Kako izbjeći ulazak na razini marketinga posao prevare

S obzirom na broj radnih mjesta za ulazak u sport i zabavu koja se nalaze na oglasnim pločama ovih dana, mogli biste pomisliti da su ili studenti koji su zainteresirani za sport i marketing zabave u nedostatku ili da se cijelo naše gospodarstvo temelji na slobodnim aktivnostima.

Savjeti za izbjegavanje početne razine marketinga

Nadam se da znate da su oba objašnjenja besmislena, pa što onda? Prava priča je da su pravi sportski i zabavni marketinški poslovi iznimno teški za traženje. Većinu oglasa za posao koje ćete naći u tim poljima objavljuju tvrtke koje koriste vrlo labavu interpretaciju pojmova "sportski marketing" i "zabavni marketing" kako bi privukle oči mokrih iza studenata.

Kada razmišljam o sportskom ili zabavnom marketingu, mislim na rad na korporativnim sponzorstvima događaja ili dogovora o odobrenju. Ne mislim odlaziti od vrata do vrata prodajom knjiga kupona za dolar od hot doga u igri Dodgersa.

Kako rade prevare

*** ODMAH NAJAM *** Radite s PRO sportom! Mi ćemo trenirati!

SVJEŽI TALENTI POTREBNI - Ulazna razina marketinga

Započnite karijeru u marketingu sporta i zabave !!!

Tko ne bi bio uzbuđen i kliknuo na postove za posao s takvim naslovima? Prvo sam se susrela s nekim od tih prevare kad sam tražila posao nakon što sam diplomirala. Dobili su moje nade s jako privlačnim naslovima, ali sam brzo postao pametan na činjenicu da to nisu pravi poslovi.

Gotovo sam zaboravio na ove prevare dok me moj brat od prijatelja nije zamolio da mu pomognem pronaći staž. Bio je brucoš, pa je bilo razumljivo da je predugo čekao da počne tražiti staž. Rekao mi je da je naišao na stvarno sjajno mjesto za stažiranje i da su on i njegov prijatelj (također brucoš) već slali telefonske intervjue na temelju samih životopisa.

Ovo je bio znak upozorenja broj jedan. Dvojica brucoša koji traže stažiranje u svibnju dobivaju intervjue. Moguće je, ali neobično. Napravila sam malo istraživanja za brata mog prijatelja i brzo shvatila da svatko dolazi na drugi krug razgovora. Ako pošaljete životopis, dat će vam intervju. Ako ste u mogućnosti odgovoriti na telefonski razgovor za svoj telefonski razgovor, sletjet ćete na osobni intervju, i to je mjesto gdje započinje zabava.

Proces intervjua

Vjerojatno ćete se pojaviti na osobnom razgovoru u nedjelju. Postoji dobra šansa da će to biti vaš prvi razgovor za posao ikad. Bit ćete nervozni, ali uzbuđeni. Onda ćete shvatiti da to uopće nije intervju. Od vas se očekuje da uđete u automobil s trenutnim zaposlenikom (obično automobil ne izgleda prikladno za cestu), a vi ćete se odvesti do susjedstva koje bi moglo biti udaljeno par sati vožnje.

Vaš "intervjuer" će vam reći da uzmete jednu stranu ulice dok on ili ona zauzima drugu stranu, i početi ćete prodavati kupone od vrata do vrata. Kuponi često imaju veze s glavnim sportskim timovima ili mjestima za zabavu. Zato oglašavaju poslove s riječima "sportski i zabavni marketing".

Ako zatražite da se vratite u ured, imat ćete različite šanse da se osoba doista dogovori da vas vrati u ured. Ako prođete kroz "intervju" možete završiti u nekim zastrašujućim situacijama. Postoje izvještaji o tome da su "ispitanici" pušili oružje i da su bili nasukani mnogo milja od kuće.

Nema smisla dovoditi sebe u ovakvu situaciju. Čak i ako vaši roditelji žele da ga zadržite jer je to vaš prvi intervju, budite čvrsti, recite ne, i stavite svoje vrijeme na korištenje u potrazi za početnim radnim mjestom ili stažom koji će vam zapravo pomoći da ostvarite svoje ciljeve u karijeri.

Uvjerio sam brata mog prijatelja da ne razgovara s dotičnom tvrtkom, a onda sam izložio ove vrste operacija na postovima o mojim stranicama. Jedan dan, jedan posao i jedan dan, jedna praksa. Budući da su ti postovi objavljeni, spasio sam desetke ljudi od trajanja "procesa zapošljavanja" s tvrtkama koje koriste ovu taktiku.

Jesu li to stvarno prevare?

Mnogi ljudi tvrde da operacije poput onih koje sam upravo opisao nisu prevare. Ako definirate muljažu kao nekoga tko uzima vaš novac i ne daje vam ono što ste očekivali, onda te mogućnosti zaposlenja nisu tehnički prevare; međutim, oni vam daju jedan dojam o tome kako ćete trošiti svoje vrijeme i ponuditi potpuno drugačije iskustvo.

U najboljem slučaju, te tvrtke su nepoštene i slabe. U najgorem slučaju, mogu ugroziti vašu sigurnost. U tim prilikama možete zaraditi novac i možete brzo napredovati u upravljanje ako ste voljni prevariti druge ljude da rade za vas na jednom od tih poslova, ali oni nisu ono što se reklamira na bilo koji način.

Vjerujete li većim poslovnim odborima da vas zaštite od takvih prijevara? Ne bi trebali! Mnoge velike poslovne zajednice uzimaju novac za objavljivanje poslova od strane tvrtki, unatoč činjenici da ta poduzeća koriste sumnjive prakse kako bi prevarila nesvjesne studente u primjeni i "intervjuiranju" svojih poslova. Kada tražite posao, morate biti oprezni.

Sada kada znate što je s tim "poslovima", ovdje su neki znakovi upozorenja za koje treba paziti prilikom skeniranja radnih ploča.

Kako provjeriti posao

Kako kandidati mogu izbjeći te poslove bez odustajanja od održivih mogućnosti za pokretanje karijere u marketingu? Jedna od strategija je pretraživanje web-lokacija tvrtki za detaljnije opise položaja koji ponekad postoje na internetu.

Još jedna zaštita, kada se kontaktira za razgovor, je postaviti pitanja o točnoj prirodi radnih dužnosti. Ako ste obaviješteni putem e-pošte, zatražite kratku telefonsku konzultaciju kako biste saznali više o poslu prije nastavka formalnog razgovora. Ako su poslodavci suzdržani za razradu, onda bi se trebala pojaviti crvena zastava u vašem umu.

Pitanja za poslodavca

Pitanja koja treba postaviti uključuju:

• Koji su tipični zadaci povezani s poslom?
• Kakvu biste obuku primali?
• Kakva je priroda (ne iznos) naknade ako je posao orijentiran na prodaju, tj. Koliki postotak naknade predstavlja proviziju?

Poslodavci koji će dobiti samo proviziju imaju nisku razinu ulaganja u kandidate i često imaju okretna vrata. Ako je posao orijentiran ka prodaji, pitajte kako se generiraju vodi i provjerite jeste li zadovoljni tim procesom. Neki od tih "marketinških" poslova uključuju teške hladne pozive, prodaju od vrata do vrata i / ili traženje vaše obitelji i prijatelja.

Savjeti za izbjegavanje početne razine zapošljavanja prevare

1. Pogledajte pažljivo na bilo kojem poslu u prodaji, marketingu, sportskom marketingu ili zabavnom marketingu. Postoji mnogo legitimnih poslova u tim područjima, ali se prevare uglavnom fokusiraju na ta područja.
2. Ako se proces intervjua čini pomalo lakim, možda postoji razlog zašto. Počnite postavljati izravna pitanja kako biste shvatili o čemu se zapravo radi u tvrtki i poslu.
3. Dovoljno je otići ako vam anketar kaže: "Samo ćete to morati vidjeti da vjerujete" kada pitate što biste radili na poslu.
4. Koristite snagu Googlea kao alat za traženje posla kako biste istražili sve tvrtke na koje razmišljate o primjeni.

------------------------------------------------

Willy Franzen se specijalizirao za ljudske resurse i osnivač je jednog mjesta za traženje posla.