Razlozi za prestanak rada (dobri i loši izgovori)

U nekom trenutku svoje karijere morat ćete rano napustiti posao. Naposljetku, zaposlenici su ljudska bića s obvezama koje se ne mogu uvijek kontrolirati ili delegirati na vikende i neradne dane. U većini slučajeva, razumni nadzornik će razumjeti, i odobriti, zahtjev za ranim napuštanjem posla ili dolazak u kasno, pod uvjetom da je vaš izgovor legitiman, važan ili hitan. To obično nije velika stvar da se povremeno izvučete s posla.

Da se, rekao je, postoje definitivno faktori koji mogu pomoći ili povrijediti vaše šanse da bude u mogućnosti da biste dobili vanjska strana od rada rano. Organizacijska kultura, vaš odnos s nadređenim i vaša radna povijest u smislu pohađanja i točnosti će utjecati na to kako će vaš poslodavac shvatiti rani odlazak. Na primjer, neki poslodavci očekuju od radnika da se rano javljaju i kasne u uredu kako bi dokazali svoju predanost, dok drugi potiču zaposlenike da održe dobrobit i održe zdravu ravnotežu između posla i privatnog života.

Općenito govoreći, zaposlenici koje nadzornici i kolege smatraju posvećenim imaju veću vjerojatnost da se na radnom mjestu tretiraju povoljno i, u nekim slučajevima, dobiju posebne povlastice. Politika tvrtke može predvidjeti opravdane izostanke za dio radnog dana. Ako niste sigurni u koje vrijeme ste slobodni za djelomične dnevne izostanke, provjerite u priručniku zaposlenika, nadzorniku ili odjelu za ljudske resurse.

Zaposlenici koji preskaču posao, dolaze kasno ili rano odu bez solidnog razloga vjerojatno će imati problema s odobravanjem njihovih zahtjeva. Evo vodiča kako napustiti posao rano bez da vaš zahtjev utječe na vaš status zaposlenika.

Savjeti za postavljanje vašeg nadzornika

Način na koji tražite da napustite posao ranije će također utjecati na to kako će vaš zahtjev biti primljen.Najbolji pristup u mnogim situacijama je da uokvirite svoju akciju kao zahtjev, umjesto da jednostavno obavijestite svog nadzornika da ćete odlaziti rano. Vjerojatnije je da ćete dobiti potvrdan odgovor ako pitate, a ne ispričate.

Bilo bi korisno ako spomenete kako će vaš rad biti pokriven tijekom vaše odsutnosti, kao što je kolega koji postavlja pitanja. Pružanje ažuriranih podataka o bilo kojim projektima s predstojećim rokovima može također osigurati nadzornicima da će vaš izostanak imati minimalan učinak. Ako je relevantno, navedite kako ćete nadoknaditi vrijeme radeći kod kuće ili planirate doći rano.

Ovisno o osobnosti vašeg nadzornika, to također može pomoći da se uključi kako će to pridonijeti vašoj izvedbi na duge staze. Na primjer, "Ako se sada pobrinem za ovaj sastanak sa stomatologom, neću se morati baviti time kad sljedeći mjesec budemo zauzeti tim velikim projektom."

Budite svjesni kada tražite odlazak rano. Ako je tjedan spor, vjerojatno će vaš zahtjev biti odobren. Pokušajte izbjeći traženje da napustite posao rano kada je vaš nadzornik ili tim pod stresom, preopterećen ili zauzet važnim projektom. Ako trebate dati e-poštu ili bilješku koja dokumentira vašu odsutnost, evo primjera e-mail poruke i pisma koja možete koristiti.

Dobri razlozi za rano napuštanje rada

Iako postoje i legitimni i nelegitimni izgovori za rani odlazak s posla, imajte na umu da će odgovor vašeg poslodavca vjerojatno više ovisiti o vašem statusu zaposlenika, nego o razlogu koji ste dali.

Što češće pokušavate otići rano, to će biti teže to učiniti bez kritike, bez obzira na to jesu li vaši razlozi valjani ili ne. U konačnici, trebate biti iskreni o tome zašto želite ili trebate otići rano.

Iako to ovisi o kulturi vaše tvrtke, sve dok ste u dobrom stanju i ako je vaš nadzornik racionalna, suosjećajna osoba, on ili ona će razumjeti situaciju i odobriti zahtjev za povremenim povlačenjem. Evo opće prihvaćenih razloga ranijeg napuštanja posla:

• Vjerske obveze ili rad u zajednici,kao što je volontiranje na događaju koji nudi lokalna neprofitna organizacija zajednice (posebno ako vaša organizacija potiče volonterstvo).
• Aktivnosti poslovnog umrežavanja,uključujući sudjelovanje u sastancima lokalne gospodarske komore, ili sudjelovanje u industrijskim događajima ili konvencijama (osobito ako je umrežavanje s potencijalnim poslovnim partnerima cijenjeno od strane vašeg poslodavca).
• Obveze vezane uz klijente,kao što je putovanje na zadatak klijenta koji će se održati rano sljedećeg dana, ili odlazak na izlet s važnim klijentom.

• Stručna usavršavanja,kao što je pohađanje radionice ili rano napuštanje nastave ili rad na grupnom projektu za tečaj koji vas je vaš nadzornik potaknuo da poduzmete.
• Zahtjevi vezani uz produktivnost,uključujući odvođenje vašeg posla u obližnji kafić ili knjižnicu kako biste se usredotočili, ili rano odlazak (kada je posao završen) nakon boravka u uredu kasno u noć prije.
• Aktivnosti vezane uz zapošljavanje,kao što je intervju za posao ako ste obaviješteni o budućem otpuštanju kod trenutnog poslodavca.
• Obiteljske obveze,uključujući iznenadnu bolest, nesreću ili smrt, ili ako trebate pokupiti dijete ako je njihova škola rano zatvorena ili ako su bolesni (na nekim radnim mjestima, možda ćete moći rano otići i odvesti dijete (ili kućnog ljubimca) u Jedino vi možete procijeniti fleksibilnost i razumijevanje vašeg nadzornika.
• Osobni razlozi:Bolest, na primjer, ili stanje kao što su teški grčevi, migrena, alergijska reakcija, ili hitna stomatologija kao što je korijenski kanal ili zubobolja. Liječnički pregled ili liječnički pregledi također mogu biti valjani razlozi za napuštanje ureda prije zatvaranja, premda općenito treba težiti tome da se to rasporedi izvan radnog vremena ako je moguće. (Ako trebate rano napustiti posao za liječnički pregled, korisno je napomenuti da ste pokušali zakazati sastanak prije ili poslije posla, ili tijekom sata za ručak, ali nije bilo dostupnih zakazanih sastanaka.)
• Hitna ili važna pitanja u kući ili financiranju,uključujući sastanak s hipotekarnim savjetnikom, prisustvovanje zatvaranju za kupnju novog doma, hitne probleme u vašem domu kao što su puknu cijev, polomljenu peć, požar ili provalu, ili isporuku namještaja, uređaja ili neke druge stavke koji zahtijeva potpis i mora se obaviti tijekom radnog vremena.

Loši razlozi za rano napuštanje posla

Opet, da li ili ne vaš šef odobrava vaš zahtjev da napuste rano vrlo mnogo ovisi o tome kako ste percipiraju kao zaposlenika. Primjerice, stavljate li 100% napora 100% vremena? Ako je odgovor u biti "da", onda je najbolji razlog za odlazak rano pošten, čestit razlog. S obzirom na to, sigurno postoje neki “loši” razlozi za objašnjenje zašto biste željeli otići rano.

Ti razlozi uključuju:

• Osjećati se dosadno ili nemati dovoljno posla, Dobit ćete dodatni kredit ako zatražite više posla ako ste svi uhvaćeni.
• Biti mamuran.Napuštanje jer ste “bolesni” je jedna stvar, ali ne očekujte da ćete dobiti mnogo suosjećanja za stanje koje ste sami donijeli.
• Idemo se družiti s prijateljima.Čak i ako vaš najbolji prijatelj dođe u grad, ako trebate otići na neku dodatnu rekreativnu aktivnost, u većini tvrtki trebate uzeti formalni osobni dan za to.
• Idemo na intervju za novi posao (osim ako ste bili otpušteni).
• Primanje loših vijesti na poslu.Na primjer, ako niste zadovoljni obavijesti o smanjenju povećanja plaće za sljedeću godinu, ako ste primili manje od zvjezdane ocjene uspješnosti, ili je vaš nadzornik samo kritizirao vaš projekt, budite timski igrač i prolazite kroz ostatak dana, bez obzira na to kako je neugodno.
• Osjećaj preopterećenosti ili stresa. Ne želite da vam se čini da ne možete podnijeti stres. Ako ustanovite da se ne možete usredotočiti na svoj stol, zatražite da rezervirate sobu za sastanke za sebe na sat vremena ili pitajte možete li svoj posao odnijeti u obližnji kafić.
• Odlazak na rekreativnu aktivnost.Imate li softball igru ​​nakon posla ili ako ste rezervirali sat joge - ako to nije događaj koji sponzorira tvrtka, u većini slučajeva nije prihvatljivo ranije napustiti posao iz tih razloga.
• Manji osobni problemi,kao što je borba s prijateljem ili prekid s djevojkom s kojom ste izlazili samo dva tjedna.
• Poslovi koji nisu hitni i koji se mogu riješiti izvan posla, kao što je vaša frizura, mijenjanje ulja, kupovina namirnica ili žurba da odu u banku, kad se to može obaviti online ili tijekom vikenda.

Nemojte iskoristiti fleksibilnost svog šefa. Iako postoje i “dobri” i “loši” razlozi za rano napuštanje, “dobar” razlog koji se previše puta koristi može brzo postati problematičan. Ako predviđate legitiman, neizbježan događaj koji će uzrokovati da više puta napuštate posao (na primjer, fizikalni terapijski sastanak koji se ponavlja tijekom mjeseca, liječnički pregled s djetetom i tako dalje), trebali biste se unaprijed obratiti pripremite plan kako biste osigurali da vaš rad bude pokriven.

Držite se činjenica

"Najgori" razlog za rano napuštanje je lažni razlog. Vaša vjerodostojnost (i vaša sposobnost ranog napuštanja posla) neće dobro proći ako vas uhvate u laži. Čak i ako mislite da ste pokrili svoje tragove, nije vrijedno riskirati povjerenje vašeg nadređenog i kolega.

Budući da mnogi ljudi objavljuju gotovo sve što rade na društvenim medijima, lako ih je slučajno uhvatiti. Objavljujući da ste se sjajno zabavili na utakmici ili na plaži, na primjer, kada ste rekli šefu da odlazite, jer ste se osjećali bolesno, nećete dobro otići. Provjerite postavke privatnosti da biste upravljali tko pregledava vaše postove.

Na kraju, najbolji način da budete sigurni da možete rano napustiti posao kada je potrebno samo podnesite ovaj zahtjev kada je valjan ili potreban.

Nastojte dati sve od sebe, pobrinite se da održite pozitivan odnos sa svojim nadzornicima i budite iskreni kada nešto zahtijeva vašu prisutnost tijekom radnog vremena.