Saznajte više o zapošljavanju na Facebooku

U revolucionarnom pravnom postupku u vezi s objavljivanjem zaposlenika na mreži, Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB), savezna agencija koja istražuje nepoštene navode iz prakse, podnijela je pritužbu protiv tvrtke koja je otpustila radnika zbog onoga što je objavila na Facebooku.

Objavljivanje informacija o tvrtki ili negativni komentari o tvrtki bili su osnova za otpuštanje u prošlosti, a tvrtke su konstruirale postove kao kršenje politike društvenih medija.

Zaposlenik, koji je objavio negativan komentar o svom šefu na svojoj Facebook stranici iz svog osobnog računala na osobno vrijeme, navodno je suspendiran, a zatim otpušten za svoje postove na Facebooku jer je objavljivanje prekršilo internetska pravila tvrtke.

Zaštićena aktivnost

Prema NLRB-u, "NLRB-ova istraga je utvrdila da je Facebookov radni prostor zaposlenog predstavljao zaštićenu usklađenu aktivnost, te da je politika objavljivanja blogova i interneta u tvrtki sadržavala nezakonite odredbe, uključujući i one koje zabranjuju zaposlenicima da iznose omalovažavajuće primjedbe kada raspravljaju o tvrtki ili nadzornicima i drugo koji zabranjuje zaposlenicima da na bilo koji način prikazuju tvrtku putem interneta bez dopuštenja tvrtke."

U pritužbi NLRB-a također se navodi da je tvrtka American Medical Response iz Connecticuta, Inc. održavala i provodila pretjerano široku politiku bloganja i objavljivanja na internetu.

Zaposlenici, bez obzira na to da li razgovaraju oko hladnjaka za vodu u uredu ili na Facebooku, imaju pravo raspravljati o uvjetima rada. Navedite svoje mišljenje o uvjetima rada zaštićena aktivnost.

Socijalni mediji i prava zaposlenika

Hope Goldstein, partnerica Bryan Cave LLP, koja zastupa poslodavce u svim aspektima radnog prava i radnog prava, dijeli savjete zaposlenicima i poslodavcima o tome što zaposlenici mogu postavljati na Facebooku i drugim stranicama društvenih medija, zajedno s problemima koje poslodavci trebaju biti svjesni kada stvaraju politike društvenih medija.

Što ne možeš reći

Zaposlenici ne mogu postavljati ništa što žele na Facebook ili bilo gdje drugdje. Kleveta ili kleveta ili postavljanje komentara o pojedincima koji nisu povezani s vašim radnim okruženjem nisu zaštićeni. Objavljivanje povjerljivih informacija o tvrtki, dobrih ili loših, nije zaštićeno.

Budi oprezan

Budi oprezan. Zaposlenici moraju biti oprezni s onim što objavljuju. I dalje možete biti ukinuti, čak i ako ste bili u pravu, ako kršite zakonsku politiku tvrtke ili sam zakon ili ako vaš govor nije inače zaštićena aktivnost. To je mnogo o čemu treba brinuti, pa ako imate legitimnu tvrtku i vaš je cilj riješiti problem na poslu, ono što je često najučinkovitije je slijediti pravila tvrtke za prijavljivanje problema na radnom mjestu.

Razmislite dva puta prije završetka

Poslodavci bi trebali dvaput razmisliti prije nego što prestanu s radom za objavljivanje informacija na internetu kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.

Pravila o društvenim medijima tvrtke

Poslodavci bi trebali pregledati svoju politiku društvenih medija kako bi bili sigurni da ne ograničavaju zaštićeni govor zaposlenika i da budu sigurni da su poslodavci razumni. Razumne politike uključuju pravo poslodavaca da ograniče korištenje opreme tvrtke i troše vrijeme poduzeća na aktivnosti koje nisu vezane za posao. Te se politike moraju dosljedno provoditi.

Kada je zaposlenik otpušten zbog postavljanja na Facebook ili neku drugu internetsku stranicu, oni imaju pravo pristupa NLRB-u radi pomoći. Zastupanje će se odrediti na temelju raskida i od toga jesu li objavljene informacije zaštićene Nacionalnim zakonom o radnim odnosima.