8 najboljih knjiga za upravljanje 2019

Predani smo istraživanju, testiranju i preporučivanju najboljih proizvoda. Možemo primati provizije od kupnje nakon posjeta vezama unutar našeg sadržaja, Saznajte više o našim postupak pregleda.

Upravljanje je vještina koja se uvijek može poboljšati. Čitanje novih strategija učinit će vas jačim u delegiranju, rješavanju problema i organiziranju. Biti otvoren za nove koncepte sjajan je način pokazati svom timu kako ste spremni raditi zajedno kako biste izgradili nešto nevjerojatno. Što je potrebno da bi bio najučinkovitiji menadžer koji možete biti? Naravno, potrebno je imati izvrsne komunikacijske vještine kao i razumijevanje poslovnih koncepata. Ali, također je potrebno razumjeti kako ljudi i timovi rade, kako vrednovati i prilagoditi svoje vrijeme i kako odrediti prioritete na način koji će vam i vašoj organizaciji omogućiti da uspijete.

Najbolje za dobivanje stvari: Efektivna izvršna vlast

Ti spremi:

Možete biti najpametnija i najbrilijantnija osoba u svojoj tvrtki, a mediji i vaša zajednica mogu vas čak voljeti, ali ako niste dobri u obavljanju poslova, na brzoj ste stazi da budete neuspješni vođa, Knjiga veterana pisca Petera F. Druckera ima jednostavnu premisu: mjera izvršne vlasti je njegova ili njezina sposobnost da “napravi prave stvari”. Iako je to jasna ideja, teže je provesti u djelo nego što možete zamisliti, To zahtijeva pomoć velikog tima, ali i sposobnost uočavanja stvari koje su drugi možda propustili, kako bi dobro upravljali svojim vremenom i znali postaviti prioritete. U ovoj ćete knjizi naučiti kako biti bolji šef i član tima.

Najbolje za učenje kako se čuti: utjecaj: psihologija uvjeravanja

Ti spremi:

Ako ste menadžer, bitno je da ljudi ozbiljno shvate ono što kažete i provedu u praksi. Da biste to postigli, morat ćete ovladati umjetnošću uvjeravanja. Knjiga dr. Roberta Cialdinija razbija temeljne koncepte ove jedinstvene umjetnosti i uči vas kako postati stručnjak za uvjerljive poslovne komunikacije. Cialdini objašnjava psihološke studije koje upućuju na to zašto i kako ljudi dolaze reći "da" umjesto da vas odmah odbace, i uči vas kako primijeniti otkrića na vlastiti život. Ova knjiga će vas zalijepiti na njene stranice s zanimljivim intervjuima i osobnim pričama autora.

Najbolje za naglašavanje vašeg istinskog bića: istinski sjever: otkrijte svoje autentično vodstvo

Ti spremi:

Vi samo možete postati najbolji vođa ikada ako znate kakav ste vođa rođeni da postanete. Napisana nakon provedbe preko 125 intervjua i opsežnog istraživanja, ova knjiga dijeli tajne kultiviranja vašeg najautentičnijeg lika i stila vođenja. Napisao ju je bivši CEO koji iz prve ruke zna što radi, a što ne i vodi vas kroz pet ključnih područja u kojima morate sami znati: kako definirati načela vodstva, kako razumjeti svoje motivacije i kako izgraditi najbolji tim koji možete. Osim učenja kako postati bolji vođa, naučit ćete kako usavršiti ove vještine u svakom području vašeg života i uspjeti u onome što odaberete.

Najbolje za razumijevanje vaše prtljage: nemojte to raditi

Ti spremi:

Svaki ured ima svoje likove - ali jeste li ikada prestali razmišljati o tome kako su ti likovi nastali? U ovoj fascinantnoj knjizi, dr. Sylvia Lafair objašnjava najčešće osobne uredske osobe - od Super Achiever-a i Pleaser-a do kraljice drame i Avoider-a i opisuje kako su ti ljudi postali takvi kakvi jesu. I ne samo to, ali ako vi ili vaši zaposlenici patite od bilo kojeg od arhetipova, Lafair-ov savjet vam može pomoći da izbijete iz nezdravog umnog prostora i postanete vaše najbolje radno ja. Naučit ćete kako pažljivo promatrati svoje ponašanje kako biste otkrili obrasce, istražili dublje u prošlost i pozitivno preobrazili svoj rad. Knjiga također sadrži korisne vježbe za radnu knjigu koje će vam pomoći da svoja učenja ugradite u praksu.

Najbolje za izgradnju velike organizacije: radikalno uključivanje

Ti spremi:

Teško je zamisliti malo vjerojatniji tim koautora nego bivši predsjednik Zajedničkog stožera i konzultant za organizacijsku kulturu. Ali vjerujte ili ne, par su bili prijatelji više od desetljeća i napisali su jednu od najutjecajnijih knjiga o radikalnom uključivanju - ideju da menadžeri trebaju uključiti što je moguće više članova tima, umjesto da grade male i intenzivno usmjerene timove. Koristeći primjer 11. rujna kao primjer, njih dvoje objašnjavaju kako isključivanje dovodi do gubitka kontrole, erozije povjerenja i gubitka moći. U današnjem svijetu koji se mijenja, kako bi održao moć u vašoj organizaciji, morat ćete se odreći više kontrole nego što vam je ugodno i uzdržavati se od povjerenja pod svaku cijenu.

Najbolje za HR: Snažno: Izgradnja kulture slobode i odgovornosti

Ti spremi:

Netflix ima snažan skup protuintuitivnih pravila koja vode njihove prakse zapošljavanja, a oni su vrijedan alat za bilo koju team building, bez obzira na industriju. Bivši glavni časnik za talente u Netflixu, Patty McCord, isporučio je ovaj obiman volumen kako bi vam pomogao razumjeti te prakse - i kako ih natjerati da rade za vas. Većina tvrtki, kaže ona, ima sve u krivu: trebale bi biti radikalno poštene i riješiti se ljudi koji nisu prikladni, za dobrobit i njih i tvrtke. Umjesto da nagrađujete radite svoj posao, trebate dati zaposlenicima ispunjenje posla koji će htjeti raditi. Ali naš omiljeni dio ove knjige je njezino pravilo o zapošljavanju: "nijedan briljantan kreten" nije dopušten.

Najbolje za izgradnju sretnog tima: Kodeks kulture

Ti spremi:

Kada čujete "odličnu kulturu radnog mjesta", možda ćete se sjetiti sretnih timova tech-startup članova koji piju kafu za zanatsku kavu dnevno, obilazeći sa svojim suradnicima u sretnim satima noću, i uzimajući odmor kad im je najpogodnije, bez pitanja tražili od tvrtke. No, dok ovaj mentalitet radi za mnoge tvrtke, on ne funkcionira za mnoge druge. Kako onda graditi najučinkovitiju kulturu za svoju tvrtku? U ovoj knjizi, Daniel Coyle objašnjava kako je raznolika skupina izvrsnih kultura na radnom mjestu, od američkih mornaričkih pečata i San Antonio Spursa do Zapposa, izgradila svoje nevjerojatno učinkovite organizacije - i pokazuje vam kako možete koristiti njihova učenja u vlastitom životu. Nakon što pročitate ovo, dobro ćete shvatiti kako stvoriti uredsko okruženje koje potiče inovacije i premašuje vaša najluđa očekivanja.

Najbolje za neočekivane situacije: razmišljanje u okladama

Ti spremi:

Ako su menadžeri uvijek imali sve činjenice prije nego što su donijeli bilo kakve odluke, ne bi stigli nigdje. Srećom, postoji dokazani način donošenja boljih odluka kada vam nedostaju neke ili sve ono što smatrate kritičnim informacijama. Iako postoji, naravno, malo sreće u tome hoće li nešto uspjeti ili ne, pomaže ako možete razmišljati kao profesionalni kockar: koji ishod najvjerojatnije ima određene akcije koje poduzimam? Ova knjiga, koju je napisala bivša šampionka World Series of Poker Annie Duke (koja se sada savjetuje za multinacionalne tvrtke), pomoći će vam da učinite upravo to: Razvijte hladan i miran način razmišljanja za donošenje odluka pomalo slijepih i pod pritiskom.