Kako se nositi s neformalnim intervjuom

Poput mnogih radnih mjesta, intervjui za posao postaju povremeni. Umjesto strukturiranog, formalnog intervjua u konferencijskoj dvorani, mnogi menadžeri zapošljavanja sada počinju s niskim, neformalnim razgovorom.

Menadžeri zapošljavanja ili regruti mogu pozvati kandidate na kavu, na primjer, a umjesto da ga nazovu intervjuom, razgovor se može uokviriti kao istražna ili informativna sjednica. Ovi neformalni intervjui su osobito uobičajeni kada zaposleni menadžeri aktivno zapošljavaju kandidata.

Za kandidate, ovaj više usputni stil razgovora može predstavljati novi skup izazova:

• Što trebate nositi?
• Što trebate donijeti?
• I kako se trebate ponašati?

Saznajte zašto neformalni intervjui rastu u popularnosti i kako to iskustvo doživjeti.

Zašto su neformalni razgovori trend?

Jedan od najčešćih razloga zbog kojih će se poslodavac odlučiti za neformalni intervju je da još uvijek formuliraju točnu strukturu posla. Susretom sa širokim spektrom kandidata, bez specifičnog opisa posla, poslodavci mogu odrediti točne odgovornosti i očekivanja za tu ulogu.

Ili, poslodavci mogu ići ovom rutom jer je financiranje previše provizorno za početak formalnog intervjua ili zato što tvrtka razmatra drugu ulogu za trenutnog nositelja posla i želi istražiti alternativne talente prije nego što krene naprijed s premještanjem ili otpuštanjem.

Izvršni regrut svibanj pravedan biti težak to izvor neki talent za buduće klijente.

Priprema za povremeni razgovor

Pripremite se za "razgovor", "datum kave" ili bilo koji drugi povremeni intervju na isti temeljit način koji biste pripremili za formalniji, tradicionalni intervju za posao. To znači provođenje opsežnog istraživanja organizacije i njezinih proizvoda / usluga, izazova, postignuća i konkurencije.

Trebali biste biti spremni razgovarati o svojoj karijeri i dugoročnim ciljevima te navesti stavke imovine i prednosti koje su vam omogućile da dodate vrijednost raznim projektima i ulogama. Budite spremni navesti konkretne primjere ili ispričati priče koje pokazuju poduzete mjere i ostvarene rezultate. I, baš kao što biste to učinili na formalnom intervjuu, trebali biste imati ideje o tome kako biste se uklopili u tvrtku i kakvu biste pozitivnu ulogu mogli odigrati.

Što odjenuti

Budući da je ovo informativni sastanak, ne morate se oblačiti u odjeću za profesionalne razgovore ako to nije ono što obično nosite na posao. Inače je prikladno poslovno ili početno ležerno odijelo, ovisno o području vaše karijere i industrije. Naravno, čak i ako je vaša odjeća malo opuštenija, ipak biste trebali nositi odjeću koja je čista i prikladna u uredu tvrtke. Na taj način vaš izgled neće ometati vaše kvalifikacije.

Što donijeti

Donesite neke dodatne kopije svog životopisa, svoju posjetnicu, ako ga imate, i portfelj s podloškom i olovkom kako biste mogli voditi bilješke.

Što pitati Regrut

Jedna od prednosti manje formalnog intervjua je da možete postaviti neka pitanja rano kako biste saznali više o budućim mogućnostima jer možda niste dobili formalni opis posla. Postavljajući pitanja poput: "Možete li mi reći nešto više o tome zašto ste došli do mene i dogovorili sastanak?" ili "Spomenuli ste neke potencijalne promjene u svojoj operaciji, možete li mi reći nešto više o tome kako se netko poput mene može uklopiti u tu sliku?" pomoći će vam da razvijete jasniju ideju o tome koja od vaših sredstava najbolje može zadovoljiti potrebe poslodavca.

Također će vam pomoći razjasniti da li ste zainteresirani za posao.

Na licu mjesta Ponude

U nekim slučajevima možete dobiti posao na licu mjesta ili vrlo kratko nakon toga. Jedan tražitelj posla znam napredovao od dobivanja LinkedIn poruke o mogućnostima u tvrtki do šalice kave s menadžerom za zapošljavanje kako bi dobio ponudu za posao od CEO-a tri dana kasnije. Kada je ispravno, anketari su često željni zaključivanja kandidata.

Ako vas regrut iznenadi posebnom prilikom, budite spremni izraziti svoje uzbuđenje i uvažavanje, ali znajte da možete zadržati pravo da obradite te nove informacije i vratite im se u bliskoj budućnosti. Nemojte se osjećati primoranim donijeti odluku o tome hoće li nastaviti posao na licu mjesta.

Pogledajte što kažete

Jedna opasnost od neformalnog sastanka je tendencija da se govori slobodno. Čak i ako regrut izgleda kao da dolje na zemlji ili prvenstveno da se pokušavate prodati na tvrtku, oni će uzeti na znanje sve što vam reći ili učiniti i faktor u njihovu procjenu. Nikada nemojte govoriti ništa negativno o kolegi, bivšem nadzorniku ili bivšem poslodavcu. Držite stvari na profesionalnoj razini čak i ako se čini da je recruiter pustio svoju kosu.

Također je dobra ideja zamoliti recruiter da taj sastanak održava povjerljivim, tako da ne ugrožavate svoj trenutni posao. To bi trebalo shvatiti, ali bolje je biti siguran da se riječ vašeg sastanka ne vraća vašem sadašnjem poslodavcu.

Skupljanje informacija

Neki regrut će koristiti neformalne sastanke kako bi pokupili vaš mozak o drugim potencijalnim kandidatima, posebno ako osjećaju da njihovo otvaranje nije prikladno za vas. Prikupite što je moguće više informacija o poslu, ali se suzdržite od dijeljenja imena svojih kontakata dok ih ne očistite. Vaši kontakti možda imaju razlog da se ne žele povezati s određenim recruiterom ili se čini da su u načinu rada za lov na posao.

Tko plaća

Kada budete pozvani na sastanak s Regrutom na šalicu kave ili obrok, oni će pokupiti karticu. Nema potrebe za plaćanjem. No, hvala upravitelju za zapošljavanje ili zapošljavanju zaposlenika.

Follow up after the Meeting

Pitajte osobu s kojom ste se susreli za svoju posjetnicu, tako da imate informacije koje su vam potrebne za praćenje. Važno je pratiti sastanak nakon sastanka, pogotovo ako osjetite da će kroz Regrut biti dostupne neke mogućnosti. Budući da je primarni cilj njihovog sastanka s vama možda bio da vas osjećaju u smislu razine interesa, pobrinite se da vaša poruka e-pošte ili pismo jasno potvrđuje vaš interes za daljnjim istraživanjem stvari, ako je to slučaj.

Ako ste naučili o određenom poslu ili ulozi koja vam se sviđa, navedite nekoliko diskretnih prednosti koje bi vam mogle omogućiti da dodate vrijednost u tom svojstvu. Ako je recruiter nagovijestio bilo kakve rezervacije ili područja vaše pozadine koji nisu sasvim prikladni, pokušajte dostaviti bilo kakve informacije koje bi se suprotstavile tim zabrinutostima.

Čak i ako niste zainteresirani za tvrtku, pošaljite kratku zahvalnicu. Također, pozovite recruitera da se poveže s vama na LinkedIn ako već niste povezani. Brza šalica kave mogla bi se pretvoriti u buduću priliku za zapošljavanje, čak i ako trenutak i posao nisu baš sada.

dodatne informacije

Kako se pripremiti za razgovor

Umrežite svoj put do novog posla

Intervjui za ručak i večeru