Kako odabrati i partner s Regrutom

Razmišljate o radu s Regrutom? Ovi profesionalci mogu vam pomoći da se zaposli - ali prvo, morate pronaći nekoga tko je dobar za daljnje traženje posla. Za uspješan odnos, dobro je da prihvatite dio odgovornosti za partnerstvo.

Kao recruiter, jedno pitanje koje tražim od svakog tražitelja posla s kojim sam partner je: "Što vam se ne sviđa kada radite s regrutima?" Slijedeći prijedlozi temelje se na odgovorima koje sam dobio, a pomoći će vam razumjeti kako odabrati i raditi s pravim zaposlenim regrutom za svoje potrebe.

Što bi vas Regrut trebao pitati

Nakon početnog kontakta, da li vas Regrut pita o vama i vašim interesima i treba vam vremena da vas upozna, prije nego objasnite njihov program? Imam pravilo za sebe: regrutiram način na koji želim biti regrutiran. Nikada ne postoji iznimka.

Dali recruiter dijeli neke informacije o sebi? Želite znati da radite s osobom koja će vam biti profesionalno suosjećajna.

Vi i vaš recruiter ćete u idealnom slučaju biti partneri, radeći zajedno kako bi vam poslali posao koji će zadovoljiti sve vaše kriterije.

Ako se ne osjećate ugodno u razgovoru s vašim regruterom ili izražavanjem svojih potreba, malo je vjerojatno da će se taj odnos susresti s uspjehom.

Pitanja za Pitanje Regrutora

Evo nekoliko osnovnih pitanja koja trebate postaviti zaposleniku prije nego što uspostavite partnerstvo.

• Koliko dugo ste regrutirali?
• Možete li podijeliti imena nekih poslodavaca s kojima ste radili?
• Koja je vaša specijalnost za zapošljavanje?
• Radite li s tvrtkama koje žele zaposliti nekoga s mojim kvalifikacijama i iskustvom?
• Koliko ste ljudi s mojim iskustvom pomogli u posljednjih godinu dana?
• Tko plaća vašu naknadu? (to bi trebala biti tvrtka koja zapošljava)

Regrut Follow-Up

Koliko često trebamo pratiti jedni druge i kako ćemo to učiniti? Često, čak is e-poštom, Twitter-om i svakom drugom modernom tehnologijom, telefon je najbolji i najneposredniji alat koji je na raspolaganju recruiteru i tražitelju posla.

Budite sigurni da Regrut ima sve svoje ažurirane podatke za kontakt (dom i mobitel, e-poštu koja nije vaš trenutni poslodavac, LinkedIn i Twitter). Provjerite imate li preferirani način kontaktiranja regruta. Ako se radi samo o e-pošti, ja bih se zabrinuo.

Potvrdite svoj aranžman

Zatražite od recruitora da potvrdi ono što ste raspravili u e-pošti. Još bolje, možete potvrditi ono o čemu se raspravljalo u poruci e-pošte vas poslati regrutu. Obavijestite Regrut da ne šaljete svoj životopis bilo kojoj tvrtki bez vašeg dopuštenja.

Pitajte recruiter ime klijenata kojima ste poslani. Želite izbjeći višestruke podneske istoj tvrtki sami i / ili drugim regrutima po svaku cijenu. To može zaustaviti vaš pokušaj da odmah dođete u poziciju s tom tvrtkom.

Vaše traženje posla

Regrut bi vas trebao pitati gdje se nalazite u vlastitim nastojanjima da nađete položaj. Ako ne, obavijestite regruta gdje i što radite. Ako imate ponudu za zaposlenje i niste je službeno prihvatili, obavijestite Regrut.

Kada imate razgovor

Pitajte Regrut za adresu web-lokacije klijentske tvrtke. Napiši domaću zadaću. Istražite tvrtku. Pobrinite se da vam je recruiter dao ime (imena) i naslove osobe (osoba) s kojima ćete razgovarati i što je proces intervjuiranja. Google ime (imena) anketara. Pretražite LinkedIn za ime anketara i pročitajte njihov profil. Partneru sa svojim regrutom na ovome. To demonstrira regruteru vašu predanost i razinu predanosti regruta vama.

Pitajte Regrut o tome koja pitanja možete očekivati ​​na intervjuu. Regrut bi vas trebao pripremiti za intervju s pitanjima.

Potvrdite naknadu

Raspravite detaljno o tome kakva je naknada za radno mjesto. Potvrdite sporazum o naknadi s regrutom putem e-pošte. Većina tvrtki danas će imati prednost link na svoje web stranice, tako da provjerite na pogodnosti, kao dobro.

Ako ste zadovoljni s odgovorima i interakcijom, a vi i recruiter ste razvili rapport kroz ovaj proces, onda ste odabrali pravog regrutera s kojim ćete surađivati.