Što ste radili od svog zadnjeg posla?
Kolege me žele preko Daimlera izbaciti s posla zbog YT snimaka
Sadržaj:
- Intervju pitanja o tome što ste radili od svog zadnjeg posla
- Vrste aktivnosti koje treba podijeliti
- Kad si izvan radne snage
- Primjeri odgovora
- dodatne informacije
Ako imate prazninu u zapošljavanju od zadnjeg posla, poslodavci će htjeti znati kako ste proveli svoje vrijeme od posljednjeg rada. Možete očekivati da će vas pitati: "Što ste radili od zadnjeg posla?"
Najbolji način da odgovorimo na ovo pitanje je, da budem iskren, ali pripremili smo odgovor. Htjet ćete obavijestiti anketara da ste zauzeti i aktivni, bez obzira na to jeste li bez posla po izboru ili na neki drugi način.
Intervju pitanja o tome što ste radili od svog zadnjeg posla
Važno je, pogotovo ako ste neko vrijeme bili bez posla, da biste mogli pružiti informacije o tome što ste učinili za vrijeme kada niste radili. Unaprijed pripremite odgovor koji naglašava sve konstruktivne aktivnosti u kojima ste sudjelovali.
Vrste aktivnosti koje treba podijeliti
Ako ste pohađali tečajeve za nadogradnju svojih znanja ili radionice kako biste unaprijedili svoje vještine, podijelite te informacije s osobom koja vodi razgovor. Također je vrijedno spomenuti ako ste se dobrovoljno javili u agenciji zajednice ili ste radili kao pripravnik kako biste stekli dodatno iskustvo ili izloženost novom području. Ako ste nedavno izgubili posao, dobro je da se prijavite za ovakva iskustva kako biste poslodavcima pokazali svoj interes za profesionalni razvoj.
Za kandidate koji mijenjaju svoju karijeru, ima smisla naglasiti da istražujete alternativne pravce karijere koji bi bolje odgovarali vašim vještinama i interesima. Budite spremni podijeliti vrste aktivnosti koje su uključene u vaše istraživanje kao što su istraživanje karijere, informativni intervjui i praćenje posla, te da podijelite nešto od onoga što ste naučili o tome kako je novo polje dobro uklopljeno.
Kad si izvan radne snage
U nekim slučajevima kandidati su možda napustili posao kako bi se brinuli o bolesnom bračnom drugu, djetetu ili roditelju. Može biti prikladno podijeliti ove informacije ako je situacija riješena i sada možete posvetiti puno radno vrijeme i pažnju na posao. Otkrivanje osobnog zdravstvenog problema može biti nezgodno i preporučljivo je samo ako je očito riješeno i vjerojatno se neće ponoviti.
Ako ste se preselili na novo područje iz obiteljskih razloga kao što je posao partnera ili ste bliže djetetu ili roditelju, mogli biste reći da ste se usredotočili na pronalaženje prave pozicije na izazovnom tržištu.
Ako ste uzeli slobodno vrijeme kako biste ostvarili osobni cilj kao što je planinarenje u Appalachian Trail, penjanje po Himalaji, putovanje kroz Indiju, PGA Tour ili turneja kao glazbenik, na primjer, spomenite ga.Predstavljanje ove vrste obrazloženja može biti prikladno sve dok možete artikulirati kako je potreba zadovoljena, i možete uvjerljivo naglasiti vaš trenutni entuzijazam za posao za koji se razmatrate.
Primjeri odgovora
Evo nekoliko prijedloga kako objasniti što ste radili dok ste bili izvan radne snage.
- Radila sam na nekoliko samostalnih projekata, dok sam aktivno tražila posao.
- Dobrovoljno sam se prijavio za program opismenjavanja koji pomaže djeci u nepovoljnom položaju.
- Mojim starijim roditeljima bio je potreban privremeni skrbnik, a ja sam provodio vrijeme za njih.
- Provela sam neko vrijeme biti mama u kući i volontirati u školi moje kćeri.
- Uzela sam neke nastavne satove i seminare.
- Proveo sam godinu dana putujući u inozemstvo nakon što sam diplomirao.
dodatne informacije
- Kako odgovoriti na pitanja u vezi razgovora o tome zašto ste ostavili posao
- Najbolji odgovori za zašto ste otpušteni?
Obavijestite svog upravitelja o internom pretraživanju posla?
Je li se HR ponašao neetično ili je zaposlenik prekršio normu organizacije kada nije obavijestila svog menadžera o internom traženju posla? Ili ne?
Pitanje za intervju za posao: Zašto ste odabrali svog majora?
Kako razgovarati s anketarima o tome zašto ste odabrali fakultet s ovim savjetima i uzorcima odgovora.
Odvedite svog suradnika na radni dan - sjenčanje posla
Pitate se kako bi vaš suradnik mogao biti implementiran u vaš radni dan? Evo jednog uspješnog plana tvrtke. Saznajte kako.