Koliko je prosječno podizanje u Americi?

Većina zaposlenika je znatiželjna o tome kako povećavaju plaću do prosjeka. Žele znati što mogu učiniti da zarade više. Postoje mnogi faktori koje treba uzeti u obzir da utjecaj na povećanje plaće zaposlenika.

Vaše zanimanje, industrija u kojoj radite, vrsta povišice koju imate pravo primiti i bilo da dobivate promaknuće ili mijenjate posao, sve to može promijeniti.

Kada budete svjesni što možete očekivati ​​od povišice, možete se uspješno pozicionirati da biste dobili natprosječan.

Određivanje kako povećati mjere do prosjeka

Koji je najbolji način da odredite je li povećanje plaće iznad ili ispod prosjeka? Razmotrite opće čimbenike koji se odnose na gospodarstvo, vaše zanimanje i industriju u kojoj radite:

• Ukupni rast zarada i ekonomije utjecat će na resurse koje organizacije imaju na raspolaganju za povećanje.
• Industrije koje doživljavaju brži rast i dodaju veliki broj radnika često će ponuditi veće povišice kako bi privukle i zadržale zaposlenike potrebne za taj rast.
• Zanimanja s nedostatkom radnika s pravim vještinama i obukom također imaju veću vjerojatnost da nude veće plaće i povećanje plaća od prosjeka.
• Industrije s sporim rastom ili gubitkom radnih mjesta i stagnacijom plaća manje su vjerojatno da će ponuditi veću zaradu, kako u povećanju plaća tako iu plaćama.

Plati podiže brojeve

U izvješću PayScale o najboljim praksama za 2019. godinu navodi se da nekoliko tvrtki izvješćuje o planiranju značajnog povećanja plaće za većinu svoje radne snage, pri čemu gotovo 70% ispitanika procjenjuje povećanje plaće od 3% ili manje.

Zavod za statistiku rada (BLS) izdaje indeks troškova rada koji mjeri godišnji porast plaća i nadnica. Izvješće BLS-a iz listopada 2018. navodi da su se plaće i plaće povećale za 2,9% za 12-mjesečno razdoblje koje završava u rujnu 2018. Plaće za radnike u privatnoj industriji povećale su se za 3,1%, a za državne radnike povećale su se za 2,5%.

Ove brojke uključuju sve vrste povišica i ne impliciraju da je svaki radnik imao povećanje plaća za 3,1% u privatnom sektoru. Organizacije s kompenzacijskim sustavima koje su usmjerene prema povećanju plaća na temelju zasluga pokazat će veću varijaciju u povećanju plaća zaposlenika.

Zanimanja s najvišim i najnižim povećanjima

Postoji nekoliko ključnih industrija koje imaju najizraženije i najniže stope rasta plaća. Sljedeći grafikoni govore o tim industrijama, s podacima iz Zavoda za statistiku rada:

Brojke BLS-a otkrile su najveći rast u sljedećim grupama zanimanja / industrije:

• Prodaja 4.0%
• Slobodno vrijeme i ugostiteljstvo 3,8%
• Zanimanja službi 3,8%
• Prijevoz / prijevoz materijala 3,7%
• Trgovina na malo 3,6%
• Ured i administrativna podrška 3,5%

Najniži rast plaća zabilježen je u:

• Obrazovne usluge 2,5%
• Osiguranje 2,4%
• Nekretnine 2.3%
• Bolnice 2,2%
• Proizvodnja zrakoplova 1,9%
• Prirodni resursi, izgradnja i održavanje 1,6%

Vrste plaća

Pogledajte koju vrstu povećanja očekujete. Podizanja imaju nekoliko različitih oblika. Podizanje troškova ili troškova života dodjeljuje se svim zaposlenicima na istoj razini. Povećanja zasluga distribuiraju se različito na temelju učinka. Povećanja temeljena na promociji dodjeljuju se zaposlenicima koji su napredovali u nove, odgovornije poslove. Podizanje udjela pokreću organizacije kako bi osigurale jednaku plaću za jednak rad.

Povećanja poslodavca prema proračunu: Istraživanje Mercer Compensation Planning Survey pokazuje da poslodavci projiciraju svoje prosječno ukupno povećanje na plaće za plaće (što uključuje zasluge i promotivne proračune) na 3,4%, što je neznatno povećanje od 3,2%, što je bilo predviđeno prije 6 mjeseci. Značajno je da su se te promjene odrazile na promotivna povećanja, budući da su projekcije povećanja zasluga ostale iste 2,9%. Među poslodavcima koji su projicirali veće proračune, 3% je navelo „veću konkurenciju za radnu snagu ili očekivani manjak radne snage“ kao glavni razlog za promjene, nakon čega slijedi „promjena strukture osnovne plaće ili konkurentnog pozicioniranja na tržištu“ (26%) i „uspješnost poslovanja“ jači od očekivanog ”(14%).

Povećanje plaće na temelju izvedbe: The WorldatWork Anketa o proračunu plaća koju je objavilo Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) ilustrira utjecaj koji učinak ima na povećanja. Očekuje se da će prosječno povećanje plaće za 2018. godinu:

• 2,8% za srednje radnike (69% radnika)
• 4,1% za visoko rangirane (25% radnika)
• 0,6% za niske performanse (6% radnika)

Izvješće je pokazalo vrlo malo varijacija u povećanju prema lokaciji. Prosječno povećanje za sve države ove godine bilo je ili 2,9% ili 3%, osim u Kaliforniji, gdje je prosječno povećanje plaća bilo 3,1%.

Jedino glavno gradsko područje koje se registriralo ispod 3% nacionalnog prosjeka za rast proračuna plaća ove godine bio je Detroit, gdje su se plaće povećale za 2,9%. Što se tiče gradova, najveće povećanje prosječnih plaća bilo je na zapadnoj obali, s rastom od 3,3% u San Franciscu, San Joseu i Seattleu - svi gradovi potaknuti visokom tehnologijom i povećanjem minimalne plaće.

Promocija često znači i veće povećanje

WorldatWork je izvijestio da više zaposlenika napreduje u karijeri, prema rezultatima ankete, s prosjekom od 8,6% zaposlenika koji primaju promocije u 2017. u usporedbi s 7,9% u 2016. Podizanja vezana uz te promocije prijavljuju se kao viša od onih u prošlosti (srednja vrijednost: 8,7% u 2017., 8,4% u 2016.).

Pooštravanje tržišta rada i pojačano zanimanje za promicanje milenija pridonijeli su ovom trendu.

Promjena poslova povećava vaše plaćanje

Promjenitelji radnih mjesta ostvarili su rast plaća znatno iznad prosjeka, kako je izvijestio SHRM prema izvješću o vitalnosti radne snage koje je objavio ADP. U izvješću se navode sljedeće glavne razlike između ukupnog rasta plaća i rasta plaća radnika u ključnim industrijama:

• Informacijska tehnologija: ukupni rast plaća 5,5%, rast plaća zaposlenika 9,4%
• izgradnja: ukupni rast plaća 2,0%, rast plaća zaposlenika 7,1%
• Trgovina, prijevoz i komunalne usluge: ukupni rast plaća 3,1%, rast plaća radnika i poslodavaca 3,4%
• Proizvodnja: ukupni rast plaća 2,7%, rast plaća zaposlenika 4,9%
• Financije i nekretnine: ukupni rast plaća 2,5%, rast plaća zaposlenika 9,4%
• Obrazovne i zdravstvene usluge: ukupni rast plaća 2,9%, rast plaća zaposlenika 1,2%
• Profesionalne i poslovne usluge: ukupni rast plaća 3,4%, rast plaća zaposlenika 9,1%

Najbolji načini da se pozicionirate za natprosječno podizanje

Koji je najbolji način da se podigne najbolja moguća zarada koju možete dobiti? Važno je pokazati svom poslodavcu da ste vrijedan zaposlenik i da ga treba platiti. Također je važno biti spreman krenuti dalje jer to može biti vaša najbolja prilika da povećate zaradu:

• Identificirajte donju granicu za vaš odjel i područje ili područja u kojima vašu nadređenu osobu i upravu možete dodati i cijeniti najviše vrijednosti.
• Surađujte sa svojim nadređenim kako biste razvili plan izvedbe i povežite svoje ciljeve s rezultatom kad god je to moguće. Ako vaša organizacija nema strukturu za planove izvedbe, volontirajte za izradu nacrta za pregled od strane vašeg nadzornika.
• Komunicirajte sa svojim nadzornikom svoj tjedni i mjesečni napredak prema ciljevima, bez obzira je li to zatraženo ili ne. Kada dođe vrijeme za određivanje zasluga, vaš šef će imati mnogo detaljnih informacija o vašim doprinosima.
• Razvijte i pratite plan profesionalnog razvoja koji uključuje najnovije znanje i vještine u vašem području. Bit ćete spremni dati snažniji doprinos sadašnjem poslodavcu i po potrebi promijeniti posao. Obratite posebnu pozornost na poboljšanje tehnoloških vještina.
• Identificirajte pozicije sljedeće razine na vašoj organizaciji i volontirajte da preuzmete sve povezane zadatke. Promocije su jedan od najboljih načina da dobijete veliku plaću od trenutnog poslodavca.
• Održavajte stručne mreže i preuzmite uloge na svom području, kao što su vodstvo u profesionalnim organizacijama i prezentacije konferencija koje će poboljšati vašu vidljivost i privući zaposlenike.
• Uzmite si vremena da poboljšate svoju tržišnu sposobnost potencijalnim poslodavcima dok ste još na svom trenutnom poslu.
• Održavajte stalne oči za otvore na vašem području jer je zamjena posla najčešći način generiranja velikog povećanja prihoda. Jednostavan način za to je postavljanje upozorenja za traženje posla. Osim što dobivate nove popise čim se objave, ako poslodavac navede plaću, možete vidjeti što biste mogli zaraditi ako napravite promjenu. Također, provjerite plaće i kalkulatore da biste procijenili što netko s vašim vjerodajnicama može očekivati ​​da će biti plaćen.