Kako pronaći kandidate koji napreduju u kulturi osnaženog rada

Osnaživanje na radnom mjestu često je pogrešno shvaćeno. Mnogi menadžeri osjećaju da se osnaživanjem zaposlenika odriču odgovornosti za vođenje i kontrolu organizacije. To nije slučaj.

Osnaživanje zaposlenika daje zaposlenicima određeni stupanj autonomije i odgovornosti za donošenje odluka u vezi s njihovim specifičnim organizacijskim zadacima. Omogućuje donošenje odluka na nižim razinama organizacije gdje zaposlenici imaju jedinstven pogled na probleme i probleme s kojima se organizacija suočava na određenoj razini.

Važnost komunikacije

Da bi organizacija mogla prakticirati i poticati osnaživanje zaposlenika, menadžment mora imati povjerenja i komunicirati sa zaposlenicima. Komunikacija zaposlenika je jedan od najjačih znakova osnaživanja zaposlenika u organizaciji. Uprava mora biti spremna na svaki otvoreni i iskren način priopćiti svaki aspekt poslovanja svojim zaposlenicima. Ova komunikacija može uključivati ​​elemente strateškog plana, financijske rezultate, ključne pokazatelje uspješnosti i donošenje dnevnih odluka.

Prednosti osnaživanja zaposlenika

Učinkovito osnaživanje zaposlenika ne samo da ima pozitivne implikacije na zadovoljstvo zaposlenika, već i mnoge druge organizacijske aspekte, kao što su usluge članstva i zadržavanje članova.

Osnaživanje zaposlenika dovodi do organizacijskog poticanja poduzetničkih osobina i potiče zaposlenike da donose odluke, poduzimaju radnje i potiču svoje uvjerenje da mogu preuzeti kontrolu nad svojom sudbinom. To uvjerenje dovodi do samomotivacije i osjećaja neovisnosti koji se pretvara u veću odanost i dodatni napor za organizaciju. Osnaženi zaposlenici vjeruju da svojim uspjehom kontroliraju svoje napore i naporan rad, što zauzvrat pogoduje uspjehu cijele institucije.

Organizacija također pobjeđuje

Organizacija može ostvariti mnoge koristi od učenja kako pravilno osnažiti svoje zaposlenike; nisu svi strogo monetarni. Osnaženi zaposlenik pomaže tvrtki u poboljšanju pružanja usluga, kontinuirano postaje inovativniji, povećava produktivnost i stječe konkurentsku prednost.

Kako pronaći ovlaštene zaposlenike

Ovi uzorci pitanja za intervju za posao o osnaživanju omogućit će vam da procijenite udobnost vašeg kandidata s konceptom osnaživanja zaposlenika. Također ćete vrlo brzo moći reći je li kandidat ovlašten ili ne.

Primjer pitanja za intervju za posao

• Opišite radno okruženje ili kulturu i stil upravljanja u kojem ste doživjeli najveći uspjeh.
• Koji su faktori presudni u radnom okruženju organizacije, a moraju biti i prisutni, kako biste najučinkovitije i kreativnije radili?
• Jeste li upoznati s konceptom koji se zove osnaživanje zaposlenika? Recite nam što mislite o tome kada mislite na osnažene zaposlenike.
• Kako osnaživanje zaposlenika utječe na kulturu rada ili okruženje za zaposlenike?
• Opišite svoj željeni odnos sa svojim nadređenim ili upraviteljem u smislu usmjeravanja, nadzora, delegiranja i praćenja. Drugim riječima, da li vam se sviđa da vam se govori što da radite ili da uživate u vođenju, ali i da cenite svoju neovisnost?

• Recite nam nešto o vremenu kada ste pokazali opunomoćeno ponašanje u zadnjem poslu.
• Kako vaš trenutni ili bivši šef potiče ili obeshrabruje osnaživanje zaposlenika?

Drugi uzorak intervju za posao pitanja za poslodavce

Ako ste novi u svijetu upravljanja, koju će vjerojatno želite kost gore na vaše upravljanje i nadzor vještine intervju za posao pitanja, interpersonalne vještine intervju za posao pitanja, i provesti neko vrijeme pregleda zajedničke komunikacije intervju pitanja.