Diskvalifikacija naknade za nezaposlenost

Pravo na naknade za nezaposlene nije automatsko. Postoje razlozi da vaš zahtjev za nezaposlenost može biti odbijen i da možete biti diskvalificirani od prikupljanja nezaposlenosti. Ti se razlozi razlikuju od države do države, ali mnogi od njih su slični u cijeloj zemlji. Pročitajte u nastavku iz raznih razloga zbog kojih vam se može uskratiti nezaposlenost.

Diskvalifikacija naknade za nezaposlenost

Općenito, za primanje naknada za nezaposlene morate se uklopiti u određena pravila vezana uz vašu dužinu zaposlenja, zaradu, klasifikaciju zaposlenika i okolnosti gubitka posla.

Sljedeće okolnosti mogu vas diskvalificirati u prikupljanju naknada za nezaposlene:

• Nedovoljna zarada ili trajanje zaposlenja. Pravo na nezaposlenost ovisi o Vašoj zaradi tijekom određenog osnovnog razdoblja, što je obično prošle godine. To također znači da obično morate raditi za svog poslodavca najmanje godinu dana.
• Samozaposlena osoba ili radnik po ugovoru ili slobodni radnik. Nezavisni poduzetnici su tehnički samozaposleni, tako da ne mogu primati naknade za nezaposlene.
• Otpušteni iz opravdanih razloga. Na primjer, ako vaš poslodavac navodi nepravilan rad (kao što je kršenje pravila tvrtke), ili neko drugo neprimjereno ili nezakonito ponašanje koje vodi do otpuštanja, vjerojatno nećete primati naknade za nezaposlene.

• Prestani bez dobrog razloga. Definicija “dobrog razloga” razlikuje se od države do države. Međutim, uobičajeni primjeri odvikavanja bez dobrog razloga uključuju odlazak u brak, pohađanje škole ili ostavku zbog radnog spora (kao što je štrajk). Drugi primjer odustajanja bez dobrog razloga je odlazak jednostavno zbog nezadovoljstva tvrtkom ili poslom.
• Davanje lažnih informacija. Ako je bilo koja informacija u dokumentaciji o nezaposlenosti netočna, možda ćete biti diskvalificirani od primanja naknada.

Diskvalifikacija naknada za nezaposlenost i traženje posla

U početku možete ostvariti pravo na naknadu za nezaposlene, ali kasnije biti diskvalificirani dok ih primate. To se može dogoditi ako aktivno ne tražite posao. Da biste se kvalificirali za beneficije, morate biti aktivno u potrazi za poslom i trebat ćete dokumentirati traženje posla za svoju državnu službu za nezaposlene. Ta se pravila razlikuju od države do države. Ali, obično možete izgubiti beneficije ako se ne pridržavate ovih pravila. Ako se to dogodi, redovite pogodnosti koje primate prestat će se.

Kada napustite posao

U većini slučajeva, ako dobrovoljno napustite posao, ne ispunjavate uvjete za nezaposlenost. Međutim, ako ste otišli za "dobar razlog", možda ćete moći prikupiti.

"Dobar razlog" određuje vaša državna služba za zapošljavanje. Međutim, uobičajeno, primjeri napuštanja posla za dobar razlog uključuju:

• Bolest ili hitan slučaj -To uključuje i ako se član obitelji razboli ili ako imate bolest, a poslodavac ne odgovara vašim zdravstvenim problemima.
• Uvredljivi ili nepodnošljivi radni uvjeti -To može uključivati ​​seksualno uznemiravanje ili druge nepodnošljive situacije koje poslodavac nije riješio. To se također može odnositi na to da se od vas traži da učinite djela koja su nezakonita ili nemoralna.
• Zabrinutost za sigurnost -Da biste se kvalificirali, vaša briga mora biti ona koja nije povezana s prirodom vašeg posla (kao što su opasnosti da budete vatrogasac ili policajac). To može uključivati ​​dio opreme koji je ozlijedio vas ili druge suradnike, koje poslodavac nije popravio.

• Gubitak bilo kojeg načina prijevoza na posao - Na primjer, ako uđete u nesreću i ne možete si priuštiti popravak automobila, to se kvalificira kao "dobar razlog". Situacija je ista ako se javni prijevoz koji morate obaviti isključi.
• Drastično smanjenje plaća -Obično ako odete zbog smanjenja plaće od najmanje 20%, smatrat ćete se da ćete dobiti naknadu za nezaposlene.
• Poslodavac nije ispunio ugovor o radu - Ako poslodavac ne poštuje uvjete ugovora o radu, čak i nakon što mu se pozornost obrati, to se smatra dobrim razlogom.

Općenito, da biste se kvalificirali kao napušteni za "dobar razlog", morate pokazati da ste pokušali riješiti problem drugim sredstvima prije nego što ste prestali.

Isto tako, ako obavijestite, ali poslodavac ne prihvaća obavijest i odmah prekida vaše radno mjesto, to se obično smatra nedobrovoljnim raskidom, a vi se možete kvalificirati za beneficije.

Kako podnijeti žalbu zbog nezaposlenosti

Ako ste podnijeli zahtjev za naknadu za nezaposlene i vaš zahtjev je odbijen ili osporio vaš poslodavac, imate pravo žalbe na odbijanje zahtjeva za nezaposlenost.