Vrijeme odmora i plaćanje zaposlenika

"Koliko vremena za odmor dobivaju zaposlenici?" Odgovor je da to ovisi o tvrtki ili organizaciji u kojoj ste zaposleni. Ne postoji određena svota, jer poslodavci nisu dužni plaćati godišnji odmor ili bez plaće.

Neki poslodavci daju odmor samo zaposlenicima s punim radnim vremenom. Drugi pružaju vrijeme za odmor svim zaposlenicima. Ipak, drugi nude pro-rated odmor, ovisno o vašem rasporedu rada i statusu zaposlenja.

Tko plaća za godišnji odmor

Savezni zakon ne predviđa plaćanje godišnjeg odmora. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za neiskorišteno vrijeme, kao što su godišnji odmor, bolovanje ili praznici. Stoga zaposleni nemaju zakonski pravo na plaćeni odmor.

Plaća za godišnji odmor temelji se na dogovoru između poslodavca i zaposlenika, bilo kolektivnog ugovora, politike tvrtke ili ugovora o radu. Ugovor ili politika tvrtke će odrediti koliko ćete platiti za godišnji odmor ako imate pravo na to.

Pravila o odmoru za tvrtke

Količina godišnjeg odmora koju prima svaki zaposlenik određena je politikom tvrtke, kolektivnim ugovorima ili, posebno u malim tvrtkama, neformalnim sporazumom između zaposlenika i uprave.

Postoje, međutim, neka pravila. Kada poslodavci nude odmor, mora se ponuditi jednako. Dakle, tvrtke ne mogu diskriminirati na temelju rase, spola, vjere ili drugih zaštićenih obilježja prilikom davanja slobodnog vremena s posla.

Prosječni iznos plaćenih dana odmora

Prema Državnom zavodu za statistiku rada (BLS), 73 posto radnika u privatnoj industriji ima plaćene dane za odmor. Više od tri četvrtine radnika u poslovima prodaje i ureda (80 posto), proizvodnji, prijevozu i poslu koji pokreće materijal (80 posto), prirodnim resursima, građevinarstvu i poslovima održavanja (79 posto), te upravljanju, profesionalnim i srodnim poslovima radna mjesta (76 posto) imala su pristup plaćenom odmoru. Nešto više od polovine radnika u uslužnim djelatnostima (55 posto) imalo je pristup plaćenom godišnjem odmoru.

Vrijeme odmora koje zaposlenici zarađuju varira ovisno o tome koliko su vremena radili s poslodavcem. BLS izvješća:

• Radnici koji imaju godinu dana iskustva prosječno 11 dana plaćenog odmora.
• Zaposlenici s pet godina iskustva prosječno 15 dana odmora.
• Radnici s 10 i 20 godina radnog staža u prosjeku su 17 i 20 dana.

Anketa o plaćenom dopustu za 2017. godine koju je objavila Međunarodna zaklada o naknadama za zaposlenike, u kojoj su planovi plaćenog vremena (PTO), koji bi uključivali slobodne dane koji se mogu koristiti iz različitih razloga, nude zaposlenicima na plaću 17 dana nakon jedne godine radnog staža, 22 dana nakon pet godina, 25 dana nakon deset godina i 28 dana nakon 20 godina zaposlenja. U istraživanju se navodi da zaposlenici plaća primaju u prosjeku 12 dana odmora nakon jedne godine radnog staža, 16 dana nakon pet godina, 19 dana nakon deset godina i 23 dana nakon 20 godina zaposlenja.

Sjedinjene Države su zaostajale za mnogim drugim zemljama u razvijenom svijetu, kako u prosječnom vremenu provedenom u odmoru, tako iu broju dana odmora koje su radnici zapravo uzeli prema istraživanju koje je provela Expedia. Europske zemlje, Japan, Indija, Australija i Novi Zeland su u prosjeku imale prosječno 20 - 30 dana plaćenog odmora, dok je ukupni prosjek za Sjedinjene Države bio 15 dana.

Plaćeno vrijeme isključeno (PTO)

Mnogi poslodavci sada grupiraju vrijeme odmora s osobnim danima i bolovanjem kako bi osigurali ukupan broj dana plaćenog slobodnog vremena (PTO) s posla. Ova banka vremena obično ne uključuje savezne praznike koji bi, ovisno o politici godišnjeg odmora poslodavca, bili dodatni slobodni dani. Zaposlenici koji su iskusili značajne ili ponovljene bolesti ili obiteljske hitne slučajeve koji zahtijevaju vrijeme izvan posla, mogu završiti s manje (ili ne) odmora tijekom tih godina. S druge strane, zdravi radnici koji nemaju osobnih problema mogu uzeti više odmora.

Provjera bijelog papira ProjectManager.com za 2018. godinu navodi da je prosječni PTO koji su prijavili zaposlenici u SAD tri tjedna. 27 posto zaposlenika ima jedan tjedan ili manje, ili ih uopće nema. 3,4 posto ispitanih radnika ima neograničeno slobodno vrijeme. Vladini radnici imaju najviše slobodnog vremena, prosječno 4,2 tjedna. Menadžeri su zaradili 19% više PTO od redovnih zaposlenika.

Prikupljeno vrijeme odmora

Politika tvrtke određuje kako zaposlenici ostvaruju vrijeme za odmor. Neke tvrtke osiguravaju PTO koji se prikuplja mjesečno ili se temelji na određenom broju odrađenih sati. Primjerice, zaposlenici mogu primati jedan dan mjesečno ili 8 sati dopusta koji mogu poletjeti iz bilo kojeg razloga.

Druge tvrtke pružaju odmor na temelju godina radnog staža. U tom slučaju zaposleniku se može osigurati tjedan za svaku godinu radnog staža, do maksimalnog broja tjedana. Ako se godišnji odmor temelji na godinama radnog staža, zaposlenik obično ima pravo da ga uzme nakon što je radio godinu dana.

Opet, zarađeni iznos ovisi o politici tvrtke ili uvjetima kolektivnog ugovora za pokrivene radnike.

Platite za neiskorišteno vrijeme odmora

Ovisno o politici tvrtke, od zaposlenika se može zahtijevati da koriste svoj odmor tijekom određenog vremenskog razdoblja, koje se naziva "koristi ga ili gubi", ili može biti u mogućnosti nositi neiskorišteni godišnji odmor ili PTO u narednim godinama.

Ako tvrtka dopusti da se godišnji odmor ostvari, može postojati ograničenje koliko vremena se može prenijeti, a može postojati i rok za korištenje dana provedenih tijekom godišnjeg odmora.

Nedavne ankete pokazuju da se zaposlenici bore da koriste svoje vrijeme odmora. S obzirom na zahtjeve njihovih radnih mjesta, gotovo polovica radnika izjavila je da nisu uzeli vremena na koje su imali pravo.

Kako provjeriti svoj status odmora

Kada vam tvrtka nudi posao, trebali bi vam dati do znanja koliko imate pravo na odmor i kada ga možete početi uzimati. Ako niste bili informirani, provjerite u odjelu za ljudske resurse ili s osobom koja vam je ponudila posao. Na taj ćete način unaprijed znati u koje vrijeme ćete moći poletjeti s posla.

Ako već radite, provjerite s ljudskim resursima (informacije mogu biti dostupne i na web-lokaciji tvrtke) radi pojašnjenja vašeg statusa odmora.

Savjeti za pregovaranje o odmoru

Ako tvrtka ne nudi vrijeme za odmor, možda ćete moći pregovarati sa svojim poslodavcem kako biste uzeli određeni broj slobodnih dana. To bi najvjerojatnije bilo neplaćeno slobodno vrijeme s posla.

Osim toga, ako primate plaćeni odmor, možda ćete moći pregovarati o dodatnom slobodnom vremenu, na neplaćeni način, ako je vaš poslodavac fleksibilan.

Naravno, nema nikakvih jamstava, ali ponekad se ne može naštetiti ako ste dobro poštovani zaposlenik.

Iskusni radnici koji se regrutiraju mogli bi dogovoriti dodatno vrijeme odmora kako bi izjednačili količinu odmora koju im nudi njihov trenutni poslodavac (umjesto da prihvaćaju iznos godišnjeg odmora koji se tradicionalno dodjeljuje novim zaposlenicima u svojoj ciljnoj tvrtki).

Zakoni koji reguliraju odmor

Ne postoje savezni zakoni koji reguliraju odmor, međutim, ovisno o državi u kojoj živite, odmor se smatra naknadom, a zaposlenicima se mora dopustiti da dobiju godišnji odmor ili da budu plaćeni za neiskorišteni odmor.