Kako se pripremiti za intervju za ponašanje u ponašanju

Što je intervju o ponašanju? Kandidati za zapošljavanje često se pitaju koja je razlika između redovitog intervjua za posao i intervjua u ponašanju. Što trebate učiniti da biste se pripremili ako će vam poslodavac postaviti pitanja o intervjuu?

Ne postoji razlika u stvarnom formatu intervjua za posao. I dalje ćete se sastati s anketarima i odgovoriti na pitanja za intervju. Razlika je u vrsti pitanja koja će biti postavljena.

Pregledajte informacije o razlici između ponašanja i tradicionalnih intervjua za posao, primjere pitanja i kako voditi intervju u ponašanju.

Što je ponašanje u poslu?

Razgovor koji se temelji na ponašanju je intervjuiranje na temelju otkrivanja kako je ispitanik djelovao u specifičnim situacijama vezanim uz zapošljavanje. Logika je da će način na koji ste se ponašali u prošlosti predvidjeti kako ćete se ponašati u budućnosti, tj. Prošlo izvođenje predviđa buduće performanse.

Tradicionalni razgovori

U tradicionalnom intervjuu, postavit će vam se niz pitanja koja obično imaju jasne odgovore poput: "Koje su vaše prednosti i slabosti?" ili "S kojim si se glavnim izazovima i problemima suočio? Kako si ih riješio?" ili "Opišite radni tjedan".

U razgovoru o ponašanju, poslodavac je odlučio koje su vještine potrebne osobi koju zaposli i postavljat će pitanja kako bi saznala ima li kandidat te vještine. Umjesto da pitate kako ćete se ponašati, pitat će vas kako ste se ponašali. Anketar će htjeti znati kako ste se nosili sa situacijom, umjesto onog što biste mogli učiniti u budućnosti.

Pitanja su postavljena

Pitanja o bihevioralnom intervjuu bit će više naglašena, više probna i specifičnija od tradicionalnih pitanja intervjua:

• Navedite primjer prilike kada ste koristili logiku za rješavanje problema.
• Dajte primjer postignutog cilja i recite mi kako ste ga postigli.
• Opišite odluku koju ste donijeli i koja je nepopularna i kako ste je proveli.
• Jeste li otišli iznad i izvan zadaće dužnosti? Ako da, kako?
• Što činite kad vam se raspored prekine? Navedite primjer kako postupate.
• Jeste li morali uvjeriti tim da radi na projektu za koji nisu bili oduševljeni? Kako si to napravio?
• Jeste li riješili tešku situaciju sa suradnikom? Kako?

• Ispričaj mi kako si učinkovito radio pod pritiskom.
• Više pitanja u vezi s ponašanjem.

Također će biti detaljno objašnjena pitanja praćenja. Možda ćete biti pitani što ste učinili, što ste rekli, kako ste reagirali ili kako ste se osjećali tijekom situacije koju ste podijelili s upraviteljem zapošljavanja.

priprema

Koji je najbolji način pripreme? Važno je zapamtiti da nećete znati kakva će se vrsta intervjua obaviti dok ne sjedite u sobi za intervjue. Dakle, pripremite odgovore na tradicionalna pitanja intervjua.

Onda, budući da ne znate točno koje će vas situacije pitati je li to intervju ponašanja, osvježite svoje pamćenje i razmislite o nekim posebnim situacijama s kojima ste se bavili ili o projektima na kojima ste radili. Možda ćete ih moći upotrijebiti za pomoć u oblikovanju odgovora.

Pripremite priče koje ilustriraju vremena kada ste uspješno riješili probleme ili učinili nezaboravno.

Priče će biti korisne kako bi vam pomogli da smisleno odgovorite u intervjuu ponašanja.

Naposljetku pregledajte opis posla, ako ga imate, ili oglas za posao ili oglas. Možda ćete moći shvatiti koje vještine i karakteristike ponašanja traži poslodavac od čitanja opisa posla i zahtjeva o položaju.

Tijekom razgovora

Ako tijekom razgovora niste sigurni kako odgovoriti na pitanje, zatražite pojašnjenje. Zatim svakako uključite ove točke u svoj odgovor:

• Specifična situacija
• Zadaci koje je trebalo obaviti
• Akciju koju ste poduzeli
• Rezultati, tj. Što se dogodilo

Važno je imati na umu da nema točnih ili pogrešnih odgovora. Anketar jednostavno pokušava shvatiti kako ste se ponašali u datoj situaciji. Način na koji reagirate će odrediti da li postoji usklađenost između vaših vještina i položaja koji tvrtka želi ispuniti.

Dakle, pažljivo slušajte, budite jasni i detaljni kada odgovorite i, što je najvažnije, budite iskreni. Ako vaši odgovori nisu ono što intervjuer traži, ovaj položaj možda nije najbolji posao za vas.