Ipak, nemojte prestati raditi: četiri alternative odustajanju

Ako imate problema na poslu, možda ćete biti u iskušenju da napustite posao. Sigurno postoje dobri razlozi za odlazak. Neki se problemi mogu riješiti bez odustajanja. Ako biste radije boravili na svom trenutnom radnom mjestu, možda bi bilo vrijedno isprobati ta rješenja. Evo nekih uobičajenih problema na radnom mjestu i mogućih popravaka koje biste trebali razmotriti prije nego što se odlučite za prekid posla:

Vaš posao ometa vaše obiteljske odgovornosti

Ako imate problema s postizanjem ravnoteže između karijere i vaše obitelji, možda ćete biti pod stresom. Možda ste uopće razmislili o tome da odustanete od karijere, ali ne znate je li to najbolja stvar za učiniti. Evo nekoliko alternativnih načina rada koji mogu učiniti vaš raspored rada podnošljivijim. Na primjer, možete vidjeti može li vaš šef omogućiti da radite fleksibilan raspored. To može značiti radna četiri dana od 10 sati svaki tjedan ili radno vrijeme koje nije tipično, poput 8 do 4 ili 10 do 6 sati.

Drugi alternativni aranžmani uključuju rad na daljinu ili rad na pola radnog vremena. Neki poslodavci čak dozvoljavaju svojim radnicima da dijele posao, što podrazumijeva dijeljenje stalnog posla s drugim radnikom.

Vaša vožnja dolazi do vas

Mnoge od gore spomenutih alternativnih opcija mogu vam pomoći ako je vaša vožnja previše. Rad na fleksibilnom rasporedu može vam dati odmor od putovanja na posao jedan dan u tjednu ili vas barem može maknuti s ceste tijekom špice. Daljinski posao vas može spriječiti da uopće ne putujete ili možete smanjiti dane koje morate putovati u ured.

Odnosi na radnom mjestu su loši

Ako se ne slažete sa svojim šefom ili nekim od vaših suradnika (ili vaših suradnika), vaš radni život može biti izuzetno težak. S obzirom na to koliko vremena provodite na poslu, to može biti teško kao loš brak. Prije nego što se razvedete "um" napustite posao, provjerite možete li poboljšati svoje odnose sa svojim šefom i suradnicima. To ponekad znači gledati prema sebi i raditi stvari kako bi promijenilo svoje ponašanje. Također, razmislite o tome da odjel za ljudske resurse intervenira.

Primili ste pregled nezadovoljavajućeg učinka

Slab pregled performansi može vas ostaviti bez daha i pitate se je li najbolje da napustite posao. Osim ako vaš šef ima nešto drugo na umu, ne morate nužno otići. Prvo što trebate učiniti je pogledati pregled s otvorenim umom. Ako zaključite da je to prilično točno, saznajte što možete učiniti kako biste poboljšali svoju izvedbu. Vjerojatno zahtijeva ozbiljan razgovor sa šefom. Ako mislite da je ocjenjivanje učinka bilo nepošteno, onda biste također trebali razgovarati sa svojim šefom, ali pričekajte dok to ne učinite mirno.

Nesretni ste zbog nekih novih politika na poslu

Svi smo zaglavi u našim načinima, i upoznatost s dosljedan rad politike može biti vrlo umirujuće. Kada vaš šef odluči promijeniti stvari, to može biti uznemirujuće. Često nije da su promjene loše, to je jednostavno činjenica da su uopće napravljene. Kada vaš šef napravi promjene u politici na poslu, najbolje što možete učiniti je dati sebi vremena da se naviknete na njih. Odvojite nekoliko tjedana da shvatite je li vaša nesreća proizašla iz vašeg otpora promjenama ili ako doista osjećate da su nove politike loše za tvrtku.

Ako nakon nekog vremena zaključite da promjene doista ne funkcioniraju dobro, svoju negativnost pretvorite u nešto pozitivno. Uspostavi sastanak sa svojim šefom. Budite spremni predstaviti jasno obrazloženje zajedno s prijedlozima za poboljšanje.