Kako su popunjena radna mjesta

Upražnjeno mjesto je radno mjesto unutar tvrtke, vladine organizacije ili neprofitne organizacije koja nema trenutnog korisnika. To otvara vrata naporima za zapošljavanje s vanjskim kandidatima ili za napredovanje iz redova, a ponekad i kombinacijom oboje.

Kako se javljaju slobodna radna mjesta

Najčešći način upražnjenog radnog mjesta je kada trenutni zaposlenik napusti položaj zbog unapređenja, degradacije, prestanka radnog odnosa ili ostavke. Promocije mogu uzrokovati lančanu reakciju slobodnih radnih mjesta jer se zaposlenici unutar organizacije često promoviraju niz hijerarhiju. Degradacija jedne osobe često uzrokuje napredovanje druge osobe. Raskidi mogu uzrokovati lančanu reakciju promocija ako je upražnjeno radno mjesto. Ponekad organizacije stvaraju nova radna mjesta, tako da one počinju kao slobodna radna mjesta.

Kako se popunjavaju

Slobodna radna mjesta ispunjena su različitim procesima odabira. Što je organizacija veća, to će formalizirati proces. Proces odabira u vladi je gotovo uvijek vrlo formalan kako bi se svim stranama koje su uključene u proces pružio osjećaj pravednosti. Takav je proces također namijenjen da izdrži ispitivanje onih izvan njega.

Ekvivalenti s punim radnim vremenom

Slobodna radna mjesta nisu jednaka ekvivalentima punog radnog vremena. FTE je mjerenje broja zaposlenika koje organizacija ima, pod pretpostavkom da svi zaposlenici rade raspored na puno radno vrijeme. To je instrument u definiranju određenih zakona o zdravstvu i zakona o radu. Poslodavci s manje FTE-a ponekad dobivaju izuzeća i posebna razmatranja.

Upražnjeno mjesto za puno radno vrijeme jednako je jednom FTE-u. U nepunom radnom vremenu zaposleni su manje od jednog FTE-a. Točan iznos ovisi o tome koliko sati tjedno radi ili radi osoba na pola radnog vremena.

Povezani pojmovi

Upražnjeno mjesto ponekad nazivaju i ovi drugi pojmovi:

• upražnjeno mjesto
• otvaranje radnih mjesta
• otvoreni položaj
• otvor

Primjeri

Glavni izvršni direktor tvrtke odlazi u mirovinu. To stvara slobodno mjesto na vrhu organizacije. Nakon dugog procesa zapošljavanja, upravni odbor tvrtke promovira glavnog financijskog direktora tvrtke u položaj glavnog izvršnog direktora. Jedna od odrednica ove tvrtke je njezina sklonost promicanju iznutra, pa direktor računovodstvenog odjela postaje glavni financijski službenik nakon nekoliko selekcijskih procesa. Upravitelj obveza prema dobavljačima tada postaje direktor računovodstva, a jedan od računovođa koji plaćaju račune postaju računi, plaćeni upravitelj.

Netko izvan tvrtke angažiran je kao računovođa. Kao rezultat umirovljenja glavnog direktora, tvrtka je podnijela ukupno pet slobodnih radnih mjesta.

Brzo rastući grad mora osigurati da veličina svoje vlade drži korak sa svojim stanovništvom. Nakon što je pogledao rast grada u posljednjih nekoliko godina i s obzirom na projekcije kako će izgledati rast tijekom sljedećih 10 godina, gradski menadžer i šef policije odlučili su da grad mora zaposliti još dva policijska službenika svake godine tijekom sljedećih 10 godina. Osim mjesta koja moraju biti popunjena zbog promocija, demotiranja, prekida i ostavki, policijska uprava imat će dva slobodna radna mjesta sljedeće godine.