Povjerljivost zaposlenika i ugovori o neotkrivanju

Što je sporazum o povjerljivosti i zašto ih poslodavci koriste? Sporazum o povjerljivosti je ugovor između zaposlenika i poslodavca, u kojem se zaposlenik obvezuje da neće otkrivati ​​ili ostvarivati ​​korist od bilo kakvih vlasničkih informacija koje se odnose na poslovanje tvrtke.

Što je Sporazum o povjerljivosti?

Sporazumi o povjerljivosti su pravno obvezujući ugovori u kojima jedna strana obećava čuvati poslovne tajne i ne otkrivati ​​tajne bez odobrenja nadređenog. Ovi ugovori su obično obvezujući sve dok privatne informacije nisu uobičajene ili je stranka koja je primatelj oslobođena ugovora, ovisno o tome što se prije dogodi.

Dok su ti ugovori bili uobičajeni među rukovoditeljima i slavnim osobama, sada su se spuštali na obične radnike - vrste bez zlatnih padobrana, debele bankovne račune ili velike dioničke opcije. Ako se prijavljujete za posao u industriji gdje su ideje poslodavci kruh i maslac, od vas će se vjerojatno tražiti da ga potpišete.

Prije nego što počnete, neophodno je razumjeti što su ti sporazumi i kako oni mogu utjecati na vaše sadašnje i buduće zaposlenje. Iako je očigledno razumno da vaš budući poslodavac zaštiti svoje intelektualno vlasništvo, imate i prava i zahtjeve - naime, potrebu za životom, ako promijenite posao, otpuštate se ili na neki drugi način odete iz tvrtke.

Odredbe ugovora o neotkrivanju

Sporazum o povjerljivosti poznat je i kao ugovor o neotkrivanju ili "NDA". Sporazumi o povjerljivosti štite informacije privatnih tvrtki kao što su financijski detalji, poslovne strategije, popisi klijenata ili proizvodi i usluge koji su u tijeku ili u razvoju, te sprječavaju zaposlenike da komuniciraju ili profitiraju od osjetljivih informacija.

Osim zaštite osjetljivih informacija, ti sporazumi štite patentna prava i izbjegavaju probleme. Ako je sporazum o povjerljivosti prekršen, oštećena strana može tražiti novčanu odštetu ili naknadu zbog kršenja ugovora. Većina sporazuma o povjerljivosti također sadrži odredbu koja kaže da bi sva tehnologija ili pristup tim osjetljivim informacijama trebali biti vraćeni prije isteka ugovora ili ugovora o radu, što god se dogodi prije.

Sporazumi o povjerljivosti moraju odrediti dva razdoblja: razdoblje u kojem se utvrđene i dogovorene objavljene informacije te razdoblje u kojem se informacije moraju čuvati u tajnosti. Ako nije određeno vremensko razdoblje, postoji veća šansa za parnicu i sudsku reviziju kako bi se utvrdilo pravično i pravično odlučivanje.

Kada potpisati

U većini slučajeva sporazumi o povjerljivosti potpisuju se kada je osoba prvi put zaposlena i valjana su prekidom radnog odnosa ili, u nekim slučajevima, razdobljem nakon prestanka radnog odnosa.

Međutim, u nekim slučajevima od vas se može tražiti da potpišete ugovor o povjerljivosti prije razgovora. Tvrtke to rade iz nekoliko razloga. Prvo, možda ne žele da podijelite svoja pitanja za intervju ili njihovu praksu zapošljavanja. Ili možda planiraju raspravljati o problemima ili problemima tvrtke o kojima žele vaše mišljenje, ali ne žele postati javni. U drugim slučajevima, razgovor može uključivati ​​otkrivanje poslovnih tajni.

Što tražiti

Neki sporazumi o povjerljivosti su bezopasni i ispunjeni su kao formalnost, iako biste trebali pažljivo procijeniti prije potpisivanja ugovora o tajnosti, navodeći:

• Ne možete raditi za konkurenta jednu do dvije godine
• Da je sve što ste zamislili dok ste zaposleni vlasništvo tvrtke, čak i ako ste to učinili u svoje slobodno vrijeme
• Da se odreknete prava na suđenje ako postoji problem s ugovorom

Važno je osigurati da se ne slažete s bilo čim što bi ometalo vašu sposobnost da nađete drugu poziciju ako vaš posao ne radi s jednom tvrtkom.

U svakom slučaju, prije potpisivanja obavezno pročitajte ugovor o povjerljivosti i nemojte se bojati pitati za pojedinosti o tome što bi sporazum značio za vas. Koliko god bilo neugodno jer se može postaviti pitanje anketaru, važno je saznati činjenice o ugovoru prije nego što ga potpišete. Ne pretpostavljajte da će vam tvrtka dati propusnicu ako vas, primjerice, odbijete.

Razmislite o dobivanju pravnih savjeta

Povjerljivi sporazum je pravno obvezujući pa razmislite o pravnom savjetu prije potpisivanja dokumenta koji može utjecati na vaše buduće zapošljavanje. Odvjetnik za zapošljavanje može vam reći kako sporazum može utjecati na vašu sposobnost da dobijete posao u tvrtki koja se natječe, kao i kako bi to moglo ograničiti bilo koji ugovor ili freelancing koji biste mogli planirati sa strane.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.