Kako se braniti od lažnih optužbi za uznemiravanje

Seksualno uznemiravanje može izazvati pravi problem na poslu. Seksualno uznemiravanje dolazi ne samo u obliku quid pro quo (Ako spavate sa mnom, dobit ćete promociju), već u obliku neprimjerenih šala, pornografije na uredskim računalima i dodirivanja nekoga tko ne želi biti dirnuti, na seksualan ili sugestivan način.

Kada zaposlenik prijavi potraživanje seksualnog uznemiravanja, tvrtka je dužna istražiti. Obično ta odgovornost pada na odjelu za ljudske resurse, ali istragu može voditi vanjska osoba, često odvjetnik, ako tvrtka nema posvećenu HR odjelu ili osobu.

Neke tvrtke će odabrati da dovedu konzultanta ili odvjetnika, u svakom slučaju, da istraže takvu tužbu zbog zabrinutosti o nepristranosti. Ovo je također prilično standardno ako je optuženi viši menadžer zbog poteškoća koje će interni menadžeri imati u obavljanju čvrste istrage.

Ovisno o ozbiljnosti optužbe, tvrtka može suspendirati optuženu osobu s posla dok se istraga ne završi.

Sve te radnje su uobičajene i kako treba nastaviti istragu. Najbolji način djelovanja ako ste krivi za seksualno uznemiravanje kolege jest priznati, ispričati se, obećati da to više nećete učiniti, i nadamo se da vas neće otpustiti.

Ali, što ako nisi kriv? Lažne optužbe se događaju i mogu biti dvije potpuno različite perspektive o tome što se zapravo dogodilo. Ako ste pogrešno optuženi, evo što trebate učiniti.

Surađujte s istragom

Budući da ste nevini, instinktivno vaša prva reakcija može biti potiskivanje i blokiranje istrage. Možda je osoba koja vas optužuje konkurentna osoba koja je odlučila uništiti vašu karijeru jer se natječu za vaš posao. Oni također mogu tražiti publicitet ili ozloglašenost. Iako su ova pitanja moguća, trebali biste i dalje surađivati ​​s istragom

Morate surađivati ​​jer će istražiti s vama ili bez vas. Želite svoju stranu priče na zapisnik i želite izbrisati svoje ime.

Također želite dati svoj popis svjedoka, osobito ako je vaš tužitelj strašna osoba, ne želite da se popis svjedoka sastoji od vaših neprijatelja. Potreban vam je popis svjedoka koji sadrži imena prijatelja i kolega koji mogu podržati vašu stranu priče.

Priznajte što ste učinili pogrešno

Neke tvrdnje o seksualnom uznemiravanju dolaze nakon raspada onoga što je bilo sporazumno seksualnog odnosa. Ako vaša tvrtka ima politiku protiv šefova koji prijavljuju osoblje ili kolege s kojima se susrećete, a vi ste imali seksualni odnos sa svojim tužiteljem, nemojte lagati o tome. Naposljetku, uprava će saznati tako samo priznati da ste izlazili i objasnili koliko dugo.

Hoće li vas još uvijek otpustiti zbog kršenja pravila? Možda, ali trebala si biti svjesna toga kad si započela vezu. Osim toga, želite li izbrisati svoje ime - bolje je dobiti otkaz zbog kršenja pravila onda za seksualno uznemiravanje.

Ako je kolega prošao pored vašeg ormarića i vidio gole žene na zaslonu vašeg računala, vjerojatno je IT odjel već znao za to, pa laganje neće pomoći vašem slučaju

Zapravo, vjerojatno su već imali informaciju o tome prije nego što su razgovarali s vama. Ključ je ovdje priznati što ste učinili krivo. - Da, gledao sam pornografiju na prijenosnom računalu tvrtke, ali to sam radio samo kod kuće. Ako pogledate vremenske oznake, vidjet ćete da se ono na što se Jane žali nije moglo dogoditi na poslu.

Ispričajte se, čak i ako ste nevini

Tvoja šala nije bila neprikladna; samo je kolega koji je nevjerojatno tanke kože mislio da jest. Ako je to slučaj, ionako se ispričajte. Niste gledali negdje drugdje nego u oči svojih kolega. Ionako se ispričajte. Zašto? Zato što to zakon o seksualnom uznemiravanju diktira.

Ne kaže se, ne možeš reći prljave šale, prikrivati ​​nekoga iza sebe ili seksati sa svojim pomoćnikom. Ono što on kaže jest, ne možete učiniti ništa od toga ako su neželjeni, a osoba uvrijeđena, a razumna osoba bi se uvrijedila. Da bi se ponašanje smatralo seksualnim uznemiravanjem, ponašanje mora pokazivati ​​sva tri uvjeta.

Problem je u tome što ne znate uvijek što je neželjeno dok ne izvršite ponašanje. Dakle, ispričajte se i napišite da je ova osoba puno osjetljivija od prosječne osobe. Neka to vodi vaše buduće interakcije.

Unajmite odvjetnika

To nije uvijek potrebno. Većinu vremena, istina će izaći prilično brzo, a istraga će razjasniti optužbe. Međutim, to se ne događa uvijek, a ako su optužbe ozbiljne, možete izgubiti posao i svoj ugled nad ovim optužbama.

Kada Odjel za ljudske resurse istraži tužbu, od njih se ne traži da to čine u skladu s pravilima kaznenog suda. Ne postoji nepristrana porota ili sudac koji odlučuje o dokazima kao dopuštenim ili nedopuštenim. Oni imaju zakonsku obvezu da provedu poštenu istragu, ali nisu obvezni voditi savršenu istragu.

Ako je optužba dovoljno ozbiljna da biste zbog toga mogli izgubiti posao, možda ćete poželjeti zaposliti odvjetnika. Ako to učinite, važno je da je odvjetnik onaj koji se usredotočuje na radno pravo, osobito na radno pravo zaposlenika. To nije nešto što samo bilo koji odvjetnik može učiniti.

Zakon o zapošljavanju je složen i ako želite zaposliti odvjetnika, želite stručnjaka. (www.Nela.org vas može uputiti na odvjetnika za zapošljavanje u vašem području.)

Ova opcija košta, naravno, i morat ćete platiti iz vlastitog džepa. Bez obzira na to, trošak bi trebao biti manji od troškova gubitka posla. Vaš će odvjetnik znati određene zakone u vašoj državi ili zemlji. On ili ona će vas voditi kroz proces.

Što se događa kada se istraga završi?

Ako istraga otkrije da ste odgovorni, primit ćete neku vrstu kazne. Kazna se može kretati od krme, "Ne radi to ponovno" do prekida radnog odnosa. Ako smatrate da je otkaz nepošten i neosnovan, htjet ćete da vaš odvjetnik pregovara o izlasku iz tvrtke.

Moguće je ako se proglasi krivim za seksualno uznemiravanje i dalje možete dobiti otpremninu i dogovoriti se da će vam dati neutralnu referencu.

Ako istraga utvrdi da niste krivi, tužitelj bi mogao dobiti bilo što iz "žao nam je zbog nesporazuma, ali ono što ste iskusili nije bilo seksualno uznemiravanje", na krmi "ne činite to ponovno." tužitelj je čak mogao smatrati da im je posao prestao. Da, tvrtke vas mogu otpustiti zbog lažnih tvrdnji.

Ako oboje ostanete u tvrtki, možda nećete raditi u blizini te osobe. Svakako možete zatražiti transfer, ali vaši menadžeri mogu vam reći da se ponašate kao odrasla osoba i nositi se s tom situacijom.

Ako mislite da je ova blizina preteška za vas, svakako počnite tražiti novi posao i napustiti posao. Posljednje što želite je da vas ova seksualna zlostavljanja optužuju za ostatak života. Kretanje se čini nepoštenim, pogotovo ako ste nevina stranka, ali ponekad je to najbolje rješenje za lošu situaciju.

------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.