnje“. Nadalje, „Pojedinci koji žive s ozbiljnim duševnim bolestima suočavaju se s povećanim rizikom od kroničnih medicinskih stanja. Odrasli u SAD-u koji žive s teškom mentalnom bolešću umiru u prosjeku 25 godina ranije od drugih, uglavnom zbog medicinskih stanja koja se mogu liječiti. ”

Kako bihevioralne zdravstvene beneficije podržavaju wellness

Održavanje dobrog mentalnog zdravlja zahtijeva pristup uslugama i podršci mentalnog zdravlja. Međutim, veliki broj planova zdravstvene skrbi ne osigurava beneficije koje pokrivaju specifične potrebe pacijenata u bihevioralnom zdravlju, niti lijekove i terapije koje trebaju za normalan život. To rezultira ograničenim resursima za zaposlenike koji se možda bave stresnim osobnim i profesionalnim situacijama, depresijom, emocionalnim problemima i interpersonalnih poremećaja.

Nedostatak pristupa povlasticama za mentalno zdravlje može uzrokovati da se oboljeli okrenu nezdravim načinima rješavanja stvari, kao što su maskiranje simptoma i djelovanje na neprihvatljive načine u obliku zlouporabe i ovisnosti. Tijekom dugih razdoblja, nedostatak mentalnog zdravlja dovodi do slabe produktivnosti, niskog morala zaposlenika i pravnih rizika za tvrtku kada zaposlenik napokon dođe do kraja svojih vještina suočavanja.

Projektiranje prednosti mentalnog zdravlja koje djeluju

Srećom, postoje planovi bihevioralnog zdravlja koji pomažu rješavanju ovog vrlo stvarnog problema na mnogim radnim mjestima. To često uključuje korištenje više-integriranog pristupa. Komponente dobro osmišljenog plana bihevioralnog zdravlja uključuju:

  • Pristup na osobu uživo na zahtjev: Kada je osoba usred percipirane krize, bilo da je riječ o nečemu osobnom ili profesionalnom, imati znanje i brižnu osobu da razgovara s njom sve čini razliku. Brojni programi pomoći zaposlenicima (EAP) pružaju izravan pristup telefonskim savjetnicima, medicinskim sestrama i drugim pružateljima zdravstvene skrbi koji mogu usmjeriti pogođenog zaposlenika na usluge bihevioralnog zdravlja koje on ili ona možda trebaju. Osim toga, medicinske sestre hitne pomoći i liječnici trebaju biti spremni pružiti brzu i poštovanu skrb odraslima koji pate od simptoma duševne bolesti.
  • Odmah odobrenja za usluge: Uz brzi pristup živoj osobi koja pomaže nekome da se nosi s onim što doživljava, nužno je biti primljen u bolničku skrb kako bi se liječila neposredna prijetnja sigurnosti zaposlenika ili njihove ovisnice. Planovi bihevioralnog zdravlja nude brži proces pred-certificiranja i rješavanje potraživanja od standardnog zdravstvenog osiguranja.
  • Integracija podataka i usluga: Važan čimbenik za bilo koji program bihevioralnog zdravstvenog osiguranja je da može bez problema i povjerljivo upravljati zdravstvenim podacima svakog člana u sigurnom okruženju. U prošlosti, bilo je teže kontrolirati i dobiti članove u prave programe zbog problema privatnosti s metodama upravljanja dokumentima. Sa HIPAA smjernicama u mjestu, sustav mentalnog zdravlja može omogućiti privatnom članu osiguravajućeg plana grupe kada im je potreban pristup uslugama mentalnog zdravlja.
  • Pomoć na recept: Kada netko treba lijekove za liječenje nekog mentalnog ili bihevioralnog zdravstvenog problema, moguća prepreka je pristup odobrenim receptima. Programi bihevioralnog zdravlja nude veći uspjeh kod dobivanja lijekova za liječenje velikog broja problema, od depresije do zlouporabe tvari. Osim toga, to mora biti stalna razina podrške jer pacijenti s mentalnim zdravljem često odluče da isključe lijekove kada se počnu osjećati bolje. Liječnici i ljekarnici trebaju način da prenesu važnost redovite terapije lijekovima.

Srećom, stigma povezana s mentalnom bolešću se smanjuje, a pacijenti mogu dobiti skrb koju im je potrebna koristeći svoje planove mentalnog zdravlja. Osim redovite psihološke skrbi, lijekova i terapija za razgovor, izgledi za one koji se bave pitanjima mentalnog zdravlja postaju sve pozitivniji.


Zanimljivi članci

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako asa na intervju za posao pitanje o filozofiji koja vodi vaš rad, i to sa ciljanim primjerima.

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Oprezna priča za pilote: band Rebe McEntirea umro je kada se njihov čarter avion srušio u planinu. Saznajte više o lokaciji i uzrocima.

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Neki ljudi rade za osobno ispunjenje; drugi rade za ljubav onoga što rade. Motivacija je jedinstvena za različite ljude. Pogledajte kako potaknuti motivaciju.

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina je strategija koja se bavi podstandardnim ponašanjem vezanim za posao koje pomaže zaposleniku u poboljšanju njihovog rada.

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Organizirano ludilo iza kulisa jednako je glistu i glamu na pozornici. Modni dizajneri, modeli, fotografije i vizažisti naporno rade kako bi se predstavili.

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Saznajte kako upravljanje projektima mijenja okruženje na radnom mjestu zbog oblaka i što to znači za vaš posao.