Mentor - iskusni savjetnik može pomoći vašoj karijeri

Mentor je iskusan kolega koji može pružiti neprocjenjivo vodstvo kako započinjete svoju karijeru i napredujete u njoj. On ili ona mogu raditi za istu ili drugu organizaciju. Često je bolje izabrati mentora koji je također suradnik jer će on ili ona imati uvid u vašu organizaciju da netko drugi neće.

Kada tek počinjete, mentor vam može pomoći da izbjegnete pogreške koje dolaze s neiskustvom. On ili ona mogu se pobrinuti da ne propustite priliku za napredovanje u karijeri, za koje novajliji možda nisu upoznati. Mentor vas može učiniti korisnikom svog iskustva.

Što može učiniti vaš mentor za vas?

• Kada naiđete na nepoznatu situaciju na poslu i ne znate kako se nositi s njom - na primjer, nasilnik na radnom mjestu ili šef koji vam se ne sviđa - mentor vam može dati savjet da ga uspješno prevladate. Postoje dobre šanse da je on ili ona prošao sličnu situaciju ili poznaje nekoga tko ima.
• Budući da se on ili ona nalazi na višoj razini u karijeri, vaš mentor ima pristup prilikama koje još nemate. Njegov status može vam otvoriti neke od tih mogućnosti. Na primjer, on ili ona mogu postići željene pozivnice za događaje u industriji i pružiti upoznavanje utjecajnih ljudi u vašem području.

• Vaš mentor može vas upozoriti na mogućnosti zapošljavanja u vašoj organizaciji ili drugdje.
• Vaš mentor vas može usmjeriti u pravom smjeru kada je riječ o ulaganju u vaše daljnje obrazovanje i obuku. Ako oboje radite na istom području zanimanja, on ili ona će znati koje su dodatne vještine i certifikati vrijedni.
• Ako morate odlučiti hoćete li prihvatiti ponudu za posao, on ili ona mogu provjeriti je li riječ o poštenoj pogodbi.
• Kada dođe vrijeme da pitate šefa za povišicu, vaš mentor vam može dati savjete o tome kako pregovarati o višoj plaći.

Kako pronaći mentora

Nakon što ste saznali o brojnim pogodnostima, vjerojatno želite što prije pronaći mentora. Neke tvrtke imaju formalne mentorske programe. Oni ili odgovaraju novim zaposlenicima s mentorima ili odgovaraju na zahtjeve za njima. Obratite se odjelu za ljudske resurse svog poslodavca kako biste saznali više.

Ako vaš poslodavac nema formalni mentorski program, na vama je da pronađete nekoga. Vaša profesionalna mreža najbolje je mjesto za početak. Počnite stavljati senzore da biste vidjeli je li netko spreman pomoći. Zapamtite da ta osoba ne mora raditi za istog poslodavca, ali, u idealnom slučaju, trebala bi biti u istom području. Da bi ovaj odnos bio što korisniji, vaš mentor bi trebao imati još nekoliko godina iskustva.

Još jedan dobar način za pronalaženje mentora je kroz profesionalnu udrugu. Mnogi mogu uskladiti nove članove s iskusnim. Ako već ne pripadate nekom, to bi bio dobar razlog da se pridružite.

College alumni udruge su također dobar izvor za mentore. Mogu se pridružiti nedavnim diplomantima sa starijim bivšim studentima.

Savjeti za uspješan odnos

• Odaberite mentora čiji su ciljevi slični vašim. On ili ona moraju biti puno dalje na istom ili sličnom putu karijere.
• Prednost je ako je obuka vašeg mentora ista kao i vaša. Netko u istom području karijere je u boljem položaju da vas savjetuje.
• Pitajte svog mentora ako se on ili ona mogu obvezati na vezu. Morat ćete se redovito sastajati i on ili ona će morati biti u mogućnosti pravovremeno odgovoriti na vaše zahtjeve za savjetom. Ako to nije moguće, pronađite nekoga s kim ćete raditi.

• Prihvatite zauzet raspored svog mentora. Na primjer, ako se želi susresti s vama prije ili poslije posla, nemojte se izgovarati da ste prezauzeti ili umorni.
• Nemojte čekati da vam netko ponudi da bude vaš mentor. Ako mislite da će netko biti dobar savjetnik, zamolite tu osobu da mu pomogne.