Kako pitati ako je položaj telekomunikacijski posao

Ako tvrtka u opisu ne kaže da je određena pozicija posao na daljinu, onda najvjerojatnije ne namjerava izravno zaposliti telekomunikacijsku tvrtku. A to je prilično uobičajeno. Daljinski posao često je dopušteno iskorištavanje nakon što je zaposlenik dokazao svoju produktivnost u uredu. Odluku često donose pojedini menadžeri, čak i ako tvrtka ima telecommuting politiku.

Ako ne biste prihvatili poziciju koja nije telekomuniciranje posao, onda imate malo izgubiti pitajući ravno ako daljinski je mogućnost u tom položaju. Ali vjerojatno biste i dalje željeli pričekati dok se ponuda ne donese ili čeka.

Međutim, samo zato što tvrtka ne zapošljava izravno telekomuzeta, to ne znači da ne postoji mogućnost da posao postane telekomuniciranje u budućnosti. A ako i dalje želite posao, čak i ako nije dopušten rad na daljinu, morat ćete biti suptilni kako biste saznali o politici rada na daljinu u tvrtki.

Ako tvrtka nije telecomute-friendly, molba o telecommuting može ozbiljno povrijediti vaše šanse za dobivanje posla. Uzmite korak po korak kako biste prikupili informacije o daljinskom radu.

Prvo, istraživanje

Ako znate nekoga tko radi u tvrtki (koja nije uključena u proces zapošljavanja), pitajte kako je to telekomunicirati. Zna li on ili ona nekoga tko komunicira? Ako da, koliko često? Postoji li daljinska politika?

Ako ne poznajete nijednog insajdera, istražite tvrtku kako biste stekli osjećaj za njezin odnos prema pitanjima radnog i životnog života. Pročitajte vijesti o tvrtki. Provjerite popise telekomuniciranih tvrtki. Potražite tragove u opisu posla. Pominje li se "fleksibilnost" ili druge koristi za rad i život?

Ali imajte na umu da samo zato što tvrtka omogućuje neke daljinski, da ne znači poziciju za koju se prijavljuje za bi mogao biti telecommuted.

Pitajte posredna pitanja

Raspitajte se o satima i mjestu ureda. (Nalazi li se položaj u ovom uredu? Koji su sati posla?) To su bezazlena pitanja koja mogu dati neke informacije. Pokušajte otkriti suptilne naznake o stavovima vaših anketara o pitanjima vezanim za rad i život. Izgledaju li otvoreni fleksibilnom radnom vremenu?

Ako su znakovi dobri (kako na daljinskim stajalištima, tako i kada dobivate ponudu), odlučite želite li biti malo izravniji o tome tako što ćete postaviti opća pitanja o daljinskoj politici tvrtke. Ako je daljinski rad dopušten, ali samo u pojedinačnim slučajevima, možda želite zaustaviti ovdje. Pričekajte dok neko vrijeme ne budete na poslu kako biste ponovno uspostavili daljinski rad.

Upitajte izravno, ako se usudite

Ako tvrtka nije telecomute-friendly i vas pitati o telecommuting izravno, vjerojatno neće dobiti posao. Zato temeljite svoje odluke o tome koliko ćete nastaviti s tim koliko želite posao, ako uopće ne možete telekomunicirati.

Ako se odlučite pitati može li položaj postati telekomuniciranje, pričekajte dok se ne ponudi ponuda za posao. Pokušajte pozitivno okrenuti na daljinu za tvrtku, tj. Ukidanje putovanja na posao će vas učiniti produktivnijim, uštedjet ćete uredski prostor itd.