Pisanje pisma preporuke za razvojne programere softvera

Ako nikada niste napisali pismo preporuke za razvojnog inženjera, možda ćete trebati neke savjete. Neka uzorak referentnog pisma u nastavku bude vaš vodič. Kao što ćete vidjeti iz čitanja pisma, ključno je istaknuti prednosti kandidata za posao. Zašto je osoba dobar radnik? Što možete reći o profesionalnoj stručnosti i kvaliteti kandidata za posao kao osobe? Zašto bi tvrtka trebala podnositelja zahtjeva u svom timu?

Primjer referentnog pisma

Dok većina tvrtki ne zahtijeva referentna pisma koja se nalaze na memorandumu tvrtke, pisanje referenca na memorandumu može vas učiniti vjerodostojnijim za potencijalnog poslodavca, stoga se odlučite za memorandum o pisanju preporuke na praznom papiru. Obratite se poslodavcu (ili sveučilištu ili organizaciji) kako je prikazano u nastavku.

Ovo je primjer referentnog pisma za razvojnog programera. Preuzmite predložak pisma s prijedlozima za razvojne programere za softver (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Primjer referentnog pisma (tekstualna verzija)

Paul Rodriguez

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. rujna 2018

Jason Lee

Direktor, Ljudski resursi

Acme softver

123 Poslovni Rd.

Poslovni grad, NY 54321

Poštovani gospodine Lee, Joe Employee radio je za mene kao programer od 1. rujna 2012. do 23. ožujka 2018. Kao i svi programeri, on je napisao kod za računalni softver. Njegova odgovornost uključivala je prikupljanje zahtjeva, analizu i dizajn složenih web aplikacija pomoću raznih tehnologija.

Tijekom zaposlenja Joe se pokazao kao pouzdan zaposlenik i vrijedan radnik s čvrstim rješavanjem problema i tehničkim vještinama. Uvijek sam bio impresioniran Joeovom sposobnošću da završi posao koji mu je dodijeljen na vrijeme. Joe ne samo da je ispunio rokove, nego i objašnjava svoje programe na način koji ne-stručnjaci mogu lako razumjeti. Ta je vještina bila korisna kada je predstavio svoje programe klijentima koji nisu bili osobito tehnološki pametni.

Joe vrlo ozbiljno shvaća svoj rad i redovito se upisuje u nastavu kako bi pratio najnovija dostignuća u programiranju. Također je otputovao na konferencije diljem zemlje u tu svrhu. Njegovi stalni tečajevi za profesionalni razvoj i putovanja pomogli su mu da lako nauči nove tehnike i obavlja složene zadatke prvi put. Iako je Joe brzo učen, vrlo je oprezan i oprezan u svom poslu. To znači da više puta provodi provjere svojih programa (i drugih) prije nego što ih učini javnim kako bi se osiguralo da nema nikakvih problema. Njegovo brzo razmišljanje i oprezna osobnost pomogli su tvrtki da izbjegne neke skupe i neugodne pogreške.

Joe bi imao prednost u svakom timu. Reći da je vođa tima bio bi podcjenjivanje. tijekom njegovog mandata u našoj tvrtki, on je otišao s puta kako bi dočekao pridošlice i riješio sve probleme koje bi mogli imati. On predlaže inovativne ideje na sastancima tvrtki, ali i sluša ono što drugi imaju za reći, uključujući konstruktivnu kritiku. Kada su proračunska ograničenja ograničila rad koji je naša tvrtka mogla obaviti, Joe je stavio svoj visoko kreativni um kako bi došao do alternativa.

Sve u svemu, Joe je talentiran, vrijedan zaposlenik i tužan sam što ga vidim kako odlazi. Ali vaša tvrtka mu nudi priliku za rast karijere koju mi ​​jednostavno ne možemo ovdje dati. Toplo preporučujem Joea za bilo koju poziciju na srednjoj razini razvoja. I s pravim vodstvom i obukom, bez sumnje, Joe bi se mogao istaknuti u poziciji razvoja na višoj razini. On je jednostavno tako dobar.

Iskreno, Paul Rodriguez