25 razloga zašto niste dobili izabran za razgovor

Pitate li se zašto vas nisu kontaktirali za intervju za posao? Čekanje na e-poštu ili poziv poslodavca za zakazivanje intervjua i pitanje zašto niste izabrani može biti najneugodniji dio procesa traženja posla.

Osobito je teško kada ste se prijavili za posao gdje se čini da ste savršeno pogodni za radno mjesto. Zašto nisi izabran? I zašto se niste čuli od poslodavca nakon što ste toliko vremena i truda uložili u pisanje savršenog popratnog pisma koje ste poslali svojim dobro napisanim životopisom?

Kada vaše kvalifikacije ne mjere gore

Može postojati bezbroj razloga zašto vas nisu kontaktirali. Ponekad postoje ograničenja u pogledu vaših kvalifikacija ili nedostataka u načinu na koji ste predstavili svoju kandidaturu. U drugim slučajevima, možda ste protiv jake konkurencije ili unutarnjeg kandidata.

Kada vaše kvalifikacije nemaju ništa s tim

S druge strane, to možda nema nikakve veze s vama ili drugim podnositeljima zahtjeva. Nepredviđena promjena okolnosti koje utječu na spremnost poslodavca da zaposli može biti razlog da se na intervju ne pozivaju kandidati.

Teško je znati precizne razloge zbog kojih vas ne pozivaju na određeni intervju. Međutim, može biti korisno razmisliti o nekim od najčešćih razloga zašto kandidati nisu odabrani dok usavršavate vještine traženja posla.

25 razloga zašto niste dobili izabran za razgovor

Pregledajte 25 glavnih razloga zbog kojih možda niste kontaktirali na intervju, kao i savjete o tome kako riješiti probleme koji su vas možda izbacili iz razmatranja. Ako se čini da se bilo koji od ovih primjenjuje na vašu situaciju, svakako sljedeći put promijenite materijale za prijavu.

1. Nije za posao. Pregledao vas je automatizirani sustav ili upravitelj zapošljavanja jer jezik u životopisu nije odgovarao zahtjevima navedenim u objavljivanju posla. Važno je uzeti vremena da istaknete vještine koje vas kvalificiraju za poziciju u svom životopisu. Tvrtke su prezauzete kako bi odvojile vrijeme da shvate je li netko jak kandidat. Traže vas da im pokažete zašto ste kvalificirani.

2. Nedostaju kvalifikacije za posao. Vaše znanje i vještine ne odgovaraju sposobnostima koje su potrebne za uspjeh u poslu, ili niste jasno naznačili kako ste primijenili željene vještine. Uzmite si vremena da uskladite zahtjeve posla sa svojim kvalifikacijama. Pokazat ćete upravitelju zapošljavanja, ukratko, zašto se dobro uklapate.

3. Prekvalificirano. Poslodavac smatra da ste prekomjerno kvalificirani. Prekomjerna kvalifikacija može naškoditi vašoj kandidaturi jednako kao i biti nedovoljno kvalificirana za radno mjesto. Koristite svoje popratno pismo kako biste objasnili zašto se prijavljujete, svoj entuzijazam za ulogu i što možete ponuditi organizaciji.

4. Nisu slijedili upute. Niste dostavili sve tražene informacije ili slijedite upute za aplikaciju. Jednostavan način za poslodavce da suzite skupinu podnositelja zahtjeva je eliminirati kandidate koji nisu dostavili tražene informacije. Ako ne možete slijediti upute kada se prijavite, poslodavac može sumnjati da ćete to moći učiniti ako ste zaposleni. Provjerite jeste li pokrili sve baze, osobito kada se prijavite za posao na mreži.

5. Postignuća nisu prikazana, Vaše rezime i propratno pismo ne otkrivaju vaša postignuća i ne pokazuju kako ste utjecali na krajnji rezultat s prethodnim poslodavcima. Korištenje brojeva za kvantificiranje vaših postignuća izvrstan je način da impresionirate poslodavca.

6. Pogreške. U vašim je dokumentima bilo gramatičkih i / ili pravopisnih pogrešaka. Nije uvijek lako uhvatiti vlastite pogreške. Pažljivo proučite sve dokumente za prijavu na posao i, ako možete, neka ih netko drugi traži za vas.

7. Generičko propratno pismo. Vaše popratno pismo je bilo generičko i nije bilo prilagođeno poslu. Cilj popratnog pisma je prodati svoja postignuća. Trebate pisati o tome što možete ponuditi tvrtki, a ne ono što želite na poslu. Budite specifični i prilagodite slova na naslovnici tako da istaknu vaše najbolje atribute.

8. Pismo prekratko. Vaše propratno pismo bilo je prekratko i menadžer zapošljavanja je pretpostavio da niste visoko motivirani da nastavite s radom. Budite sigurni da vaše pismo uključuje sve komponente uspješnog popratnog pisma, te je puna detalja o tome što možete ponuditi poslodavcu.

9. Preskakanje posla. Menadžer zapošljavanja može imati zabrinutosti oko obrasca skakanja posla u vašoj pozadini. Ako ste zabrinuti da se smatrate poslom za posao, možete prilagoditi svoj životopis kako biste smanjili broj izmjena radnih mjesta.

10. Nedostaju vjerodajnice. Ne posjedujete potrebne obrazovne vjerodajnice. Mnogi poslovi imaju potrebnu razinu obrazovanja ili ekvivalentno iskustvo. Ako ne ispunjavate te uvjete, možda se nećete smatrati za poziciju.

11. Previše skupo. Vaša očekivanja na plaću ili pretpostavljeni zahtjevi za plaćama premašuju raspoložive resurse. Ako tvrtka misli da ćete biti preskupi za zaposlenje, oni mogu odlučiti da vas neće intervjuirati. Uzmite si vremena da procijenite koliko ste vrijedni i da li je posao financijski prikladan.

12. Kratko iskustvo. Nedostaje vam relevantno radno iskustvo unutar te uloge i / ili industrije. Ako nemate pravo iskustvo, vjerojatno nećete dobiti intervju. Mogli ste se prijaviti za posao korak-dva dalje u karijeri nego što je optimalno za odabir.

13. Niste prodali svoje vjerodajnice. Možda niste napravili dovoljno jak slučaj za svoj interes za posao. Jeste li prodali upravitelja za zapošljavanje zašto bi vas on ili ona trebali intervjuirati? Jedan od načina da napravite uvjerljiv slučaj je pokazati malo osobnosti u popratnom pismu. Pomoći će vam da se izdvojite iz gomile.

14. Posao se ne čini prikladnim. Nisi jasno stavila do znanja kako se posao uklapa u tvoj plan karijere. Je li iskustvo koje imate s vašim životopisom povezano s položajem za koji se prijavljujete? Jeste li poslodavcu pokazali zašto bi ovaj posao bio dobar i za vas i za organizaciju? Ako nije bilo jasno, potrošite dodatno vrijeme na prilagođavanje životopisa sljedeći put.

15. Nema upućivanja. Niste uspjeli dobiti pomoć od bilo kakvih kontakata kod poslodavca da biste zastupali svoju kandidaturu. Drugi kandidat možda je dobio uputnicu od nekoga tko je radio u tvrtki. To je dobar način da se pobrinete da materijali za prijavu budu pažljiviji.

16. Razlike u zapošljavanju, Postoje neobjašnjive praznine u vašem zapošljavanju. Očigledne praznine na vašem životopisu mogu biti crvena zastava za budućeg poslodavca. U najmanju ruku, pitat će se što ste radili za vrijeme dok niste bili zaposleni. Postoje načini na koje možete napraviti praznine u zapošljavanju manje očite na svoj životopis tako da imate bolji pucao na dobivanje intervjua.

17. Neprofesionalna prisutnost društvenih medija. Vaša slika na mreži možda je oštetila vašu kandidaturu. Prije nego što se prijavite za neki drugi posao, pogledajte stranice društvenih medija iz perspektive poslodavca. Jeste li pažljivo prilagodili postavke privatnosti? Je li sve što je dostupno javnosti prikladno? Jeste li ažurirali LinkedIn profil tako da je sveobuhvatan i prikazuje vaše vještine?

18. Kandidat izvan grada. Živite izvan tog područja, a poslodavac preferira lokalne kandidate. Ako tražite posao na daljinu, postoje stvari koje možete učiniti kako biste povećali svoje šanse za dobivanje intervjua. Ovi će vam savjeti pomoći da nađete posao u novom gradu, bez obzira gdje se trenutno nalazite.

19. Ostali kandidati su bolje kvalificirani. Vaše vjerodajnice dobro se podudaraju, ali postoje jači kandidati. U ovom slučaju moglo je biti mnogo kvalificiranih kandidata. Vi, nažalost, niste napravili rez. Pogledajte vještine koje je poslodavac tražio i razmislite o tome trebate li nadograditi svoju i postati konkurentniji kandidat.

20. Već je postojala snažna skupina kandidata. Prijavili ste se za posao kasnije od drugih dobro kvalificiranih kandidata. Ponekad poslodavci moraju brzo zaposliti. Mogli bi započeti proces intervjua čim počnu primati zahtjeve, a mogli su već angažirati nekoga. Jedan od načina da budete ispred publike je da postavite agente za posao kako biste bili obaviješteni o novim mogućnostima čim se nađu na popisu.

21. Zaposlio je unutarnjeg kandidata. Poslodavac ima poželjnog unutarnjeg kandidata s dokazanim iskustvom u toj organizaciji. To nije odraz vaših kvalifikacija. Umjesto toga, tvrtka je odlučila promovirati zaposlenika umjesto da angažira vanjskog podnositelja zahtjeva.

22. Drugi podnositelj zahtjeva imao je snažne preporuke. Ostali vanjski kandidati podržani su od strane pojedinaca kojima vjeruju donositelji odluka. Organizacija je možda imala preporuke o tome koga treba uzeti u obzir za taj posao.

23. Posao je možda stavljen na čekanje. Neizvjesnost oko financiranja možda je odgodila proces zapošljavanja. Mogli bi postojati problemi s proračunom ili financiranjem, a proces bi se mogao zadržati dok se financije ne otkriju.

24. Previše drugih stvari koje se događaju. Zapošljavanje osoblja je preokupirano drugim neposrednim problemima, a još nije usredotočeno na potragu. Iako poslodavci imaju dobre namjere, drugi čimbenici mogu zahtijevati promjenu resursa, a tvrtka može jednostavno biti prezauzeta da odmah doda osoblje.

25. Tvrtka preispituje potrebu za dodavanjem zaposlenika, Poslovanje se usporilo, a poslodavac se više ne obvezuje da će zaposliti tu poziciju. Dodavanje novog zaposlenika je skupo, a ako dođe do usporavanja poslovanja, organizacija možda preispituje odluku o proširenju radne snage.

Još uvijek možete imati priliku

Mnogi poslodavci ne odvajaju vrijeme da obavijeste podnositelje zahtjeva da su odbijeni. Ako se još niste čuli, možda ćete i dalje imati priliku dobiti razgovor. Vrijedi pokušati ako je to posao koji stvarno želite. Čak i ako je to dugačak udarac, ako primijetite svoju prijavu, možda ćete moći dobiti intervju.

Ako možete pronaći osobu za kontakt, moći ćete nazvati ili poslati poruku e-pošte kako biste napravili slučaj za dobivanje šanse za razmatranje. Evo savjeta za praćenje nakon slanja životopisa, a evo kako ponovno podnijeti zahtjev za posao nakon što ste odbijeni.