Intervju pitanja za farmaceuta

Bez obzira na to koliko dobar kandidat izgleda na papiru, neophodno je pravilno procijeniti svakog kandidata za posao kako bi se osiguralo da je dobar za vašu ljekarnu. Oni moraju imati odgovarajuće vještine, stupnjeve i certifikate, ali također trebaju određene meke vještine. Od izvrsnih korisničkih usluga do osobnosti koja se uklapa u kulturu vaše organizacije, odabir prave osobe može biti težak zadatak.

U većini slučajeva imate samo jedan intervju da biste dobili ideju o tome hoće li kandidat biti dobar ili ne. Međutim, ako pogledate ključne podatke, možete napraviti obrazovani odabir za novog zaposlenika:

• Otkrijte posljednja mjesta na kojima je vaš kandidat radio i kronološki prolazite i saznajte detalje o svakom poslu. To će vam dati predodžbu o tome jesu li oni spremnici za posao i vjerojatno neće biti s vama više od godinu dana, ili ako su pokušali s više karijera.
• Pitajte ih kako bi ih njihovi bivši šefovi ocijenili i što bi on ili ona naveli kao kandidatove snage i slabosti. Potražite iskrenost i težnju za samopoboljšanjem. Ne zaboravite pratiti i bivše šefove kako biste dobili dojam o svom kandidatu.

• Pitajte kandidata što ocjenjuju kao svoja najveća postignuća i saznajte zašto su ta postignuća velika stvar za njih. To vam daje predodžbu o njihovim vrijednosnim sustavima, ciljevima koje postavljaju i načinu na koji ostvaruju svoje ciljeve.
• Neka kandidat opiše tim na zadnja tri radna mjesta koja je imao i kako je tvrtka bila kada su otišli. Saznajte koja je uloga vašeg kandidata odigrala u bilo kojoj promjeni. Na primjer, ako je poduzeće prošlo kroz veliko spajanje, je li kandidat dio programa za izgradnju tima? To može biti pokazatelj kako će on ili ona raditi s vama u budućnosti.

• Razmislite o problemima koje imate u svojoj ljekarni - kao što su teški klijenti - i pitajte kandidata kako će se nositi s tim problemom.
• Pitajte: "Koje su vaše najveće slabosti profesionalno i što ste učinili da ih nadvladate?" Kandidati za posao često ga okreću i daju odgovore kao što su: “Radim previše.” Ali tražite legitiman odgovor koji naglašava kandidatovu samosvijest i spremnost da radi na manama. Potražite kandidata koji priznaje njezinu slabost, ali zatim objašnjava kako radi na ispravljanju te slabosti, kao što je "imam tendenciju žuriti i zaboraviti dvostruku provjeru rada. naviku izrade popisa za provjeru kojim sam se natjerao da prođem kroz svaki projekt, kako bih osigurao da sam sve temeljito provjerio zbog točnosti. "

• Pitajte: "Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o vama i kako je nadvladati?" To će vam reći o područjima u kojima je kandidat samosvjestan ili defenzivan. Kako će se nositi s dojmovima ljudi, ogovaranjem ili drugim pitanjima, važan je dio kako će se uklopiti u svakodnevnu rutinu.

Iako zapošljavanje nikada nije lako, osobito za poziciju u ljekarni, ako se pripremite i pažljivo odaberete pitanja za intervju, možete poboljšati svoje šanse za zapošljavanje prave osobe.