Intervju Pitanje: Što znate o našoj tvrtki?

Menadžeri zapošljavanja često pitaju kandidate za pitanje intervjua: "Što znate o našoj tvrtki?" Kada to učine, pokušavaju saznati dvije stvari:

1. Je li vam je stalo do organizacije i uloge koju trebate obaviti prije dolaska na razgovor za posao? Žele zaposliti nekoga tko želi taj specifičan posao, ne samo bilo koji posao, i nekoga tko osjeća strast prema poslu i poslodavcu.
2. Jeste li dobar istraživač? Čak i ako posao za koji se zapošljavaju ne zahtijeva posebno istraživanje na poslu, poslodavci žele zaposliti ljude koji su znatiželjni, postaviti prava pitanja i znati kako pronaći odgovore.

Priprema je ključna za učinkovito odgovoriti na ovo pitanje. Učinite vaše istraživanje i budite spremni pokazati da ste odvojili vrijeme da naučite što više možete o tvrtki, au nekim slučajevima i osobu koja vodi razgovor. Saznajte relevantne, čak i kritične informacije o tvrtki kako biste mogli primijeniti svoje kvalifikacije i interes ne samo na posao, već i na poslodavca.

Proces odabira često se temelji na tome koliko dobro se kandidat uklapa u organizacijsku kulturu, a dio prikladnosti temelji se na tome koliko se dobro pojavljujete prije anketara i vašoj razini interesa za tvrtku koja bi mogla smanjiti vašu plaću.

Istraživanje tvrtke

Počnite istraživanjem tvrtke na internetu. Pregledajte odjeljak "O nama" na web-lokaciji tvrtke, vodeći računa o povijesti, postignućima, ciljevima i vrijednostima organizacije.

Ako tvrtka navede osnivače i / ili izvršni tim, odvojite vrijeme da se upoznate s tim ljudima i njihovim postignućima. Tijekom procesa razgovora možda se nećete susresti ni s jednim od glavnih glumaca, ali vam pomaže da shvatite tko je glavni i kako izgledaju njihove karijere. Osim toga, učeći njihova imena i lica, možete izbjeći da vas ne uhvate ako se nađete u nekoj od njih u liftu ili na recepciji.

Ako ste završili fakultet, provjerite u Uredu za karijere u vašoj školi da li možete dobiti popis bivših studenata koji rade za tvrtku. To je idealan način da se dobije mišljenje poslodavca i dobiju informacije koje možda nisu dostupne drugdje. Također, možda ćete naći pomoćnika koji vam može pomoći da dobijete unutarnju stazu za organizaciju i možda posao. Veza s trenutnim zaposlenikom uvijek je od pomoći u privlačenju pozornosti upravitelja zapošljavanja. Mnogo je vjerojatnije da ćete ući u sljedeći krug ako netko tko je već u timu jamči za vas.

Provjerite na stranici tvrtke LinkedIn i na web-lokaciji tvrtke kako biste pregledali informacije koje je poslala poslodavac. Također, provjerite imate li druge veze u tvrtki koje vam mogu pružiti uvid i savjete. Ako se radi o društvu kojim se javno trguje, pogledajte stranicu "Odnosi s investitorima" na svojoj web-lokaciji kako biste saznali više o financijskoj strani poduzeća.

Posjetite stranice tvrtke Facebook, Twitter i Google+ da biste vidjeli koje informacije tvrtka promiče i dijeli. Moći ćete pokupiti informacije koje ćete moći koristiti tijekom intervjua. Potražite naziv tvrtke na Google Vijestima kako biste pronašli najnovije informacije o potencijalnom poslodavcu.

Također, istražite ljude koji će vas intervjuirati. Pregledajte njihove LinkedIn profile i Google da biste vidjeli koje informacije možete pronaći. Što više otkrijete, ugodnije ćete razgovarati s njima.

Kako koristiti ono što ste naučili u razgovoru za posao

• Napravite popis činjenica koje treba zapamtiti. Upotrijebite informacije koje ste prikupili kako biste izradili popis metaka koji sadrže informacije koje možete lako zapamtiti tijekom intervjua. Uzimanje vremena za istraživanje pomoći će vam da ostavite dobar dojam o tome koliko znate o tvrtki.
• Povezivanje s upraviteljem zapošljavanja ili kulturom tvrtke. Tijekom vašeg istraživanja možda ćete otkriti da je menadžer za zapošljavanje otišao u vašu školu ili živio u vašem rodnom gradu, ili možete saznati da tvrtka sponzorira dan volontiranja na godišnjoj razini. Upotrijebite ono što ste naučili kako biste stvorili istinsku vezu s osobama s kojima razgovarate. Pokažite svoj entuzijazam.

• Formulirajte vlastita pitanja. Na kraju intervjua, većina menadžera za zapošljavanje će vas pitati imate li pitanja za njih. Koristite svoje istraživanje da biste stvorili pitanja za intervju i ispunili praznine u svom znanju. Ta pitanja ne bi trebala biti ništa što možete naučiti kroz dodatna istraživanja; umjesto toga, to bi trebale biti stvari koje nisu lako dostupne putem weba, kao što je "Možete li opisati tipičan dan u tom položaju?" ili "Koji je stil upravljanja tvrtke?"