Koristite Web za regrutiranje talenata

Jeste li u iskušenju da regrutirate talente online? Ako već niste započeli s regrutiranjem na webu, iza krivulje ste.

Čuli ste da će web regrutiranje donijeti stotine neciljanih životopisa iz cijelog svijeta? Većina radnih mjesta dopušta vam da odbijete biografije s neželjenim ključnim riječima i lokacijama.

Mislite li da se izvršno zapošljavanje najbolje obavlja u off-line svijetu? Razmisli još jednom. Izvršni regrutiranje se događa na internetu. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da maksimalno iskoristite potencijal Interneta za zapošljavanje. Upotrijebite snagu weba za regrutiranje na mreži. Ovdje su dvije najbolje koristi za web za zapošljavanje.

Koristite svoju web stranicu za regrutiranje

Većina internetskih stranica organizacija malo pomaže u regrutiranju kandidata. Ako web-stranica uopće navodi otvaranje, zakopani su duboko nekoliko klikova i samo opisuju položaj. Da li vam vaša web-lokacija pomaže u regrutiranju?

Da li vaš dio "Pridružite se našem timu" na web-lokaciji vaše tvrtke govori i čak, "proda", potencijalnim zaposlenicima o viziji, misiji, vrijednostima i kulturi vaše tvrtke? Predstavljate li poruku o tome kako se ljudi cijene? Da li izražavate svoju predanost kvaliteti i svojim klijentima? Vaša web stranica za regrutiranje trebala bi pokazati jedinstvenost vaše tvrtke i kulture.

Ako vaše web stranice ne uspije dovesti kandidate na svoj vrata, vi ste nedostaje na jednom od najvažnijih alata za zapošljavanje morate apeliram na potencijalne visoke potencijalne zaposlenike.

Umjesto tipičnih, suho napisanih popisa poslova o dostupnim radnim mjestima, vaša web-lokacija mora iskriti vašu osobnost: uključite tu viziju, te informacije koje vašu tvrtku izdvajaju od drugih u vašoj industriji. Vaši oglasi za posao moraju blistati osobnošću pa potencijalni kandidat misli: "Ova organizacija je za mene!"

Nakon što ste se obratili pažnji kandidata, također morate osigurati način da kandidati lako podnesu biografije radi razmatranja budućih radnih mjesta. Jedna web-stranica klijenta ima vezu "Razgovaraj s predsjednikom" i, vjeruj mi, ljudi to rade.

Tvrtka dobiva stalan tok biografija i kontakata kroz ovaj poziv i čak je angažirala direktora produkcije koji je napravio svoj prvi kontakt ovdje. Druga web-lokacija objavljuje generičke opise položaja za pozicije koje često zahtijevaju kandidate. Ljudi reagiraju. Web stranice za regrutiranje.

Pogledajte web-lokaciju za regrutiranje koja dobro funkcionira za tvrtku u privlačenju talenata: TechSmithCorporation Careers.

Druga najvažnija upotreba weba za regrutiranje

Svjesni ste moći umrežavanja u ostvarivanju posla, traženju posla i drugim profesionalnim ciljevima. Umrežavanje je i dalje najvažniji alat za regrutiranje u online svijetu.

U potrazi klijenta za financijskim direktorom, tri njihova finalista za radno mjesto regrutirana su putem staromodnog umrežavanja. Tvrtka je upravo koristila twist web regrutiranja.

Prikupili smo adrese e-pošte više od 100 poslovnih suradnika i napisali opis posla koji je definirao kandidata kojeg smo tražili. Zatim smo poslali e-poštu svim suradnicima tražeći od njih da upute kandidate na otvorenu poziciju.

Njihove preporuke bile su među našim najboljim regrutima. Većina je trenutno radila financijske direktore sa svim potrebnim vjerodajnicama.

Možete koristiti mrežno umrežavanje kako biste pomogli pri zapošljavanju kandidata na dodatne načine. Objavite otvorene pozicije na forumima i web-lokacijama za poslovno umrežavanje kao što je LinkedIn.com. Za zapošljavanje možete koristiti online društvene medije svoje tvrtke.

I, možete zatražiti od svojih zaposlenika da vam pomognu u regrutiranju putem njihovog sudjelovanja u društvenim medijima.

Više tih društvenih medija i profesionalnih mrežnih stranica pojavljuje se svake godine. Facebook.com je proširio svoju publiku i zaslužuje mjesto u vašoj profesionalnoj knjizi igranja jer je više profesionalaca ispunilo svoje profile. I sada možete regrutirati i na Twitteru, pa čak i na Pinterestu.

Zapošljavanje putem interneta je održiva alternativa na današnjem konkurentnom tržištu rada. Zašto ne koristiti takav odličan resurs koji će vam pomoći da razviju najbolje kandidat bazen za svoj posao? Koristite svoju web-lokaciju za regrutiranje i online svijet društvenih mreža i pronalaženje sjajnih zaposlenika.

Osobe koje nađete putem web-regrutiranja su tehnički pametne, ažurne i spremne isprobati nove opcije. Oni su brojni, lokalni su i vješti - samo čekaju da ih pronađete na internetu.

dodatne informacije

Još pet načina za regrutiranje putem interneta?

Sada se želite prijaviti za moj besplatni newsletter jer želite čitati sve nove članke čim postanu dostupni. Pridružite se Susaninoj newsletter zajednici. Pridružite se HR-u na Facebooku i usluzi Google+.