Lateralni prijenosi u državnoj agenciji

Bočni transfer je kretanje zaposlenika s jednog posla na drugi unutar vladine organizacije u istom platnom razredu. Ako zaposlenik može zatražiti prijenos, organizacija mora odobriti potez. Vladine agencije imaju detaljne politike i procedure koje se odnose na bočne poteze kako bi se osigurala pravičnost i ublažile šanse da će zaposlenik zakonski osporiti taj potez kao nepravedan ili diskriminatoran.

Zašto bi zaposlenik tražio lateralni prijenos

Zaposlenik može tražiti lateralne transfere iz više razloga, ali oni često uključuju želju drugog supervizora ili kretanje geografski kako bi udovoljili novom poslu supružnika. Zaposlenik možda doživljava izgaranje u svojim trenutnim dužnostima i želi proširiti svoje znanje ili vještine, a da se zapravo ne preseli na novi posao s drugom tvrtkom.

Zašto bi organizacija tražila lateralni prijenos

Isto tako, organizacija može pokrenuti lateralni transfer iz različitih razloga. Moglo bi doživjeti smanjenje na snazi ​​koje bi zahtijevalo da se radnici premjeste kako bi bolje usmjerili svoje resurse na najkritičnije funkcije. Organizacija može doživjeti promjene u populacijama kojima služi i treba ponovno smjestiti osoblje kako bi se zadovoljili promjenjivi zahtjevi za uslugama.

Lateralni prijenosi unutar Vlade

Lateralni transferi mogu biti od velike pomoći vladinim organizacijama. Na početku svoje vlastite politike lateralnog transfera, Massachusetts Institute of Technology kaže: “Institut potiče lateralno kretanje na drugačiji posao unutar iste razine ili razreda kada je to prikladno. Takvo kretanje ne samo da pomaže organizaciji kroz unakrsno usavršavanje, već i zaposlenicima nudi mogućnosti razvoja kako bi proširili svoje znanje i povećali njihov profesionalni rast.

Neki primjeri

• Supružnik državnog odgojitelja dobiva posao u drugom gradu. Obitelj doista želi da se taj potez dogodi, ali samoj popravnoj službenici je potreban posao da to učini. Srećom, u novom gradu postoje državni zatvori. Kazneno-popravni službenik traži premještaj u objekt u novom gradu. Ustanova ima slobodno radno mjesto u trenutnoj klasifikaciji radnih mjesta. Upravitelj sretno prihvaća obučenog i iskusnog časnika u kojem bi inače vjerojatno dobio neobučenog i neiskusnog novoga zaposlenika.

• Državni računovođa radi na računima za pet godina. U posljednje je vrijeme postala dosadna sa zahtjevima za kupnju, ugovorima i plaćanjima. Potrebno joj je nešto novo, ali još uvijek želi biti uključena u financije. Primijetila je da je za područje potraživanja potrebno više ljudi, tako da ona dobrovoljno prelazi s računa na potraživanja. Voditelj računovodstva odobrava prijenos jer će imati koristi i za zaposlenika i za organizaciju.
• Grad ima brz rast na jednoj strani grada. Grade se nove gradske četvrti jednako brzo kao što ih mogu graditi posade. Šef vatrogasaca pregledava gradske vatrogasne lokacije i shvaća da grad treba izgraditi dodatni vatrogasni dom među rastućim četvrtima. Budući da će izgradnja vatrogasnog objekta trajati više od godinu dana, zapovjednik vatrogasne postrojbe odlučio je neke vatrogasce iz manje naseljenih dijelova grada prebaciti u vatrogasni dom koji je najbliži novom objektu.

Kao što možete vidjeti, lateralni transferi mogu dobro funkcionirati i biti korisni i za poslodavca i za zaposlenika. Ako doživljavate dilemu koja bi se mogla izliječiti takvim potezom, nema nikakve štete ako posegnete da biste vidjeli je li vam dostupan lateralni transfer.