Intervju pitanja o tome zašto želite promijeniti posao

Voditelji zapošljavanja će znatiželjno znati zašto želite promijeniti posao. Žele čuti da odlazite iz pravih razloga - bolju priliku, više izazova i rast karijere.

Anketar će htjeti biti siguran da ne napuštate posao zbog loše izvedbe, teških radnih odnosa ili zbog toga što mrzite svoj posao ili šefa. Kada odgovarate na pitanja o tome zašto mijenjate poslove, važno je pružiti uvjeravanja da se krećete iz pravog razloga, a ne samo da biste izašli iz loše radne situacije.

Evo nekoliko pristupa koje možete upotrijebiti za uvjeravanje anketara da napuštate posao iz pravih razloga.

Zašto želite promijeniti posao? Kako odgovoriti

Naglasite pozitivne razloge zašto ciljate posao s njihovom organizacijom. Pogledajte specifične aspekte rada, kulturu tvrtke i poslodavca koji dobro odgovaraju vašim interesima i vještinama.

Usmjeravanje na potencijalnog poslodavca suptilno preusmjerava razgovor s vašeg prethodnog radnog iskustva na vaš snažni potencijal kao njihov sljedeći zaposlenik. To je također odličan način da pokažete da ste obavili domaću zadaću u istraživanju svoje tvrtke prije intervjua.

Postavite svoj potez kao put ka napredovanju vaše karijere bez omalovažavanja trenutnog posla. Jedan od načina da se to učini jest da se pozovu na aspekte novog posla koji, čini se, nose veću odgovornost. Čak i ako novi posao nema viši status, možete spomenuti da vjerujete da će to biti odskočna daska za napredovanje u karijeri - nakon što ste proveli odgovarajuće vrijeme u svom početnom poslu kod poslodavca i ovladali njime.

Također možete komentirati da smatrate da je posao za koji se prijavljujete više usklađen s vašim dugoročnim ciljevima u karijeri, koje biste trebali pripremiti za raspravu.

Integrirajte pozitivne reference na svoj trenutni posao u vašem odgovoru, tako da je jasno (ili se barem pojavljuje), ne bježite iz loše situacije. Vi samo pokušavate poboljšati već dobro stanje. Naravno, trebali biste izbjegavati negativne reference na upravljanje, na plaću ili na broj odrađenih sati.

Uključite neke pozitivne refleksije nakon nagrađivanja odnosa s supervizorima, suradnicima i klijentima, kad god je to moguće. Možete opisati mogućnosti koje su vam dali za razvoj karijere ili razgovarati o posebno isplativom iskustvu s klijentom.

Razmotrite davanje vanjskog razloga za odlazak, Možete se pozvati na čimbenike kao što su preseljenje u urbano područje ili traženje posla koji je bliži domu.

Ali, budite sigurni da to nije glavni razlog zbog kojeg se prijavljujete za posao u organizaciji, već samo dodatni faktor koji je pridonio vašem interesu za radno mjesto.

Primarni naglasak uvijek treba staviti na prikladnost samog posla. Možda možete objasniti da se trudite da svoju karijeru odvedete u drugom smjeru ili iskoristite svoje vještine na novi način, a ta pozicija nudi atmosferu koju vaša stara tvrtka nije mogla pružiti.

Ako je poznata (javna) činjenica da vaš trenutni poslodavac ima sve manji tržišni udio ili druge financijske probleme, možete se pozvati na ovo pitanje nakon što napravite snažan razlog zašto je novi posao prikladan. Budite sigurni da izbjegavate dijeljenje bilo kakvih vlasničkih informacija ili slikanja pretjerano negativne slike o trenutnoj situaciji poslodavca. Obično će biti dovoljno nejasno upućivanje na poteškoće vašeg poslodavca.

Ostala pitanja o napuštanju posla

Moguće je da vaši razlozi za napuštanje sadašnjeg zaposlenja nisu u potpunosti pozitivni, i dok trebate ostati istiniti, možete baciti događaje u svjetlu koje se pozitivno odražava na vas, kao i izbjegavanje negativnog razmišljanja o vašoj bivšoj ili sadašnjoj situaciji. Dobro je razmisliti o svojim odgovorima na pitanje zašto napuštate svoj trenutni posao, ili zašto ste otpušteni, dali otkaz ili dali ostavku. Ako ste imali prazninu u zapošljavanju, morate biti u stanju i to riješiti. Kada tražite promjenu posla, jedno od pitanja koje će ispitivač imati jest ako vrijedite rizika zapošljavanja.

Nakon snažnih, pozitivnih odgovora na ova pitanja, menadžer zapošljavanja uvjeriti će vas da ćete biti imovina tvrtke.

Dok je mijenjanje posla iz pravih razloga pozitivan, pametan potez u karijeri koji pokazuje da ste ambiciozni i pametni, vaš će anketar htjeti utvrditi da niste posao koji radite samo za kratko vrijeme. Žele znati da ste vi netko na koga se možete osloniti kao na vrijedan dio njihovog tima.