9 najboljih knjiga vodstva za 2019

Najbolje ukupno: Ekstremno vlasništvo: kako USS mornarice SEALS Olovo i pobijediti

Ti spremi:

Možda ne planirate voditi svoj tim u ratnu zonu, ali vjerojatno biste to mogli učiniti uspješno nakon čitanja ove knjige. Bivši SEALS Willink i Babin predlažu neke dinamične principe milosti pod vatrom koje možete primijeniti na bilo koji tim. Autori raspravljaju o strukturi uspješnih timova i kako postići uspjeh u gotovo svakom scenariju, čak i kada su životi ne na liniji.

Čitatelji daju Ekstremno vlasništvo impresivnih pet od pet zvjezdica. To je bio bestseler kada je prvi put objavljen 2015. godine, a ažurirana verzija postala je dostupna u studenom 2017. godine.

Najbolje novo izdanje: Drive: iznenađujuća istina o tome što nas motivira

Ti spremi:

Daniel Pink preuzeo je financijski svijet olujom svojim najboljim prodavateljem u New York Timesu, Vožnja: iznenađujuća istina o tome što nas motivira, Usudio se sugerirati da postati dobar vođa počinje s bacanjem poticaja kroz prozor. Nemojte diktirati mrkvu ispred svog tima kako biste ih inspirirali na podvige veličine. Pružite im vještine i osjećaj svrhe, a zatim ih odvojite da potonu ili plivaju sami.

Pink ima tendenciju da bude na samom vrhu novih načina razmišljanja - napisao je i bestseler New York Timesa Cijeli novi um. Čitatelji daju Voziti visoki rejting i Financial Times je rekao da Pink "brzo stječe međunarodni status gurua." To je neka velika pohvala.

Najbolje za žene: Lean In: Žene, rad i volja za vođenje

Ti spremi:

Ova ponuda Sheryl Sandberg, glavnog operativnog direktora Facebooka, postala je motivacijska biblija za žene poduzetnice. Lean In usredotočuje se na ono što žene limenka radije nego što ne bi trebali biti sposobni učiniti - uključujući i vođenje drugih. Njezin je stav da vodstvo možda nije nešto u čemu ste sami po sebi dobri, ali možete postati sjajni u tome ako kopate i ustrajete … i ako vam je više stalo do uspjeha nego što ste voljeli.

Lean In bio je Amazonova najbolja knjiga mjeseca u ožujku 2013. i nije izgubila nikakav udarac. Sandberg je mjestimice zabavan i natjerat će vas da zube stisnete u drugima. Njezin je savjet definitivno nešto o čemu ćete razmišljati kad sljedeći put uđete na radno mjesto ili u upravnu dvoranu.

Najbolje za timski rad: pet disfunkcija tima: bajka vodstva

Ti spremi:

Patrick Lencioni predlaže da je uspjeh tima u cjelini, a ne samo lidera, taj koji ostvaruje rezultate. Ali svakom timu je potreban dobar vođa, a to počinje s dobivanjem najviše od svakog člana tima. Lencioni kaže da to počinje produktivnim sukobom i, iznad svega, povjerenjem. Pet disfunkcija tima je doslovno priča o situacijama s kojima je vođa naišao i kako su te situacije rješavane, zajedno s moralom za svaki segment priče.

Lencioni ima impresivno iskustvo za crtanje. On je uspješan poslovni čovjek čiji se rad pojavio u časopisima Harvard Business Review, Fortune i Wall Street Journal.

Jedna od najljepših stvari u ovoj knjizi je kviz koji prati svako poglavlje, omogućujući vam da ocijenite sebe i svoj tim kako biste pomogli u prikazu putova prema poboljšanju. Pet disfunkcija tima je treća knjiga u trilogiji.

Najbolje o moći: 48 zakona moći

Ti spremi:

Prvi put objavljen 2000. godine, ovaj bestseler u New York Timesu već je neko vrijeme prisutan, ali je pun nekih sjajnih savjeta. 48 zakona moći bila je Greeneova prva knjiga. On doslovno iznosi niz zakona koji pokrivaju tri tisuće godina povijesti, a svi su oni osmišljeni kako bi vam pomogli da postignete savršenu dinamiku između vas i vašeg tima.

Knjiga se ne odnosi samo na postizanje i zadržavanje moći. Nudi malo i preventivnih savjeta o održavanju - kako se obraniti od drugih agresivnih taktika moći. Publishers Weekly je rekao da će "nježnije duše ovu knjigu smatrati zastrašujućom", a People Magazine to naziva "zavodljivom".

Najbolje o Millennials: Vođe jedu posljednji: zašto neki timovi povlače zajedno.

Ti spremi:

Ovo je nova ponuda Simona Seneka, koji je sebe opisao kao optimističnog sjaja. Njegova zadaća u životu je nadahnuti druge i naučiti ih kako to učiniti. U ove “ostale” uključeni su i strani veleposlanici i američki političari.

Da, to je isti Senek koji je napisao bestseler Počnite s Zašto. U Vođe jedu posljednji on iznosi svoje uvjerenje da će veliki vođa žrtvovati svoju vlastitu udobnost stvorenja kada je to potrebno za dobrobit onih koji ga slijede. Izdanje u mekom izdanju Vođe jedu posljednji objavljen je 2017. godine i uključuje prošireno poglavlje koje se posebno fokusira na umjetnost vodećih tisućljeća. Dakle, ako otkrijete da ste pomalo zbunjeni dok nastojite voditi radnu snagu koja je godina mlađa od vas, to bi mogla biti savršena knjiga.

Najbolji doživljaj čitanja dva-za-jedan: Čovjekovo traženje značenja

Ti spremi:

Viktor Frankl zna nešto o motiviranju drugih i vas samih. Auschwitzov preživjeli i austrijski psihijatar, razmišlja o svom životu i zatočeništvu u četiri nacistička logora u Čovjekovo traženje značenja. Ovo nije samo memoar. Frankl duboko uranja u svoja zapažanja o tome kako je stav pokretačka snaga preživljavanja.

To je istinski posao od dva za jedan: Čovjekovo traženje značenja uključuje knjigu o Franklovom opstanku u logorima iz jedinstvene perspektive psihijatra, kao i onu koja se usredotočuje na njegovu teoriju logoterapije - premisa da je najveći pokretački motiv u životu potreba za osjećajem značenja. Ovaj odjeljak je ono što ga čini idealnom knjigom za one koji žele usavršiti svoje vještine vođenja. Imenovana je anketa čitatelja Kongresa 1991. godine Čovjekovo traženje značenja kao jedna od 10 najutjecajnijih knjiga u Americi. Prodano je više od 10 milijuna primjeraka na 24 jezika.

Najbolji pristup vodstvu: navika treniranja: recite manje, pitajte više i promijenite ….

Ti spremi:

Poznati poznavatelj i stručnjak za mentorstvo, Stanier je napravio karijeru podučavanja liderskih vještina za više od 10.000 menadžera širom svijeta. Navika treniranja usredotočuje se na te vještine jer ih Stanier primjenjuje na sedam pitanja, od kojih je svaki usmjeren na izazivanje određenog odgovora vašeg tima ili rješavanje prepreka.

Pitanja se kreću od "Kickstart Pitanja" do "Fokusnog pitanja" i "Strateškog pitanja". Daniel H. Pink, autor Voziti, naziva ih "ključnim pitanjima" i kaže da vas neće samo voditi do učinkovite podrške vašeg tima, već će vam pomoći i da postanete i vaš najbolji trener. Navika treniranja nije suhi recital. Napravljen je s autorovim jedinstvenim smislom za humor kako bi ga učinio zaista ugodnim za čitanje.

Najbolja knjiga o vodećem primjerku: #Girlboss

Ti spremi:

Sophie Amoruso vodi primjer, a ona se bavi tim pristupom u svom izdanju 2015. godine #Girlboss, Ona je osnivač iznimno popularnog maloprodajnog lanca Nasty Gal, ali je nastala iz nekih prilično sramnih početaka. Amoruso neumoljivo priznaje da laže, krade i jede iz kontejnera ili dva prije nego što je postigla uspjeh, i motivirala je čitav niz drugih da ostanu tamo s njom dok je činila prijelaz.

Amoruso zauzima stajalište da će, kada budete igrali vlastitim snagama, drugi htjeti slijediti vas. Pozvao je Washington Post #Girlboss Lean In Knjiga je provela 18 tjedana na popisu bestselera New York Timesa, a Netflix je osnovao scenarijsku komediju o Amorusoovom konceptu što znači biti šef.