Kako je naša tvrtka bolje od sadašnjeg poslodavca?

Upravo ćete napustiti posao koji vam se ne sviđa, a spremate se na intervju za posao u tvrtki za koju mislite da je iznad vaše trenutne tvrtke. U redu je biti uzbuđen zbog nove prilike, ali ključno je da pažljivo hodate kada ispitivač postavi pitanja koja zahtijevaju da usporedite svoj trenutni posao s poslom koji se nadate da ćete dobiti. Odvojite trenutak i razmislite prije nego odgovorite na pitanja poput: "Kako je naša tvrtka bolja od sadašnjeg poslodavca?"

Kada je postavljeno ovo pitanje, kandidat za posao može reći ispitivaču da je tvrtka za koju radi ili je za nju samo užasna. Možda on ili ona govori o tome kako se tvrtka prema zaposlenicima užasno ponaša, a on ili ona mrze raditi tamo. Ali što ako njegova trenutna tvrtka bude veliki kupac tvrtke gdje se nada da će dobiti posao? Malo je vjerojatno da bi se kandidat u takvoj situaciji zaposlio - i nije važno hoće li on ili ona govoriti istinu ili ne. S takvim stavom, ne postoji način na koji on ili ona mogu imati pozitivan odnos s klijentom ako on ili ona mrze raditi za njih.

Poziv na razlikovanje trenutnog poslodavca od Vaše buduće tvrtke predstavlja potencijalnu zamku, premda vrlo primamljivu. Anketar vas može testirati kako biste utvrdili imate li negativan stav ili poteškoće s autoritetom.

Osim toga, on ili ona će također procjenjivati ​​jeste li napravili domaću zadaću i imate realna očekivanja za organizaciju anketara. Dakle, iako ne želite reći loše stvari o svom trenutnom poslodavcu, ne biste trebali slaviti ni sljedećeg.

Kako odgovoriti na pitanja o sadašnjem poslodavcu

Jedan od ključeva za odgovor na ovo pitanje je osigurati da imate točan pogled na tvrtku menadžera za zapošljavanje. Morate znati da sve što vidite kao potencijalno korisno zapravo odgovara računu.

Obavite istraživanja o tvrtki i ne pretjerujte u novoj mogućnosti s nadom da će anketar pasti na vaš entuzijazam. On ili ona će znati ako ste nerealni.

Drugi je ključ biti oprezan da ne spominjemo nikakve negativne informacije o vašoj trenutnoj tvrtki. Imajući to u pozitivnom smislu, ima smisla u ovoj situaciji, čak i ako vaše radno iskustvo nije, ili nije, najbolje. Najsigurniji pristup je da pozitivno odredite trenutnog poslodavca, a zatim uočite kako vam je potencijalni poslodavac još privlačniji.

Uvijek održavajte svoj odgovor pozitivnim

Jedan od načina za postizanje tog cilja je spomenuti pozitivna obilježja nove tvrtke koja se nadovezuje, ali i premašuje, pozitivne aspekte vaše trenutne tvrtke. Na primjer, možete reći:

"Kao prodavač, vrlo sam zabrinut kako potrošači vide kvalitetu proizvoda koje prodajem. Moj trenutni poslodavac ima solidnu reputaciju kvalitete, ali vaša tvrtka je univerzalno priznata kao vodeća tvrtka u kvaliteti i usluzi. Voljela bih biti dio vašeg tima.

Stick na činjenice i izbjeći bilo Hype

Pridržavanje činjenica je važno, a to znači izbjegavanje upućivanja na subjektivna razmatranja poput kvalitete upravljanja i vodstva.

Nema potrebe omalovažavati trenutnog poslodavca ili staviti potencijalnog poslodavca na pijedestal. Budi realan. Na primjer, možete reći:

"Oduševljen sam što je vaša tvrtka prošle godine uvela tri nova proizvoda koji su stekli snagu i povećali tržišni udio. Moja sadašnja tvrtka je u stabilnijoj fazi. Proizvodi poznate i ugledne marke, ali nije otvorila nove tržišta „.

Neka bude profesionalno, a ne osobno

Vaš naglasak treba staviti na aspekte tvrtke koji će vam omogućiti da budete produktivni na profesionalnoj razini. Na primjer, možete reći:

"Koliko sam shvatio, uložite znatna sredstva u osposobljavanje zaposlenika za korištenje najnovije tehnologije."

Takva izjava nije emocionalna, ne govori ništa loše o vašoj trenutnoj tvrtki, i premda potencijalnog poslodavca stavlja u pozitivno svjetlo, nije smiješno i oholo.

Što ne reći kad odgovorite na ovo pitanje

Najbolje je izbjegavati reference na značajke korporativne kulture koje su osobno korisne. Na primjer, "smatram da je sposobnost rada od kuće i vaše politike velikodušnog odmora vrlo privlačna" nije dobar odgovor, jer se usredotočuje na vaše potrebe, a ne na samu tvrtku.

Ne želite da menadžer zapošljavanja misli da je jedini razlog zbog kojeg želite posao, jer vam on osobno koristi. Naravno, potencijalne osobne koristi koje novi posao može ponuditi su važne, to jednostavno nije nešto što bi se moglo spominjati tijekom razgovora za posao.

Umjesto toga, bolje vam je da se usredotočite na to kako će vam nova pozicija biti od koristi profesionalno, a ne bilo kakvu osobnu korist koju ćete doživjeti ako se zaposli. Zatim, vaš najbolji sljedeći korak je objasniti kako će vas zapošljavanje imati koristi od tvrtke.