Kako napisati studiju izvedivosti organizacije

Koja je svrha studije izvedivosti organizacije? To je definiranje pravne i korporativne strukture poduzeća. Studija izvedivosti organizacije također može uključivati ​​stručne informacije o osnivačima i ravnateljima poslovanja i koje vještine mogu pridonijeti poslovanju. Vaša studija o organizacijskoj izvedivosti trebala bi uključivati:

• Opis vaše poslovne strukture
• Opis vaše organizacijske strukture
• Unutarnja i vanjska načela i prakse poslovanja
• Profesionalne vještine i životopis

Opis vaše poslovne strukture

Ovaj dio studije sadrži narativni opis zakonskih uvjeta za uspostavu vašeg poslovanja i zašto smatrate da je to prava struktura za vaše poslovanje. Ovdje biste trebali raspravljati o prednostima i manama alternativnih poslovnih struktura.

Primjerice, samostalno poduzeće ostavlja samostalnog poduzetnika otvorenim za rizike financijske i pravne odgovornosti. Visokorizični posao nikada ne bi trebao biti uspostavljen kao samostalni poduzetnik, jer će otežati privlačenje investitora, kao i klijenata i klijenata. To je ujedno i najteži i najskuplji oblik osiguranja.

Ako želite postati organizacija oslobođena od plaćanja poreza, trebat ćete uključiti, podnijeti zahtjev za porezno oslobođenje s poreznom upravom (i, u nekim slučajevima, unutar vlastite države), te uspostaviti upravni odbor i službenike korporacije. Također ćete morati odlučiti treba li vaša organizacija biti organizacija koja ne pripada članstvu ili ne.

Organizacijska struktura

Raspravite o organizacijskoj strukturi svoje tvrtke. Jedan od najboljih načina predstavljanja ove informacije je organizacijska shema. Organizacijska shema prikazuje hijerarhiju ili lanac zapovijedanja u vašem poslovanju. On navodi ključne pozicije i podređene pozicije u okviru voditelja odjela, nadzornika i menadžera.

Načela i prakse poslovanja

Svako bi poduzeće moralo imati objavljeni kodeks etike i principe koji određuju kako tvrtka vodi svoje poslovanje. U ovom odjeljku uključuju se interni i eksterni principi poslovanja. Možda želite uključiti i politike koje se odnose na zahtjeve za sprječavanje pranja novca i seksualno uznemiravanje.

Načela i prakse unutarnjeg poslovanja

• Tvrtke koje su inkorporirane moraju imati upravni odbor. Imate li na snazi ​​politiku sukoba interesa? Hoćete li koristiti Robertova pravila za održavanje sastanaka?
• Nudite li usluge u kojima klijenti trebaju biti pregledani radi ispunjavanja uvjeta za financijsku pomoć ili socijalne usluge, ili postoje drugi preduvjeti kao što su stariji građanin, manjina ili invalidi?
• Imate li praksu zapošljavanja i obuke zaposlenika i prakse upravljanja?
• Imate li cjelokupnu korporativnu filozofiju ili kulturu rada koja inspirira, potiče ili nudi poticaje zaposlenicima?

• Imate li antidiskriminacijsku politiku?

Vanjske poslovne prakse i načela

Imate li korisničku politiku ili filozofiju? Primjeri filozofija klijenta / kupca uključuju:

• Ne služimo klijentima; radimo s klijentima kako bismo ispunili njihove ciljeve.
• Cijenimo kreativnost i maštu te ih koristimo u korist naših klijenata.
• Naši zaposlenici održavaju visoke etičke standarde koji odražavaju način na koji postupamo s klijentima.

Profesionalne vještine i biografije

Prednosti tvrtke proizlaze iz talenta, vještina i iskustva onih koji vode tvrtku. U ovom odjeljku dajete kratak pregled svih osnivača, zaposlenika i partnera uključenih u posao koji će doprinositi svojim vještinama i doprinosu u načinu poslovanja. Trebali biste uključiti i članove odbora, direktore i službenike.

Uključite u svoj popis ravnatelja (najvažnijih osoba u vašoj tvrtki ili organizaciji) kratak pregled načina na koji će njihove vještine poslužiti poslovanju. Također možete uključiti postignuća koja se odnose na poslovanje. Također je korisno priložiti biografije za barem tri navedena glavna ravnatelja.