Saznajte kako pronaći ženskog poslovnog mentora

Bilo bi gruba generalizacija reći da sve žene "misle kao žene", a svi muškarci "misle kao muškarci", tako da je važno je li vaš mentor muško ili žensko? Ovisi.

Žene se češće od muškaraca susreću sa specifičnim skupom problema: diskriminacija na temelju spola i dobi, pa čak i do određene mjere, diskriminacija na temelju njihovog fizičkog izgleda.

Mentorica je vjerojatno naišla na diskriminaciju na radnom mjestu i mogla bi vam bolje reći kako razbiti industriju u kojoj dominiraju muškarci ili kako se nositi s pitanjima rodne diskriminacije s kojima se muškarac nije morao nositi.

Međutim, žene koje se izoliraju u okruženju cijele žene nedostaju muškoj perspektivi i, budući da je većina poslovnog svijeta dominirala muškarcima, važno je da sve poslovne žene shvate kako igrati igru ​​kako bi pobijedile.

Pronalaženje mentora

Postoje mnoge organizacije koje pomažu ženama koje imaju mentorske programe, ali ako već poznajete stručnjaka koji može poslužiti kao dobar mentor, najprije pristupite predmetu. Biti mentor može biti dugotrajan i nešto što mora raditi i za mentora i za štićenika.

Prije nego što zamolite nekoga da postane vaš mentor, pobrinite se da ste voljni preuzeti smjer od njih, inače ćete samo trošiti sve vrijeme. Zapamtite, vi tražite rješenja, smjernice i konkretne savjete, a ne izvršitelje koji bi “vau” s tim kako su vaše ideje sjajne. Ako su sve vaše ideje doista tako velike, ne trebate mentora - razmislite o tome da to postanete.

Da biste pronašli mentora u svojoj industriji, kontaktirajte profesionalnu udrugu ili nazovite svoj lokalni odjel društvenih ili ljudskih službi da biste vidjeli jesu li besplatni mentorski programi dostupni u vašem području.

Također se možete prijaviti na Micromentor i vidjeti možete li ih uskladiti s mentorom. Usluga je besplatna, ali aplikacija traje oko 30 minuta.

Zašto odabrati prijatelja da bude vaš mentor nije dobra ideja

Iako je korisno ako se vi i vaš mentor slažete na osobnoj razini, uloga mentora je da služi kao vaš profesionalni vodič, a ne kao osobni prijatelj. Vrlo je važno da budete u stanju prihvatiti savjet od mentora i ostati usredotočeni na poslovni aspekt odnosa, a ne na aspekt prijateljstva.

Mnogo je teže učiniti ako odaberete nekoga tko vam je već blizu da biste bili mentor, pogotovo ako svog prijatelja mentora vidite kao vršnjaka umjesto kao profesionalnog resursa koji će vam pomoći da unaprijedite svoje poslovne interese. Ako želite izbjeći sukob s mentorom, bolje je spasiti prijatelje i obiteljske resurse za umrežavanje. Na taj način, ako odnos mentora ne uspije, nećete morati "otpustiti" svoje prijatelje.