Što je raspored rada zaposlenika?

Radni raspored zaposlenika uključuje dane i vremena u kojima se očekuje da će raditi. U većini slučajeva to će biti određeni broj dana i sati.

Kada tražite posao, korisno je znati kakav raspored rada tražite. Ove informacije možete koristiti da biste suzili traženje posla i pomogli vam da se pripremite za pitanja vezana uz raspored rada.

U nastavku pročitajte opise različitih radnih rasporeda i savjete o tome kako koristiti informacije o rasporedu poslova kako biste lakše pronašli odgovarajući posao za vas.

Raspored rada „9-5“

Raspored "9-5" najčešći je raspored rada, koji od zaposlenika zahtijeva rad od ponedjeljka do petka, od 9 do 17 sati. Međutim, mnogi poslovi se neznatno razlikuju u svojim rasporedima. Primjerice, neki od “9-5” radnih mjesta su od srijede do nedjelje, a ne od ponedjeljka do petka. Drugi zahtijevaju da zaposlenici rade od 8 do 18 sati. ili neki drugi, malo drugačiji skup sati.

Varijacije u rasporedu rada rezultat su vrste posla i tvrtke. Na primjer, domaćica restorana možda će morati raditi od 16:00 do ponoći ili će čuvar možda morati raditi preko noći.

Raspored rada s prebacivanjem

Raspored rada u smjenama događa se kada tvrtka dijeli dan u smjene i dodjeljuje zaposlenicima da rade određena vremenska razdoblja. Ponekad ti pomaci variraju iz dana u dan ili iz tjedna u tjedan (oni se nazivaju rotirajući rasporedi), dok se drugi puta zaposlenik angažira da radi određenu smjenu (to su poznati kao fiksni rasporedi).

Tu su i modificirani rasporedi pomaka, u kojima tvrtke ne rade 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, već umjesto toga otvaraju rano i zatvaraju se. Zaposlenici se tijekom dana mijenjaju kako bi pokrili te sate. Na primjer, netko može imati smjenu od 7 do 16 sati, dok druga osoba može imati smjenu od 13 sati. do 22:00

Rad u smjenama je osobito čest u medicini, gdje mnogi liječnici i medicinske sestre rade na rotirajućem rasporedu smjena. Druge karijere koje obično imaju raspored smjena su, između ostalih, provedba zakona, sigurnost, vojska, prijevoz i maloprodaja. Raspored smjena može uključivati ​​izmjenične dnevne i noćne smjene, raditi četiri dana u smjenama, a zatim imati tri slobodna dana, raditi četiri dvanaestosatne smjene tjedno ili neku drugu kombinaciju smjena.

Fleksibilni raspored rada

Ostali rasporedi rada su fleksibilni. Fleksibilni rasporedi omogućuju zaposlenicima da razlikuju svoj dolazak i odlazak, a ponekad čak i odaberu dane u kojima rade. Na primjer, tvrtka može dopustiti zaposlenicima da dođu u bilo koje vrijeme, sve dok završe 8 sati rada svaki dan.

Druge tvrtke imaju nešto strože, ali i dalje fleksibilne rasporede. Na primjer, neka organizacija može dopustiti zaposlenicima da stignu u bilo koje vrijeme između 9 i 11 sati, a ostaviti u bilo koje vrijeme između 17:00 i 19 sati Također im može biti dopušteno da tijekom radnog tjedna uzmu slobodan dan, sve dok dolaze na vikend.

Rasporedi s nepunim radnim vremenom i redoviti rasporedi

Standardna definicija zaposlenika s punim radnim vremenom je osoba koja radi 40-satni tjedan, ali ne postoji službena pravna smjernica. Slično tome, ne postoji pravna smjernica za broj sati koje su zaposleni sa skraćenim radnim vremenom radili u tjednu - to je jednostavno definirano kao netko tko radi manje sati tjedno nego zaposlenik s punim radnim vremenom u istoj tvrtki.

Uobičajena razlika između zaposlenika s punim i nepunim radnim vremenom je raspored: zaposlenici s punim radnim vremenom često imaju postavljen raspored, koji se ne razlikuje od tjedna do tjedna. Često se ne moraju upaliti ili odjaviti. Iako to može biti slučaj i za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom, raspored zaposlenika na nepuno radno vrijeme često se uvelike razlikuje ovisno o sezonalnosti, poslovanju tvrtke i drugim čimbenicima.

Još jedna uobičajena razlika je u tome što su zaposlenici s punim radnim vremenom vjerojatnije da će primati naknade kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno vrijeme odmora i bolovanje. Oni se često ne daju zaposlenicima koji rade skraćeno radno vrijeme.

Naposljetku, većina zaposlenika s punim radnim vremenom smatra se oslobođenim, što znači da se od njih ne mora tražiti plaćanje prekovremenog rada. Većina zaposlenika na nepuno radno vrijeme smatra se neispunjenim, što znači da primaju plaćanje prekovremenog rada za svaki dodatni posao nakon 40 sati rada u tjednu.

Raspored rada i traženje posla

Kada tražite posao, razmislite o tome kakav radni raspored želite. Kada gledate popise poslova, prijavite se samo za poslove koji imaju rasporede za koje znate da ih možete riješiti. Na primjer, ako tražite posao s nepunim radnim vremenom, nemojte se primjenjivati ​​na stalne pozicije.

Mnoge web-lokacije za traženje posla imaju opciju pod "Napredna pretraga" koja vam omogućuje da suzite pretraživanje prema vrsti rasporeda. To vam može pomoći da nađete poslove koji su vam najprikladniji.

Također budite spremni odgovoriti na pitanja intervjua o rasporedu poslova. Na primjer, ako je to zahtjevan posao s punim radnim vremenom, poslodavci mogu postavljati pitanja o tome možete li se nositi s dugim radnim vremenom. Ako vas intervjuiraju za poslove s fleksibilnim rasporedom ili rasporedom smjena, budite spremni odgovoriti na pitanja o tome koliko ste fleksibilni.

Kada ste zaposleni, trebali biste imati osjećaj svog radnog rasporeda. Trebate saznati vaš status zaposlenja i pravo na naknade koje pruža tvrtka na temelju toga da li ste puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme.

Državni i savezni zakoni

Ne postoje nikakvi zahtjevi u vezi s raspoređivanjem i satima rada zaposlenika, osim zahtjeva za dječji rad za maloljetnike mlađe od 18 godina.

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) zahtijeva da radnici koji nisu izuzeti od primanja plaćaju prekovremeni rad za radno vrijeme duže od 40 sati. Provjerite jeste li zaposlenik koji je oslobođen ili neiskorišten.

Za više informacija o zakonima koji se odnose na vaše zapošljavanje, posebno fleksibilan raspored, rad u smjenama i bilo kakav noćni rad, pogledajte web stranicu Ministarstva rada.