Savjeti za pisanje Great LinkedIn Sažetak s primjerima

Veliki LinkedIn sažetak daje informacije o Vašoj profesionalnoj pozadini i sposobnostima i pomaže vam da primijetite kad primate menadžere. To je dobro isplati provesti vrijeme kako bi vaš sažetak dio informativan i pozornost-grabbing, tako da hiring menadžeri će nastaviti čitanje do vašeg kompletan rad povijest.

LinkedIn Profiles vs.

Mnogi sažeci na LinkedInu se čitaju kao sažetak na životopisu. No, sažetak vašeg životopisa zapravo je vrlo različito stvorenje. U idealnom slučaju, vaš životopis je prilagođen za određenu poziciju za koju se prijavljujete. To uključuje i dio sažetka. Nasuprot tome, sažetak profila LinkedIn mora govoriti svim pozicijama za koje kandidat želi da bude razmatran. Stoga, rezime i njegov sažetak moraju biti specifični i ciljani, a sažetak profila LinkedIn trebao bi se svidjeti široj publici.

Savjeti za pisanje velikog LinkedIn profila Sažetak

Izazov je, međutim, sljedeći: iako bi sažetak profila trebao biti općenitiji od sažetka rezimea, ako je previše nefokusiran, poslodavci ga neće primijetiti. Pretjerano općenito ili sažetak profila izvan cilja znači da se tražitelj posla neće pojaviti u rezultatu pretraživanja.

Pa kako onda možeš napisati dobar LinkedIn sažetak koji udovoljava pravilnoj ravnoteži između toga da budeš dovoljno općenit da pokriješ svoje baze i dovoljno specifičan da se pojavi u rezultatima pretraživanja? Ovdje su savjeti koji će vam pomoći da dobijete najbolji rezultat iz ovog tankog, ali moćnog dijela vašeg LinkedIn profila.

Razmotrite svoju publiku

Naravno, vaš LinkedIn profil mora se svidjeti osobi koja ga čita, koja je često recruiter, HR profesionalac ili menadžer za zapošljavanje. No, druga glavna publika koju treba uzeti u obzir je tražilice. Budući da regrut i drugi pretražuju LinkedIn kako bi pronašli talente koji odgovaraju njihovim potrebama, očito je poželjno pojaviti se u ovim rezultatima pretraživanja. Postoji čitava znanost u ovoj disciplini: optimizacija za tražilice (SEO).

Iako su specifičnosti tražilice optimizacija izvan dosega ovog članka, vladajući koncept je jednostavan: koristiti ključne riječi mudro.

Koje ključne riječi trebate uključiti?

Identificiranje pravih ključnih riječi koje ćete koristiti u sažetku profila usluge LinkedIn u početku mogu izgledati zastrašujuće, ali postoje resursi koji će vam pomoći da ih pronađete:

1. Idite gore Org Chart

Ako postoji viši, uvaženi profesionalac u svom području, pogledajte profil osobe LinkedIn te osobe. Kopirajte i zalijepite svoj sažetak u svoju omiljenu web-lokaciju u oblaku (Wordle.net je popularna) i pogledajte koje su ključne riječi najistaknutije.

Isto učinite i sa sažetkom koji trenutno koristite i usporedite rezultate. Ponovite ovaj postupak s drugima, i trebao bi se pojaviti obrazac. Isto tako, možete pregledati stranice profila.

2. Provjerite postove poslova

Oglasi za posao također su sadržaj koji se temelji na ključnim riječima, što ih čini velikim resursom za pametnog tražitelja posla. Nakon što utvrdite što bi vaš sljedeći naziv posla trebao biti, pogledajte postove za posao za naziv radnog mjesta i njegove varijacije. Odatle pregledajte pojmove koji se često pojavljuju, kao gore.

3. Vezati sve zajedno

Podrazumijeva se da treba izbjegavati ključne riječi koje se ne mogu iskreno primijeniti. Osim toga, odličan profil ne samo da ima prave ključne riječi, već je i privlačan za čitatelja. Uzmite si vremena da povučete ključne riječi i priču zajedno, tako da je vaš profil zanimljiv i jednostavan za čitanje.

1:51

Pogledajte sada: 8 LinkedIn grešaka koje možete napraviti

Kako optimizirati izgled Vašeg sažetka

Postoje dva glavna načina na koji će se pregledati LinkedIn sažetak: desktop ili mobitel. U verziji radne površine vidljivo je nekoliko stotina (~ 300) znakova. Mobilna verzija još je skraćena. Da biste vidjeli punu kopiju, čitatelji će morati kliknuti "prikaži više".

To znači da želite stvarno povećati učinak prve rečenice svog profila. Budite sigurni da koristite prvu rečenicu kako biste prenijeli najvažnije informacije o vašem iskustvu i talentima.

Što Zapošljavanje menadžera traže

Kod zapošljavanja na stalna radna mjesta, menadžeri za zapošljavanje i ostali donositelji odluka imaju snažnu sklonost prema potencijalnim zaposlenicima koji su dobri u kulturi i lako se uklapaju u dinamiku tima. Neki timovi imaju više sličan karakter i preferiraju suradničke interakcije. Druge se skupine osjećaju ugodno u izravnom sučeljavanju kada se gledišta razlikuju. Drugi pak u većoj ili manjoj mjeri određuju prioritete individualne inicijative.

Pokušajte upotrijebiti svoj profil kako biste prenijeli vrstu radnika koji radite, ali izbjegavajte pretjerano korištene riječi i izraze kao što su "timski igrač", "orijentirani prema detaljima" i "motivirani".

Budite autentični:Nemojte se bojati priopćiti nešto autentično i osobno, a da pritom ostanete pozitivni.

Dijelite mjerne podatke i uspjehe: Brojevi su uvijek vaši prijatelji kada je u pitanju lov na posao. Ako imate dostojanstven doživljaj - kao što je povećanje prodaje za 30% u odnosu na prethodnu godinu ili smanjenje broja zaposlenih za 10% - uključite to u svoj profil.

Razgovarajte o svojim talentima: U čemu si dobar? Profil je prilika za emitiranje svojih vještina. Također je korisno mjesto za razgovor o vještinama koje se mogu prenositi, objasniti promjenu karijere ili istaknuti talent koji ste koristili na nekoliko mjesta.

Ispričati priču: Želite da vaš profil bude bogat ključnim riječima, ali isto tako želite da vam ispriča priču o vašoj karijeri. Bilo da vaš profil raspravlja o vašem cjelokupnom radnom iskustvu u širem smislu ili se fokusira na vašu trenutnu poziciju, trebao bi biti zanimljiv i zanimljiv.

Pregledajte primjere LinkedIn profila

Ovi primjeri su početci LinkedIn sažetaka koji ilustriraju ova načela.

Primjer sažetka poslovnih analitičara

Poslovni analitičar, Reggie sumnja da će zbog predstojećeg stjecanja njegovog poslodavca njegov položaj uskoro biti eliminiran. Dok sastavlja životopis, počinje tražiti druge natječaje za posao na BA-u i počinje primijetiti da barem 33 posto radnih mjesta spominje testiranje na primanje korisnika - ali u uredu se uvijek spominje kao testiranje odjavljivanja korisnika. Napravio je mentalnu bilješku kako bi provjerio koji je jezik jedinstven za sadašnjeg poslodavca u odnosu na ono što je široko prihvaćeno.

Driven BA čije poslovne zahtjeve dokumente i tehničke specifikacije * uvijek * proći UAT! Ja sam iskusan poslovni analitičar s visokom potrošnjom energije, strastven sam u radu s razvojnim programerima i korisnicima kako bi proizveo zahtjeve i specifikacije koje točno odražavaju poslovne potrebe i koje su tehnološki ostvarive. Nećemo prekomjerno inženjerirati: pravi test uspješnih zahtjeva, izrade dokumenata o poslovnim zahtjevima i objavljivanja tehničkih specifikacija je kada je testiranje prihvaćanja korisnika (UAT) završeno prema planu.

Kao veteran automobilske industrije, moja izloženost proizvodnji Lean Six Sigma drži me usredotočenim na mogućnosti poboljšanja procesa.

Specijaliteti uključuju:

• Jasna komunikacija s voditeljima tima
• Testiranje prihvaćanja korisnika
• Izdavanje zahtjeva
• Dokumenti poslovnih zahtjeva
• Tehničke specifikacije

Primjer sažetka voditelja projekta

Mary je upravo dobila certifikat Project Management Professional iz Instituta za upravljanje projektima. Osamogodišnji veteran struke, zainteresirana je za sljedeći korak u karijeri, ali sadašnji poslodavac nema odgovarajuću ulogu. Mary odlučuje pregledati profile LinkedIn direktora ureda za upravljanje projektima i pažljivo ih proučava, učeći kako predstaviti svoje iskustvo i kao individualnog suradnika i kao vođa.

Moji projekti ostaju na rasporedu i po proračunu! Moj PMP je proizvod osam godina u rovovima, ispunjen vrijednim lekcijama. Izuzetno je korisno iskoristiti moje jake vještine utjecaja kako bi se osiguralo da resursi ostanu na raspolaganju kako bi se osiguralo da moji projekti dosegnu raspored i proračunska mjerila. Jednako zadovoljni metodama Agile, Scrum i Lean Six Sigma, moji projekti uspijevaju jer ostajem usredotočena na veliku sliku, dok osiguravam da članovi projekta imaju resurse potrebne za postizanje prekretnica.

Zapravo, bila mi je čast trenirati nekoliko talentiranih voditelja projekata, čije su uspješne karijere započele kao članovi mojih projekata.

Područja fokusiranja:

• Implementacija poslovnog softvera: on-premise i Cloud / SaaS
• Sprječavanje puzanja opsega
• Čuvanje mačaka

Primjer Sažetak promjene karijere

Kad je Jeff otpušten s posljednje pozicije, to je bilo iznenađenje: sve što je morao platiti bilo je to što je znao. Kako je postupno radio svoj šok, shvatio je da to nije istina. Dok je bio iskusan u AP-u, bio je mnogo strastveniji u drugom području: ljudskim resursima. U prošlosti je identificirao nekoliko novih zaposlenika i pomogao nekoliko kolega koji su se prijavljivali za H1B vize, koristeći svoje osobno iskustvo s procesom. Jeff je iskoristio dio svoje otpremnine za financiranje tečaja za pripremu PHR certifikacijskog ispita. Nakon savjetovanja s referentom knjižničara, pregledao je postove i sažetke profila LinkedIn od drugih, a zatim napravio popis ključnih riječi.

Gdje ljudski resursi programa pada, moje odobrenje za rad i zapošljavanje iskustvo sjaje! Moj je naziv bio Plaćanje po računima, ali sam cijelo vrijeme bio zainteresiran za ljudske resurse. Tijekom moje karijere uputio sam nekoliko ljudi koji su postali zaposlenici, a također sam pomogao nekoliko kolega koji su se prijavljivali za H1B vize, oslanjajući se na moje osobno iskustvo. To mi daje praktično, praktično iskustvo u stjecanju talenata / privlačenju talenata / regrutiranju te s imigracijskim / autoriziranim radom. Još od djetinjstva, imao sam sposobnost za brojeve.

Ali kako sam ostario, shvatio sam da su brojevi samo jedan dio slagalice - iza njih se krije priča. I zato želim nastaviti karijeru u ovom novom smjeru.

Uskoro ću polagati ispite HRC-a, uz sva očekivanja od prolaska. Uvjeren sam i ponosan na svoju prošlost i tražim sljedeći korak u budućnost.

Osobito vješt u:

• Odobrenje za rad
• Stjecanje talenata / privlačenje / regrutiranje talenata
• Vidjevši iza brojeva ljudsku priču iza njih