Saznajte kako pitati za odmor kada počinju novi posao

Pokretanje novog posla može biti uzbudljivo i zabavno, ali bez obzira koliko ste vješti u svojoj profesiji, svaki novi posao dolazi s krivuljom učenja. Većini radnika je potrebno tri do šest mjeseci da se posvete novom poslu i savladaju svoje nove dužnosti uz potpuno razumijevanje i znanje. Tijekom ove faze učenja, ne samo naučiti kako obavljati svoj posao, već se i učite kako se slagati sa suradnicima, i razvijati dobar osjećaj za "kako ured krpelja" - što je prihvatljivo i što bi moglo biti samoubojstvo u karijeri.

Općenito nije dobra ideja tražiti slobodno vrijeme dok ne savladate svoj posao i završite bilo kakvu obuku potrebnu za obavljanje vašeg posla - pogotovo ako netko drugi mora popuniti za vas kad uzmete slobodno vrijeme. Ako postoji probni rad za nove zaposlenike u vašoj tvrtki, bolje je ne tražiti slobodno vrijeme, osim ako nije hitno ili ste previše bolesni za rad.

Vrijeme odmora je perk, a ne vaše zakonsko pravo

Pošteno prema svom poslodavcu, dobili ste priliku da se dokažete na poslu, a poslodavac preuzima sav financijski rizik kada je riječ o ulaganju u vašu sposobnost obavljanja poslova i doprinosa. Vaš poslodavac snosi troškove obuke, vaše zaposlenje perks, i najvjerojatnije će vam platiti na punu stopu čak i prije nego što ste u potpunosti do brzine.

Prije nego zatražite nagradu za slobodno vrijeme za tjedan dana odmora, trebate cijeniti ulaganje vašeg poslodavca u vas i ne smatrati pravo na odmor. Ne postoji zakon (u SAD-u) koji zahtijeva od poslodavca da vam daje plaćeno vrijeme odmora - ili čak slobodno vrijeme za odmor bez naknade. Poslodavci nude takve pogodnosti da ostanu konkurentni u skupinama kandidata za posao prilikom zapošljavanja.

Perspektiva poslodavca na nove zaposlenike

Prosječno vrijeme boravka na jednom poslu je otprilike dvije godine prije nego što promijeni posao bilo interno ili potaknuto, ili odlazak na posao u drugu tvrtku. Iz tih razloga, većina tvrtki ima pravila koja zahtijevaju od zaposlenika da prikupljaju godišnji odmor (i bolesne) s vremenom, umjesto da im pruže prednost u odnosu na vrijeme. Pojedinačne politike poduzeća uvelike se razlikuju, ali općenito, dodijeljeno vrijeme za odmor zarađuje se na proporcionalnoj osnovi, ili, na temelju dužine zaposlenja.

Na primjer, zaposlenik može zaraditi jedan dan mjesečno zaposlenja do određenog iznosa svake godine. Neki poslodavci (osobito u tvrtkama u kojima je fluktuacija zaposlenika visoka) ne mogu dopustiti zaposlenicima da počnu prikupljati sredstva tek nakon šest mjeseci probnog razdoblja zaposlenja.

Važno je uspostaviti se kao predani zaposlenik od samog početka. Iz tog razloga, obično je u vašem najboljem zanimanju za karijeru da ne uzimate dugotrajan odmor (više od dva slobodna dana) najmanje šest mjeseci; još bolje - pričekajte dok ne završite prvu godinu na novom poslu prije odlaska na odmor.

U redu je planirati unaprijed

Ako vaša tvrtka zahtijeva od vas da raspored odmora unaprijed, čak i novi zaposlenici trebali osjećati slobodno to učiniti kako bi se blok out out vrijeme. U redu je, čak i za nove zaposlenike, zamoliti poslodavca da unaprijed isplanira svoj odmor. Baš kao što vam svibanj trebate vremena za plan za zabavni odmor vaš zaposlenik također treba unaprijed obavijest u slučaju da je potrebno pronaći nekoga da popunite za vas, ili, kako bi se izbjeglo da previše osoblja iz u jednom trenutku.

Ako razmišljate o novom poslu i već imate planirani odmor u bliskoj budućnosti i ne možete mijenjati datume, svakako obavijestite svog potencijalnog poslodavca prije nego što vas zaposli da će vam trebati slobodno vrijeme kao uvjet za prihvaćanje radnog mjesta, Vi svibanj morati uzeti odmor bez plaće ako vaš odmor dolazi prije nego što su prikupljeni odmor vrijeme. Međutim, budite svjesni da mnogi poslodavci ne dozvoljavaju slobodno vrijeme čak i bez plaće kako bi izbjegli postavljanje trenda da zaposlenici mogu uzeti slobodno vrijeme kad god žele, ako to žele učiniti bez plaće.

Odmor je zabavan, ali vaš prvi prioritet uvijek mora biti na rasporedu vašeg novog poslodavca tijekom prve godine. Žrtve koje donosite isplatit će se niz cestu i povećati vaše šanse za bolji rast i mogućnosti za promociju - nešto što vam čak može omogućiti da priuštite duži i egzotičniji odmor sljedeće godine.