Dvostruki standard ravnoteže između posla i života

Tradicionalno, muškarci su smatrani zaštitnicima i glavnim pružateljima usluga za svoje obitelji i, stoga, ako su proveli više vremena u uredu, umrežavanju, ili čak provode neko vrijeme obrazovanja, bili su cijenjeni zbog svoje volje i pohvaljeni zbog svojih uspjeha izvan kuće. Muškarci se obično nazivaju "dobrim pružateljima usluga" kada se njihova vrijednost sabire. Žene imaju veću vjerojatnost da budu pohvaljene jer su dobre žene i majke mnogo prije nego što ih se može masovno nazvati "dobrim pružateljima".

Od muškaraca se često očekuje da budu agresivni u poslu - da budu go-geteri i da nisu jako kritizirani zbog stavljanja posla ispred obitelji jer, na kraju, oni služe svojim obiteljima osiguravajući da njihove potrebe zadovolje pristojne prihode. Pretpostavlja se da su žene poslušnije i manje učinkovite u poslovanju - nešto što statistika pokazuje je sve samo ne istina.

Cijena uspjeha

Kada žene teže postizanju uspjeha, često ih se podsjeća da cijena rada ili studija kasni dolazi na račun njihovih supružnika, djece i prijatelja, pa čak i na vlastiti osobni trošak. Jeste li ikada rekli da ćete sada požaliti zbog karijere, jer vam nedostaju mladi životi vaše djece?

Zaključak je da u većini društava diljem svijeta muškarcima dajete slabu poziciju da se ženama ne priušti kada je riječ o definiranju uloga treba igrati u životu. A kada "on" ima sve, to je plemenita stvar, kada "ona" ima sve, žena može biti upitna o njezinim vrijednostima i prioritetima u životu. A tu je i majčinska kazna koju treba uzeti u obzir.

Rodne razlike

Muškarci su općenito bolji u potvrđivanju i izražavanju svojih potreba. Biologija, priroda i društvo bolje pripremaju dječake da uđu u zrelo doba kao vođe nego što je to slučaj s djevojčicama. Djevojkama se daju lutke s kojima se mogu igrati i možda ih se obeshrabruje u traženju polja matematike i znanosti, a sigurno je da bi malo tko mogao tvrditi da žene imaju teže vrijeme da napreduju u korporativnom svijetu nego većina muškaraca.

Biti agresivan može biti izvrsne kvalitete kada se kalje zrelošću; biti agresivan na prave načine može pomoći većini nas da izvučemo više iz života - ali mnoge žene često su plašljive što traže da zadovolje svoje potrebe.

Za muškarce je veća vjerojatnost da će uzeti slobodan dan za golf, spavati, gledati sportove ili otići u teretanu nego žena jer kad žena zatraži, ona se može smatrati šefom, žestokom ili sebičnom majkom /žena.

Stakleni strop

Kao i žene, muškarci također mogu biti veliki odgajatelji, susreću pomoć i istinski podržavaju žene u njihovim životima - ali muškarci još uvijek ne vide ono što njihovi partneri žele tako jasno kao što žene često mogu. Iako ovo može zvučati kao opća generalizacija, čak i muškarci koji su vrlo podupirući i korisni možda će trebati svoje partnerice da im kažu što žele i što im je potrebno. To je mjesto gdje se stari kliše "Muškarci su s Marsa i žene iz Venere" može dobro primijeniti. Muškarci i žene razmišljaju drugačije o mnogim stvarima, ali muškarci često pomažu - pogotovo kad postoji problem koji treba riješiti samo ako znaju u čemu je problem.

Dokazi koji podržavaju postojeće stereotipe su jasni i rašireni u svijetu rada. Žene su manje plaćene od muškaraca za obavljanje istih poslova. Vjerojatnije je da će biti predani za promociju, a njihova povećanja su manja. Muškarci nikada nisu pogodili "stakleni strop" - taj je izraz stvoren kako bi se odredio kamen spoticanja koji vrijedi samo za žene.

Žene manjina su često stereotipne kao samohrane majke. I, istina je da su više samohranih majki manjine, ali to ima mnogo više veze s društvenim i ekonomskim ograničenjima koja se često temelje na diskriminaciji i manje mogućnosti nego na manjini. Nažalost, za bilo koju manjinu - mušku ili žensku, postoji nejednakost: radite više, manje plaćajte jer ste manjina. Kada je riječ o prihodima, žene iz manjinskih zajednica u dolarima čine manje od ostatka društva. Kako su, dakle, žene koje će morati raditi više sati nego muškarac, zaraditi dovoljno da osiguraju da njihove obitelji "bolje" balansiraju svoje živote?

Stereotipi biologije

Žene su također podložne tome da ih se smatra manje poželjnim kandidatima za provjeru i ključnim pozicijama poduzeća zbog "rizika" da bi mogli zatrudnjeti i ispustiti svoju karijeru u bilo koje vrijeme. Društvo i dalje prvo ceni žene kao supruge i majke, a prema kraju popisa "žena je", kao ekonomske sile. Kao rezultat tog razmišljanja, očekuje se da će, kada se dijete rodi, žene uzeti slobodno vrijeme ili odustati od posla za podizanje obitelji. Muškarci se ne smatraju obiteljskim sukobima "rizičnim kandidatima", a većina tvrtki u Sjedinjenim Državama ne dopušta muškarcima da uzimaju porodiljni dopust kako bi pomogli kod kuće s malom djecom čak i kada to žele.

Problem nije samo u tome što se žene moraju nastaviti boriti protiv rodne nejednakosti - nešto s čime smo se (vjerojatno) borili od početka vremena. Problem je u tome što su novi zahtjevi i prosudba žena koje se očekuje da će postići bolju ravnotežu između "posla i života" samo pridonijeli našim pločicama.

Problem je u tome što ravnoteža između "posla i života", kada uzmete u obzir ono što je trebala značiti, zvuči gotovo kao da ju je izmislio čovjek jer sugerira da možemo imati karijere, bebe i čistu kuću ako samo odredimo prioritete i radimo teže "uravnotežiti" naše živote. I, ako smo dobri u tome, mogli bismo čak dobiti i "slobodno vrijeme za dobro ponašanje" koje ćemo potrošiti na sebe.