Kako odgovoriti na pitanja iz razgovora o prethodnom poslu

Lako je razgovarati o onome što vam se svidjelo na prethodnom poslu na intervjuu, ali morate biti oprezni kada odgovarate na pitanja o nedostacima vašeg posljednjeg položaja. Nije vrijeme za oduška, pa evo što trebate znati o odgovaranju na pitanja o intervjuu o vašem prethodnom poslu.

Kada vas na intervjuu za posao pitate o tome što vam se ne sviđa kod prethodnog posla, pokušajte da ne budete previše negativni.

Vi ne želite da anketar misli da ćete također negativno govoriti o ovom poslu ili tvrtki ako na kraju odlučite krenuti dalje nakon što su vas zaposlili.

Ne želite im pružiti ni prvi dojam da ste podnositelj pritužbe, da li imate zamjerke ili vam je teško raditi. Postavljanjem ovog pitanja, komisija za zapošljavanje često nije zainteresirana za popis stvarnih želja ili nevoljnosti koje možete pružiti. Umjesto toga, oni pokušavaju prosuditi vaš lik slušajući ton i stav s kojima odgovarate na teško pitanje.

Kako pretvoriti negativnost u pozitivnost

Najbolja strategija u ovom slučaju je da se usredotočite na pozitivne rezultate vašeg prethodnog posla i razgovarate o tome kako su vas vaša iskustva pripremila da preuzmete progresivnu i izazovnu novu ulogu s drugim poslodavcem.

Evo nekoliko primjera odgovora koje biste mogli iskoristiti da biste svoju raspravu održali pozitivnom i optimističnom:

• Uživao sam u ljudima s kojima sam radio. Bila je to prijateljska i zabavna atmosfera, a ja sam zapravo uživala odlazak na posao svako jutro.
• Osjećao sam da je i voditeljski tim dobar. Znali su sve svoje zaposlenike na temelju imena i pokušavali napraviti te osobne veze. Također sam uživao u činjenici da je ured pokušao ostvariti zajednicu s lokalnim organizacijama.
• Jedan od razloga zbog kojih odlazim je da sam osjećao da na poslu nisam dovoljno izazvan. Kao novi zaposlenik u svijetu rada, tvrtka mi je ponudila veliku priliku za dobru početnu poziciju - za koju ću uvijek biti zahvalna. Međutim, nakon što sam bio tamo toliko godina, osjećao sam da nisam u stanju doseći svoj puni potencijal zbog stvarnog nedostatka izazova. U tvrtki nije bilo mjesta za napredovanje. Dok sam uživao raditi tamo i cijeniti vještine koje sam razvio dok sam bio u društvu, osjećam da se moj set vještina može bolje iskoristiti na drugim mjestima, gdje su moje sposobnosti više prepoznate i postoji mogućnost za rast.

• Ljudi s kojima sam radila u tvrtki ABC bili su na vrhuncu onoga što rade.
• Kroz svoje iskustvo u tvrtki ABC naučio sam mnogo o različitim stilovima upravljanja i strategijama za održavanje suradnje u velikom skupnom projektu. Osjećam da je ono što je to iskustvo bilo vrijedno, da radim na specijaliziranim projektima u kojima ću imati priliku biti više vođa nego što će biti moguće tamo.
• Dok su ljudi iz tvrtke XYZ bili sjajan s kojima sam radio, osjećao sam da su mogućnosti za mene ograničene strukturom i veličinom tvrtke. Vjerujem da veća tvrtka s međunarodnom prisutnošću može ponuditi izazove, kao i prilike, nedostupne manjoj tvrtki. Položaj u vašoj tvrtki izvrsno odgovara mom skupu vještina i smatram da bih bio dobar u vašem marketinškom (ili HR ili IT) odjelu. ”

Više zajedničkih tema i pitanja za intervjue

Pitanje o tome što vam se svidio i što vam se nije svidjelo u vezi s vašim bivšim poslodavcem nije jedino pitanje u kojem ćete možda morati pažljivo ići na razgovor za posao. Ispod su druga uobičajena pitanja i odgovori na intervju koji će ispitivač zamoliti da ne samo nauče više o svojim vještinama i pozadini rada, već i da izmjeri svoju osobnost i pozitivnost.

• Što je najviše / najmanje nagrađivano na vašem posljednjem poslu?
• Zašto napuštate posao?
• Što vas zanima o ovom poslu?
• Kako je naša tvrtka bolja od sadašnjeg poslodavca?

Zapamtite da većina poslodavaca gleda na entuzijazam, predanost i energiju koju možete donijeti u svoju organizaciju kao što je to slučaj kod vaših vještina.

Uvjerite se da je ta energija pozitivna pokazujući poštovanje prema trenutnom (ili bivšem) poslodavcu naglašavajući vaša dobra iskustva. Kada povjerenstvo za intervjue vidi da vi odbijate “loše usta” vašeg prethodnog poslodavca, vjeruju da ćete im ponuditi isto poštovanje i odanost ako postanete njihov novi zaposlenik.