Najbolji intervju pitanja za poslodavce pitati

Imate li omiljena pitanja na intervjuu koje postavljate svakom kandidatu za posao na intervjuu? Ako jeste, niste sami. Iskusni anketari sastavljaju kratki popis najboljih pitanja koja im brzo govore što trebaju znati o kandidatovim poslovnim vještinama, poslovnim sposobnostima i potencijalnom kulturnom uklapanju.

Ta su pitanja okosnica učinkovitog intervjua za posao. Ako pažljivo pratite svoje podatke tijekom vremena, saznat ćete koja pitanja su vam pomogla da odlučite zaposliti kandidate koji su postali vaši najuspješniji zaposlenici. Također ćete saznati koje su vrste odgovora dali podnositelji zahtjeva koji su postali vaši najuspješniji zaposlenici.

Ova najbolja pitanja za intervju usredotočuju se na vještine koje želite da kandidati imaju i doprinose koje najviše želite da kandidat napravi - ako se zaposle.

Pomažu vam procijeniti radno iskustvo budućeg zaposlenika i njegov pristup rješavanju problema. Pomoći će vam razumjeti kako kandidat stupa u interakciju s ljudima i radnom okolinom.

Ovi najbolji intervju pitanja imaju trag vjerodostojan zapis od pomoći vam odabrati ljude koji su postali uspješni zaposlenici. Ovo su neka od najboljih intervju pitanja pitati potencijalnog zaposlenika i vaš cilj u postavljanju svako pitanje.

0:38

Pogledajte sada: 4 osnovna pitanja za intervju pitati podnositelje zahtjeva

Najbolji Intervju pitanja pitati svoje podnositelje zahtjeva na razgovor za posao

Intervju Pitanje: Recite mi o svom najvećem uspjehu na poslu.

• Cilj: Odgovor podnositelja zahtjeva govori mnogo o tome što pojedinačne vrijednosti i ono što on ili ona smatraju važnim. Ona također pokazuje ono što podnositelj zahtjeva smatra postignućem. Povremeno, razmislite o tome što misli potencijalni zaposlenik kada ga zamoli da navede tri ključne i najznačajnije vrijednosti koje će donijeti na vaše radno mjesto.

Pitanje za intervju: Opišite radno okruženje u kojem ćete najučinkovitije moći doprinijeti.

• Cilj: Odgovor kandidata govori anketaru da li je njihovo radno okruženje sukladno potrebama kandidata. Odgovor pomaže ispitivaču da odluči da li je potencijalni zaposlenik prikladan za njihovu kulturu i radno okruženje. Ne želite unajmiti usamljenika za tim koji uspijeva na suradnji. Vi ne želite zaposliti zaposlenika koji ne može tip koherentan stavku ako je većina vaših korisničku podršku putem e-pošte.

Intervju Pitanje: Kakav bi nadzor i interakcija pružio vaš idealan šef?

• Cilj: Želite znati kako je vaš kandidat bio samousmjeren. U tvrtki koja naglašava osnaživanje, na primjer, kandidat koji zahtijeva stalni smjer neće stati. Ako znate da je šef koji je upravitelj zapošljavanja mikromanager, kandidat koji se sam upravlja, možda neće uspjeti. Zapravo, većina vaših najboljih kandidata neće uspjeti s šefom koji upravlja mikrofonom. (Usput, što radite u stilu upravljanja ovog šefa? Nešto radite - zar ne?)

Intervju Pitanje: Recite mi o vremenu kada ste morali prevladati glavnu prepreku koja vam je smetala u ostvarivanju cilja ili predanosti. Kako ste pristupili situaciji?

• Cilj: Dobit ćete jasnu sliku o dosadašnjem radu kandidata. Dobivate informacije o njegovom stilu rješavanja problema i saznate o tome što kandidat smatra preprekom. Također možete saznati više o njegovom stilu interakcije s suradnicima.

Intervju Pitanje: Što vas je potaknulo da se prijavite za ovaj posao? Što vas najviše zanima u vezi tog stajališta?

• Cilj: Želite znati što je potencijalni zaposlenik najviše zainteresiran za vaš položaj. Odgovor će vam reći što motivira pojedinca i što je važno za podnositelja zahtjeva. Tada možete procijeniti jesu li njihove potrebe u skladu s radnom okolinom koju položaj pruža.

Intervju Pitanje: Zašto napuštate svog trenutnog poslodavca? (Ako je kandidat zaposlen.)

• Cilj: Podnositeljev odgovor govori o njegovim vrijednostima, izgledima, ciljevima i potrebama poslodavca. Možete odrediti što je tražilo traženje posla. Da li kandidat trči prema uspješnijoj budućnosti ili bježi od neuspješnog radnog iskustva? Kandidati koji vam govore o lošim šefovima možda neće otkriti svoj dio u priči.

Intervju Pitanje: Koje su tri najvažnije osobine ili vještine za koje vjerujete da biste ih donijeli u našu tvrtku ako bismo vas zaposlili?

• Cilj: Kandidatov odgovor vam govori ono što on ili ona smatraju najvažnijim u svom setu vještina. Također učite o tome kako kandidat vidi vašu otvorenu poziciju i njihovu sposobnost da daju svoj doprinos u tom poslu.

Intervju Pitanje: Koje su prve tri stvari koje biste radili na poslu da ste bili zaposleni na tom radnom mjestu?

• Cilj: Dobit ćete razumijevanje onoga što podnositelj zahtjeva smatra važnim, razumijevanja zahtjeva vašeg posla i načina na koji kandidat pristupa novoj situaciji. Naučit ćete da li kandidat ima vremena za razumijevanje radnog okruženja i potrebnih interakcija prije ronjenja u vodu.

Intervju Pitanje: Kako bi vaši suradnici na vašem trenutnom poslu opisali vašu interakciju s njima i vašu opću učinkovitost u radu? Kako bi vas vaši suradnici opisali?

• Cilj: Želite razumjeti kako kandidat misli da njegovi suradnici vide svoju interakciju. Također želite procijeniti kako suradnici vole raditi s kandidatom. Ova pitanja daju vam ideju o kandidatovoj procjeni njegove učinkovitosti u trenutnom poslu iu njegovim odnosima sa suradnicima. Dosadašnja praksa može predvidjeti buduće rezultate.

Intervju Pitanje: Kako bi vaš trenutni šef opisao vaš rad i doprinos?

• Cilj: Želite razumjeti kako kandidat prepoznaje podršku i mišljenje trenutnog poslodavca. Ovo vam pitanje govori o interakciji kandidata sa sadašnjim šefom. Također vas informira o tome koliko dobro prihvaća kritike i povratne informacije. Ako je interakcija s podnositeljevim trenutnim poslodavcem pozitivna i uzdižuća, to može oblikovati očekivanja podnositelja zahtjeva u pogledu njihovog novog radnog okruženja.

Intervju Pitanje: Kako vjerujete da će vaše sadašnje vještine doprinijeti ostvarenju ciljeva i misije naše tvrtke kako je navedeno na našoj internetskoj stranici ili u literaturi tvrtke?

• Cilj: Od budućih zaposlenika se odavno traži da saznaju o tvrtki u koju se prijavljuju. U ovoj virtualnoj eri, učenje o tvrtki na koju se prijavljujete nikada nije bilo lakše. Ovo pitanje govori da li je potencijalni zaposlenik saznao za vašu tvrtku. Nadalje, to vam govori je li kandidat bio pažljiv glede svog potencijalau vašoj tvrtki i hoće li ona moći doprinijeti. Također vam pomaže da znate da postoje specifični razlozi zbog kojih je podnositelj zahtjeva podnio zahtjev za vašu otvorenu poziciju.

Intervju Pitanje: Kako ćete nastaviti razvijati svoje profesionalne vještine i znanje?

• Cilj: Želite zaposliti djelatnike koji vjeruju u kontinuirani razvoj i poboljšanje. Slušajte pažljivo da li budući zaposlenik slijedi vlastiti profesionalni razvoj ili ovise o svom poslodavcu kako bi osigurao razvojne mogućnosti. Slušajte i identificirati područja u kojima podnositelj zahtjeva smatra da im je potrebno poboljšanje i / ili prošireni skup vještina.

Ovo su primjeri najboljih pitanja za intervju koja se postavljaju prilikom zapošljavanja i intervjuiranja novih zaposlenika. Vi ćete smisliti svoj vlastiti popis najboljih intervju pitanja pitati kao što sudjeluju u više intervjua i iskustvo uspjeh ili neuspjeh ljudi koje ste zaposlili.

Uzorak za intervju za posao poslodavaca

Koristite ove uzorke intervju za posao pitanja kada intervju potencijalnih zaposlenika.

• Pitanja za intervju za poslodavce (s opisima)

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.