• 2024-11-23

Koristeći LinkedIn pronaći stažiranje

Kako sam došao do 2000 saradnika u 6 mjeseci? (Marketing strategija)

Kako sam došao do 2000 saradnika u 6 mjeseci? (Marketing strategija)

Sadržaj:

Anonim

LinkedIn je brzo postao elita društvenih mreža za profesionalce. Za razliku od Facebooka, koji vas ohrabruje da podijelite film koji ste vidjeli sinoć i gdje ste otišli na odmor, LinkedIn je usredotočen na profesionalne ljude i kako napraviti veze kako bi naučili više o poslovima i vodećim tvrtkama u svom području.

Mnogi studenti znaju za LinkedIn i koriste LinkedIn, ali još uvijek me iznenađuje koliko ih je ili nikada nije čulo ili kažu da su pokrenuli LinkedIn profil, ali nikada nisu završili.

Vrijednost LinkedIna je putem veza. Izgradnja veza na LinkedIn-u je jednostavna kada shvatite njihovu vrijednost i kada je shvatite. Nakon što ste to postigli, trebali biste moći sletjeti.

Tvrtke tapaju u LinkedIn za mnogo razloga

Supervizori obično imaju javne profile LinkedIn kako bi se mogli povezati s ljudima koji trenutno rade ili žele doći na teren.

Tvrtke mogu sudjelovati u LinkedIn grupama gdje mogu komunicirati s pojedincima koji su zainteresirani za tvrtku ili u određenom području karijere ili industrije.

Poslodavci i menadžment tvrtke mogu tražiti ljude na temelju njihovog znanja, vještina i prethodnog iskustva, a mogu provjeriti njihovu povijest zaposlenja kako bi vidjeli jesu li za organizaciju dobar.

LinkedIn pruža ljudima mogućnost pronalaženja potencijalnih kontakata s kojima se mogu povezati kako bi naučili o mogućim praksama ili poslovima.

Izradite svoj profil

Prvi korak, ako već niste, je izrada profila. Evo nekoliko stvari koje biste mogli razmotriti:

Učinite svoj profil što profesionalnijim. Vaš profil je način na koji ćete predstavljati sebe na mreži. Važno je uzeti vremena za stvaranje učinkovitog profila na LinkedInu koji će dobiti rezultate. Svakako uključite sve svoje prošle povijesti, kao što su obrazovanje, akademici, volonteri, aktivnosti, ljetni poslovi i stažiranje kako biste se profesionalno predstavili na internetu. Profil LinkedIn bit će vaš online životopis pa je važno da je detaljan, potpun i da nema pogrešaka. Budite iskreni, istiniti i ne uljepšajte.

Budite sigurni da koristite profesionalnu fotografiju u svom profilu koja će vas učiniti prodajnom i prepoznatljivom na cijelom webu.

Pronađi osobe na LinkedInu

Izgradite svoju mrežu. Ako svoju adresu e-pošte povežete s vašim profilom, LinkedIn će automatski pretražiti vaše kontakte za sve moguće veze. Također možete tražiti i povezivati ​​se s ljudima koji su s vama radili ili su pohađali školu.

Odličan način za pronalaženje prethodnih kolega, menadžera, profesora, vršnjaka, pa čak i bivših studenata vašeg fakulteta jest korištenje gumba "Napredno" na desnoj strani trake za pretraživanje. Ovdje možete unijeti ključnu riječ, ime, prezime, naslov, tvrtku, školu (fakultet) i lokaciju kako biste pronašli osobe s kojima se možda želite povezati. Dobit ćete i pozivnice za povezivanje s onima koji pregledavaju vaš profil i žele se povezati na mreži.

I ne zaboravite stalno ažurirati svoj popis dok napredujete u svojoj karijeri.

Preporuke su ključne

Dobijte preporuke. Pitajte osobe s kojima ste povezani na LinkedInu da biste dali preporuku o vašoj (prošloj ili trenutnoj) izvedbi. To može biti profesor ili prethodni poslodavac. Supervizori i ljudi koji unajmljuju stažiranje će to provjeriti, stoga nemojte odbiti njihovu moć.

I ne zaboravite vratiti uslugu ako ste u mogućnosti - to je profesionalna ljubaznost ako možete dati preporuku za nekoga tko je isto učinio za vas. Vi svibanj želite provjeriti ovaj video, "Kako tražiti reference nakon Internship", kako bi bolje razumjeli referentni proces.

LinkedIn grupe

Provjerite sa svojim koledž ili akademski odjel vidjeti ako oni imaju LinkedIn grupu gdje možete odmah povezati s tisućama ljudi koji su se već pridružili i sudjeluju na mjestu.

Također se možete pridružiti drugim skupinama na temelju vaših profesionalnih interesa. Stoga je dobra ideja tražiti grupe koje bi mogle dovesti do budućeg stažiranja.

Traži stažiranje i poslove

Možete tražiti stažiranje i poslove na LinkedInu. Provjerite tvrtke i odjeljak za traženje posla kako biste otkrili mogućnosti u području zanimanja i mjestu zanimanja. Također možete doprijeti do vaših veza da bi vas vodili u pravom smjeru.

LinkedIn sada olakšava prijavu za radno mjesto. Ako nađete pripravnički staž koji jednostavno ne možete propustiti, možete se prijaviti izravno putem web-lokacije. LinkedIn ima "Easy Apply" gumb koji vam omogućuje da prenesete propratno pismo i životopis koji će ići izravno na Regrut. Ako posao nema taj gumb, funkcija "Primijeni" također olakšava stavljanje vašeg imena u šešir. Može vas uputiti na web-lokaciju tvrtke, što će vas odvesti na stranicu za određenu praksu.

Mnoge tvrtke će također izvaditi nagađanja o tome tko radi zapošljavanje tako što će objaviti ime i profil recruitora na stažu na LinkedInu. Ako trebate, možete izravno obavijestiti osobu o bilo kakvim pitanjima.

Donja linija

Sve što trebate učiniti je početi. Nakon što se vaš profil uspostavi, možete početi koristiti sve funkcionalnosti koje je LinkedIn postavio. Lako se održava i, za razliku od Facebooka, ne morate je mijenjati svakodnevno. Dovoljno je ažuriranje informacija svakih nekoliko mjeseci i ne mislite da se morate povezati sa svima koji se žele povezati s vama.

Iskoristiti web-lokaciju i svoj profil može vam pomoći da dobijete prijeko potreban staž - i ostvarite svoju karijeru.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.