Pitati pravo na najam pravo: učinkovit intervju pitanja

Tražite jednostavan, ali učinkovit način da odmah poboljšate proces intervjuiranja i odabira osoblja? Odredite kvalitete, talente i vještine koje biste najviše voljeli imati u novom zaposleniku. Zatim osmislite niz pitanja za intervju koji omogućuju vašem kandidatu da pokaže da ima željene kvalitete, talente i vještine.

Mnoge organizacije troše mnogo vremena na definiranje kompetencija za svaku poziciju. Možete to učiniti ako imate vremena i sredstava. Međutim, ne morate se upuštati u dugotrajan proces.

Koristite jednostavan opis posla s nizom pitanja o intervjuu temeljenim na ponašanju kako biste točno odredili koje osobe želite u svojoj organizaciji. Kada vaša pitanja za intervju zatraže od podnositelja zahtjeva da vam ispriča o ponašanju i postupcima koje je u prošlosti pokazala, vaš će se postupak poboljšanja poboljšati.

Prepoznajte karakteristike svojih najboljih zaposlenika

U tvrtki ReCellular, Inc., koja se bavi proizvodnjom i ponovnom upotrebom mobitela u Dexteru, Michigan, tim ljudi sastavio je popis pitanja za intervju koji su odmah poboljšali njihov proces zapošljavanja.

Tim je najprije definirao kvalitete, karakteristike i osnovne sklonosti koje su željeli pronaći u potencijalnom zaposleniku za preradu. Željeli su pronaći osobe koje dijele ove karakteristike:

• Izvrsna posjećenost i pouzdanost
• savitljivost
• Poštenje i poštenje
• Motivirani i posvećeni
• Detalj-orijentirane
• Tim orijentiran
• Jaka radna etika
• Pozitivan, pristojan i pristupačan
• Kontinuirano poboljšanje usmjereno
• Dobre komunikacijske vještine
• Stvarna praktična demonstracija sposobnosti sortiranja telefona i identifikacija kozmetičkih problema s telefonima

Razviti intervju pitanja kako bi se utvrdile te karakteristike

Tim je zatim radio s nekoliko internetskih resursa kako bi strukturirao pitanja koja bi ukazivala na to jesu li kandidati imali te karakteristike. Nijedan popis pitanja nije potpuno sveobuhvatan, ali ova pitanja pomažu anketarima da pronađu bolje kandidate.

• Zašto ste se odlučili prijaviti na ReCellular?
• Pričajte mi o sebi i svom zadnjem / trenutnom poslu / razredu.
• Kada nazovemo vašeg prethodnog poslodavca ili reference, što nam oni najvjerojatnije govore o vašoj pouzdanosti / prisutnosti?
• Recite mi kada ste pokazali svoju pouzdanost ili integritet u školi ili na poslu.
• Recite mi o vremenu kada ste naporno radili da biste dovršili zadatak i zamoljeni ste da ostavite taj zadatak prije nego što ga dovršite i započnete drugi posao.
• Recite mi o vremenu kad ste morali ići iznad i izvan dužnosti da obavite posao.

• Dajte mi primjer vremena kada ste sebi postavili cilj i rekli mi kako ste to postigli.
• Dajte mi određenu prigodu u kojoj ste slijedili politiku s kojom se niste složili.
• Dajte mi primjer vremena kada ste uspjeli uspješno komunicirati s drugom osobom čak i kad vas ta osoba nije osobno voljela (ili obrnuto).
• Recite mi o vremenu kada ste poboljšali zadatak ili posao na kojem ste radili.
• U kojoj vrsti radnog okruženja radite najbolje?

• Potencijalni zaposlenik zatim demonstrira sposobnost sortiranja telefona i prepoznavanja kozmetičkih problema na stvarnoj kutiji telefona.

Ovaj proces pomaže organizaciji da odabere bolje zaposlenike. Možete jednostavno, i uz nekoliko sati rada, razviti sličan popis pitanja za kandidate za posao.

Odredite pitanja za intervju za posao unaprijed

Određivanje popisa pitanja za intervju za posao unaprijed omogućuje usporedbu kandidata tijekom intervjua. Također pomaže vašoj organizaciji da pristupi timskom pristupu intervjuiranju i odabiru kandidata.

Kada imate unaprijed određen popis pitanja za intervju za posao, morate osigurati manje obuke timovima zaposlenika koji biraju nove članove tima. Vi kontrolirate tijek razgovora i izbjegavate postavljati pitanja o ilegalnom intervjuu.

Vaše odluke o zapošljavanju će se poboljšati i bolje ćete se nositi s karakteristikama i mogućnostima koje će vaši kandidati donijeti na radno mjesto.