Što učiniti ako anketar udari na vas

Kada se prijavljujete za posao, možda ćete se neočekivano naći u ranjivom položaju. Nisu svi anketari imaju iste etičke standarde, nažalost, i može se dogoditi da se na intervju za posao nađe.

Što bi trebao učiniti? Kako se nositi sa situacijom? Imate pravo na pravnu zaštitu od neprikladnog ponašanja, čak i na razgovoru za posao. Ista zaštita koju primjenjuju zaposlenici odnosi se na podnositelje zahtjeva za zapošljavanje.

Intervju pitanja poslodavci ne bi trebali pitati

Ne samo da postoje određena pitanja koja ne bi trebala biti postavljena tijekom intervjua za posao, ali nije prikladno za anketara da krši vaš osobni prostor ili da impliciraju da će vaši izgledi za posao biti pod utjecajem vašeg odgovora na zahtjev za intimnošću.

Kako se nositi s neprikladnim pitanjima

Najbolji odgovor na neprikladna pitanja ovisi o prirodi i ozbiljnosti prijestupa anketara. U slučaju da vam se postavljaju pitanja o vašem osobnom životu, statusu odnosa ili seksualnim preferencijama, imate nekoliko mogućnosti:

• Možete se pristojno raspitati o važnosti pitanja za vašu prikladnost za posao i spomenuti svoju sklonost pridržavanju relevantnih tema. Moglo bi se reći: "Ne vidim kako se to odnosi na moje kvalifikacije za radno mjesto. Bilo bi mi ugodnije kada bismo raspravljali o aspektima moje kandidature koji su izravno relevantni za posao."
• Kako biste mogli voditi razgovor u drugom smjeru, možete odgovoriti na pitanje o određenom dijelu posla. Na primjer, možete dodati: "Vidio sam da tražite kandidata s iskustvom u marketingu u poslovnom svijetu. Možete li mi reći nešto više o tome što su B2B partnerstva već uspostavljena?"

• Ako vam se pitanje čini neškodljivim, kratko odgovorite na pitanje, a zatim promijenite temu. Na primjer, ako se pita: "Imate li partnera koji će se s vama kretati?" možete odgovoriti jednostavnim da ili ne, a zatim usmjeriti razgovor na druge teme.
• Ako anketar ustraje u postavljanju neprimjerenih pitanja, možda ćete morati čvrsto izraziti svoje stajalište da je pitanje isključeno i odbijate odgovoriti.
• Kao krajnje rješenje, možete prijaviti svoje iskustvo ravnatelju ljudskih resursa ili voditelju odjela u položaju nadređenom za ispitivača. U tom trenutku možete zatražiti i mogućnost razgovora s drugom osobom ako ste još uvijek zainteresirani za posao.

Kako postupati s neprikladnim ponašanjem

Slučajevi u kojima anketar, osim rukovanja, obavlja fizički kontakt, traži od vas da provodite vrijeme izvan okruženja za intervju ili dijelite osobni telefonski broj ili adresu s pozivom da se povežete može biti mnogo uznemirujuće. U ovoj vrsti situacije imate nekoliko načina otklona:

• Prvo, trebali biste pokušati skrenuti bilo koji fizički kontakt pomicanjem ili ukazivanjem na svoje neodobravanje putem govora tijela.
• Također možete ljubazno odbiti sve pozivnice i izjaviti da želite održati dijalog na profesionalnoj razini.
• Naposljetku, ako anketar ustraje, jednostavno navedite svoju nelagodu, napustite intervju i odmah prijavite incident osobi s autoritetom kod poslodavca. Možete zatražiti razgovor s drugim predstavnikom ako želite nastaviti s poslodavcem. Ako organizacija ne poduzme ništa, tada ćete sigurno znati da poslodavac nije za vas.

Kada je posao na liniji

Najozbiljnija povreda anketara uključuje izjavu ili snažne implikacije da će na vaš status kandidata za posao utjecati da li se pridržavate zahtjeva za intimnošću. U tom slučaju, trebali biste odmah napustiti razgovor i obavijestiti poslodavca o prekršaju.

Ako je anketar vaš budući šef, trebali biste dvaput razmisliti o postupku. Ako je anketar predstavnik za ljudske resurse, njegovo ili njezino ponašanje može ili ne mora biti indikativno za institucionalni problem.

Naposljetku, ako vam se ne pruži pravedna prilika da dobijete posao kod tog poslodavca, možda ćete se htjeti obratiti odvjetniku za zapošljavanje u vezi s mogućnostima za ispravak na temelju seksualnog uznemiravanja.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.