Vrste odvajanja od zaposlenja

Postoji mnogo načina da izgubite posao. Razdvajanje zaposlenja nastaje kada se prekine ugovor o radu ili sporazum između zaposlenika i njegove tvrtke. Neka odvajanja će biti prisiljena od strane poslodavca, uključujući dobivanje otkaza ili otpuštanja. Druga razdvajanja, kao što su odlazak u mirovinu ili ostavka, bit će dobrovoljna.

Važno je znati koja vrsta odvajanja od zaposlenja ste doživjeli. To može odrediti da li primate naknade za nezaposlene i otpremnine. Također je bitno znati pojedinosti kako biste se mogli pripremiti za intervju za nova radna mjesta. (Napomena: ne morate oglašavati prirodu odvajanja tijekom procesa razgovora … ali morate biti iskreni ako se pojavi.)

Vrste prestanka rada i druga razdvajanja u zapošljavanju

Konstruktivno pražnjenje: Konstruktivno pražnjenje, poznato i kao konstruktivno otkazivanje ili konstruktivno otpuštanje, događa se kada zaposlenik odustane pod pritiskom i vjeruje da nemaju drugog izbora nego napustiti poslodavca.

Često osjećaju da su bili prisiljeni napustiti poslodavca koji je svoje radne uvjete namjerno učinio nepodnošljivim. Ako zaposlenici koji su razdvojeni na ovaj način mogu dokazati svoj slučaj, oni mogu zadržati neka ista prava kao i otpušteni radnik.

Iako se čini da je zaposlenik otišao dobrovoljno, on ili ona nisu imali drugu mogućnost osim da ode zbog vrlo teških uvjeta rada. Ako su radnje poslodavca nezakonite ili nezakonite, zaposlenik može imati opravdan zahtjev za nezakonito otpuštanje.

ispaljene: Pucanje se odvija kada poslodavac prekine veze s radnikom zbog lošeg rada ili kršenja politike tvrtke. Ovisno o prirodi zaposlenja, poslodavac može raditi s zaposlenim kako bi riješio problematičnu situaciju ili predložio plan probacije kao upozorenje. U slučaju zapošljavanja po volji, zaposlenik može biti otpušten bez razloga ili bez upozorenja.

Otpuštanje: Otpuštanje se odnosi na razdvajanje u kojem je poslodavac otpustio zaposlenika jer im usluge više nisu potrebne. Otkazi se javljaju kada poslodavci imaju smanjen obujam poslovanja ili financiranja ili kada dođe do reorganizacije koja posao čini nepotrebnim. Ekonomske promjene, financijske odluke, restrukturiranje, prekobrojnost, iscrpljivanje ili promjena u funkciji mogu dovesti do takve vrste odvajanja od zaposlenja. Otkazi se mogu dogoditi jednom ili više zaposlenika odjednom, ovisno o okolnostima.

Prestanak zbog: Kada je zaposlenik prestao s razlogom, otpušten je s posla zbog određenog razloga. Razlozi mogu uključivati ​​bilo kakvu vrstu nedoličnog ponašanja, kao što su kršenje etičkih pravila, nepoštivanje pravila tvrtke, kršenje ugovora, krađa, krivotvorenje dokumenata, nasilje, uznemiravanje ili prijeteće ponašanje prema drugima, neposlušnost itd.

Raskid uzajamnim ugovorom: Prestanak uzajamnim sporazumom obuhvaća situacije u kojima se poslodavac i zaposlenik slažu s odvajanjem. Primjeri uključuju ugovorne zaposlenike na kraju njihovog dogovora, umirovljenje i prisilnu ostavku. Međusobni sporazum ne znači nužno da su obje strane zadovoljne aranžmanom. To samo znači da su se formalno složili s odredbama za razdvajanje.

Prestanak predrasuda: Prestanak s predrasudama ukazuje na to da je zaposlenik otpušten zbog neadekvatnog rada, lošeg odnosa ili etičkih / zakonskih prijestupa. Zaposleni koji su prekinuti s predrasudama ne mogu se ponovno zaposliti.

Prestanak bez predrasuda: Prestanak bez predrasuda znači da je zaposlenik pušten iz drugih razloga, osim zbog učinka, ponašanja ili stava na poslu, kao u slučaju otpuštanja. Zaposlenici koji su prekinuti bez predrasuda imaju pravo na ponovno zapošljavanje u istoj ili sličnoj ulozi.

Prisilni prekid: Nevoljni prestanak se dešava kada poslodavac otpusti ili otpusti zaposlenika.

Dobrovoljno otkazivanje: Dobrovoljni otkaz nastaje kada zaposlenik podnese ostavku ili se povuče iz vlastite volje.

Protupravno otkazivanje: Do nezakonitog prestanka radnog odnosa dolazi kada je zaposlenik otpušten iz radnog odnosa zbog nezakonitih razloga ili ako se krši politika tvrtke kada je zaposlenik otpušten. Diskriminacija, žaljenje zbog problema na radnom mjestu i nespremnost da se u ime zaposlenika počini nezakonito djelo drugi su uobičajeni primjeri.

Završava privremeni posao ili ugovor o radu: Kada se ugovor o radu završi ili se privremeni posao završi, doći će do razdvajanja ako se radni odnos ne produži dalje.

Vrste ostavke iz posla

ostavka: Ostavka se javlja kada zaposlenik odluči napustiti posao po vlastitoj želji. Podnošenje ostavke je službena obavijest da završavate odnos između sebe i tvrtke. Etiketa za ostavku ovisi o organizaciji i vrsti posla, ali obično je pisana obavijest najmanje dva tjedna prije vašeg službenog zadnjeg dana uobičajena pojava.

Prisilna ostavka: Prisilna ostavka znači da je poslodavac zaposleniku ponudio ultimatum - ili dati ostavku ili dobiti otkaz. To ponekad spada pod kišobran “konstruktivnog otpuštanja”.

Vrste umirovljenja

Umirovljenje: Odlazak u mirovinu je odvajanje od zaposlenja, pri čemu se zaposlenik odluči prestati s radom nakon što ispuni ugovore o starosnoj dobi i trajanju zaposlenja koje je odredio poslodavac ili su pregovarali poslodavac i sindikat.

Obvezno umirovljenje: Pravila o obveznom umirovljenju ograničena su na nekoliko zanimanja u kojima se radnici smatraju rizikom za javnost ili za same sebe jer imaju smanjene sposobnosti nakon određene dobi. Primjeri su kontrolori zračnog prometa, policijski službenici i piloti.

Postupno umirovljenje: Postupno odlazak u mirovinu događa se kada je starijim zaposlenicima dopušteno stalno smanjivati ​​svoje radno vrijeme tijekom vremena, često mjeseci prije službenog datuma umirovljenja.