Opis poslova i plaća menadžera za ljudske resurse

Voditelj ljudskih resursa nadzire kadrovske funkcije organizacije, uključujući naknade, beneficije, odnose s zaposlenicima, HR informacijske sustave, obuku, planiranje radne snage, zapošljavanje i zapošljavanje te zdravlje i sigurnost.

Prema najnovijim podacima iz SAD-aZavod za statistiku rada Zavoda za rad (koji izračunava rast u 10-godišnjim prirastima), zapošljavanje menadžera ljudskih potencijala predviđa se da će rasti za 9% između 2016. i 2026., što je jednako brzo kao i prosjek za sva zanimanja. Kako se nove tvrtke formiraju i organizacije proširuju svoje poslovanje, potrebno im je da menadžeri za ljudske resurse nadziru i upravljaju svojim programima. Upravitelji ljudskih resursa također su dužni osigurati da se tvrtke pridržavaju promjenjivih i složenih zakona o zapošljavanju.

Podnošenje zahtjeva za posao voditelja ljudskih resursa? Saznajte što možete očekivati ​​u smislu opisa posla, zahtjeva za obrazovanjem i obukom te medijanom plaće.

Opis posla za ljudske resurse

Menadžeri za ljudske resurse razvijaju kadrovske politike u dogovoru s višim rukovoditeljima i voditeljima odjela. Voditelji ljudskih resursa također zapošljavaju, obučavaju i nadziru stručnjake za ljudske resurse i pomoćnike za ljudske resurse. Osim toga, HR menadžeri imaju zadatak kreirati strateško zapošljavanje i planiranje sukcesije kako bi stvorili radnu snagu koja je dovoljno jaka da zadovolji buduće ciljeve organizacije.

HR menadžeri rade u privatnim tvrtkama, neprofitnim organizacijama, vladinim agencijama i obrazovnim institucijama. Oni zaposleni u malim organizacijama obično su generalisti (žongliranje mnogim odgovornostima), dok se oni u većim organizacijama mogu specijalizirati za određenu disciplinu ljudskih resursa kao što je zapošljavanje ili beneficije.

Upravitelji ljudskih resursa obično rade puno radno vrijeme u uredima. Oko jednog od tri rukovoditelja za ljudske resurse u 2016. godini radilo je više od 40 sati tjedno, navodi Zavod za statistiku rada.

Prema PayScaleovim anketnim podacima, menadžeri za ljudske resurse bilježe veliko zadovoljstvo poslom, a većina ih opisuje kao iznimno zadovoljne svojim radom.

Zahtjevi za obrazovanje i osposobljavanje

HR menadžeri trebaju jake interpersonalne vještine. Često moraju rješavati teške situacije na radnom mjestu koje zahtijevaju sposobnost učinkovitog komuniciranja s ljudima. Budući da ova uloga često uključuje posredovanje u sporovima, iskustvo i obuka u upravljanju sukobima bila bi plus. Ostale ključne vještine uključuju vještine odlučivanja, vještine vođenja, organizacijske vještine i govorne vještine.

Obično, menadžeri za ljudske resurse imaju diplomu poslovne administracije ili upravljanja ljudskim resursima. Neki menadžeri se bave drugim smjerovima u slobodnim umjetnostima, kao što je psihologija, i specijaliziraju se na razini magistra. Ostali stupnjevi na razini prvostupnika koji bi bili prihvatljivi uključuju financije, poslovno upravljanje, obrazovanje ili informacijsku tehnologiju. Oni koji žele unaprijediti korporativnu ljestvicu (ili tražiti posao s tvrtkom Fortune 50) obično stječu MBA s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima ili magisterijem iz područja upravljanja ljudskim resursima.

Jedna od ključnih prednosti karijere u HR-u je da postoji mnogo različitih mogućnosti za odabir. Menadžeri za ljudske resurse mogu razviti napredna znanja u specijalnim područjima unutar područja kao što su radni odnosi, naknade, pogodnosti, razvoj vodstva, angažman zaposlenika i stjecanje talenata. Društvo za upravljanje ljudskim resursima nudi module obuke u mnogim od tih specijaliziranih područja.

Plaće menadžera za ljudske resurse

Prema Zavodu za statistiku rada, menadžeri za ljudske resurse zaradili su medijan plaće od 110.120 dolara u 2017. godini ili 52.94 dolara po satu. Najniže zarađenih 10 posto menadžera za ljudske resurse zaradilo je manje od 65.040 dolara, a najviši 10 posto čine više od 197.720 dolara.

Neke industrije plaćaju veće plaće od drugih za te pozicije. Industrije koje najviše plaćaju za menadžere za ljudske resurse u 2017. godini bile su vezane uz financije, programiranje kabela i pretplatu, proizvodnju računala i znanstvena istraživanja. Najveća koncentracija radnih mjesta u upravljanju ljudskim resursima bila je u upravljanju poduzećima i poduzećima, uredskim administrativnim uslugama, savjetovanju te proizvodnji audio i video opreme.

Države u kojima su menadžeri ljudskih resursa najviše zaradili u 2017. godini bili su New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York i California. Države s najvišim stupnjem zaposlenosti na tim poslovima bile su Kalifornija, New York, Illinois, Texas i Florida.

Kao i kod mnogih zanimanja, obrazovanje ima tendenciju povećati zaradu. Kandidati s certifikatom ili magisterijem - osobito onima koji su koncentrirani na upravljanje ljudskim resursima - imaju najbolje izglede za posao. Prema PayScaleu, vještine poput upravljanja učinkom i organizacijskog razvoja obično povećavaju plaće.

Saznajte više o HR certifikaciji na Institutu za certifikaciju ljudskih potencijala (HRCI), Međunarodnoj udruzi javnog upravljanja za ljudske resurse (IPMA-HR) i Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM).