Vrhunski planovi za umirovljenje su objašnjeni

Postoji bezbroj načina na koje potrošači mogu početi štedjeti za svoje godine umirovljenja. Za radne ljude, to najčešće znači iskorištavanje skupnih mirovinskih štednih planova koje nudi poslodavac. U mnogim slučajevima, poslodavci odgovaraju barem dijelu dolara prije oporezivanja koji su odvojeni za tu svrhu.

Primanja zaposlenih osmišljena za planiranje umirovljenja

Postoji niz financijskih proizvoda koji pomažu zaposlenicima da upravljaju svojim novcem i planiraju odlazak u mirovinu. Najčešće financijske pogodnosti uključuju individualne mirovinske aranžmane (IRA), planove za umirovljenje i porezne olakšice, pojednostavljene mirovine zaposlenika (SEP), dijeljenje dobiti, definirane naknade, planove vlasništva dioničara (ESOP) i druge kvalificirane odgođene naknade. planovi.

Individualni mirovinski aranžmani (IRA)

Trenutno, postoji nekoliko IRA-e za kvalificirane zaposlenike, Tradicionalnu IRA i Roth IRA. Oba plana omogućavaju zaposlenicima da odrede određeni iznos zarade prije plaćanja poreza na račun odgođenog poreza. Tradicionalni račun je za zaposlenike do 70 godina, a Roth je za one koji su bilo koje dobi. IRS postavlja određena ograničenja koliko zaposlenik može doprinijeti IRA-i, na temelju brojnih kriterija. Poslodavci također mogu uskladiti dio ili cjelokupno financiranje zaposlenika s IRA-om, do tih ograničenja odobrenih IRS-om.

Planovi za umirovljenje

Radne odrasle osobe mogu odbiti zarade prije oporezivanja za planiranje umirovljenja. Plan za umirovljenje umirovljenika, kao što je 401 (k), daje zaposlenicima priliku da pridonesu dio plaća pojedinim računima, a poslodavci također mogu pridonijeti tim planovima za povećanje ulaganja. Raspodjela 401 (k) sredstava, uključujući zaradu, uključena je u oporezivi dohodak prilikom umirovljenja. Ovo je jedna od najpopularnijih vrsta planiranja umirovljenja jer je konzervativna i jednostavna za upravljanje.

Porezni zakupljeni rentni planovi

Drugi način za odlazak u mirovinu je Porezna zaklonjena renta ili 403 (b), koja je posebno namijenjena radnicima u javnim službama, kao što su nastavnici u javnim školama i zaposlenici određenih 501 (c) (3) organizacija oslobođenih od poreza. Zaposlenici i poslodavci mogu doprinijeti ovom planu.

Pojednostavljene mirovine zaposlenika (SEP)

Za razliku od drugih vrsta mirovinskih planova, pojednostavljena mirovina zaposlenika (SEP) financira se samo iz doprinosa poslodavca. SEP može koristiti poslodavac bilo koje veličine, a sredstva moraju biti jednaka za sve zaposlenike, isporučena najmanje jednom po planskoj godini. Zaposlenici su 100% uloženi od prvog dana.

Dijeljenje dobiti

Mnoge tvrtke još uvijek nude programe dijeljenja dobiti koji dopunjuju redovite mirovinske planove. Svake godine, ako tvrtka ostvaruje dobit, ta se sredstva mogu raspodijeliti ili u svakoj plaći na kraju godine za svakog povlaštenog zaposlenika, ili dodijeliti njihovom računu SEP, IRA ili 401 (k).

Definirane pogodnosti

Fiksna, unaprijed utvrđena financijska korist koju poslodavci daju zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete pri njihovoj mirovini. Poslodavac određeni postotak plaće zaposlenika stavlja na štedni račun koji će se koristiti posebno za mirovinsko osiguranje. Taj iznos poslodavac mora prijaviti svake godine i smatra se oporezivim dohotkom. Ne smije se brkati s planovima definiranih doprinosa, što je određeni iznos novca koji poslodavac daje za zdravstveno osiguranje i troškove liječenja.

Planovi vlasništva dionica zaposlenika (ESOP)

Umjesto novčanih naknada, poslodavci također mogu ponuditi mirovinsko financiranje u obliku planova za vlasničke vrijednosne papire (ESOP), koji zaposlenicima omogućuje kupnju dionica poduzeća po trenutnim tržišnim stopama tijekom određenih vremenskih razdoblja. U nekim slučajevima, tvrtka može jednostavno dodijeliti vlasništvo dionica određenoj količini dionica ili prodati dionice po nižoj od javne stope tijekom svakog tromjesečja zarade kao dio pregovora o naknadi.

Kao što počnete planiranje za svoju mirovinu godina, jasno je da postoji mnogo mogućnosti da se daleko sredstava koji mogu podržati vaš stil života deset ili čak dvadeset godina nakon što prestane raditi. Obratite se svom poslodavcu za više informacija o naknadama za umirovljenje koje vam mogu biti dostupne.