Što je zaposlenik u plaći?

Zaposlenik u plaći (poznat i kao plaćeni zaposlenik) je radnik kojem poslodavac plaća fiksni iznos novca ili naknadu (poznatu i kao plaća). Na primjer, zaposlenik koji prima plaću može zaraditi 50.000 dolara godišnje.

Što znači plaća

Plaćeni zaposlenici obično se plaćaju redovitom, dvotjednom ili mjesečnom plaćom. Plaćeni zaposlenici često su poznati i kao izuzeti zaposlenici, prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA).

Da bi se smatralo izuzetkom, morate zaraditi najmanje 455 dolara tjedno (23.600 dolara godišnje), primati plaću i obavljati određene dužnosti prema definiciji FLSA-e. Osim toga, neke su države donijele zakone o prekovremenom radu. Na tim mjestima, bilo koji standard (savezni ili državni), plaćat će se veći iznos.

Na primjer, u Kaliforniji kako bi klasificirali zaposlenog na plaću izuzeti od zahtjeva za prekovremeni rad, veliki poslodavci moraju platiti radniku najmanje 49.920 dolara godišnje. Svi ostali zaposlenici automatski bi stekli pravo na prekovremeni rad bez obzira na radne obveze. Osim toga, zaposlenici koji nisu izuzeti moraju biti plaćeni za prekovremeni rad koji je jednak najmanje 1,5 puta minimalnoj plaći u Kaliforniji od 12 dolara po satu (za velike poslodavce) ili 18,00 dolara po satu.

U New Yorku, kao još jedan primjer, postoje pragovi plaća koji zahtijevaju od većine zaposlenika koji zarađuju manje od određenog iznosa godišnje da se isplaćuju po satu i primaju plaću za prekovremeni rad. Prag plaće varira između New Yorka, New York metro područja i ostatka države.

Provjerite s državnim odjelom rada za najnovije odredbe o prekovremenom radu u vašem području. Zarade zaposlenika u plaći često se nadopunjuju plaćenim godišnjim odmorom, godišnjim odmorima, zdravstvenom skrbi i drugim pogodnostima.

Zaposlenici plaća u odnosu na satnice

Postoje mnoge razlike između zaposlenog zaposlenika i zaposlenika po satu. Prvo, dok zaposlenik koji prima plaću prima fiksni iznos novca, zaposlenik po satu prima satnicu za svaki radni sat. Dakle, radnici koji primaju plaću i koji ispunjavaju kriterije kao izuzeti radnici ne moraju pratiti svoje radno vrijeme na način na koji zaposleni po satu rade; na primjer, ne moraju potpisati dnevni list.

Najviše oslobođenim zaposlenicima koji se plaćaju ne plaća se prekovremeni rad. Plaćeni zaposlenici primaju plaću bez obzira na to koliko sati rade tijekom radnog tjedna.

To znači da mnoge visoke plaće ne dobivaju dodatne plaće, kao što su vrijeme i polovica za rad preko 40 sati tjedno.Međutim, neke niže plaće još uvijek ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada, na temelju državnih i saveznih zakona.

S druge strane, zaposlenici po satu obično mogu primati vremensku i polovicu svoje satnice za svaki sat prekovremenog rada. Neki poslodavci čak plaćaju dvostruko vrijeme za odmor, iako to nije obvezno.

Isto tako, većina zaposlenih koji se plaćaju smatraju se oslobođenim radnicima, dok se većina zaposlenika po satu smatra neiskorištenim zaposlenicima. Postoje, međutim, izuzeci od ovog pravila. Na primjer, postoje neki izuzeti radnici koji nisu plaćeni (kao što su oni koji primaju naknadu za određeni posao, poput računalnih tehničara). Tu su i neki neplaćeni zaposlenici koji se plaćaju, ali njihove dužnosti za posao potpadaju pod definiciju neprikladnosti.

Prednosti i nedostaci položaja plaće

Postoje neki mogući nedostaci za položaj plaće. Na primjer, obično ne možete zaraditi prekovremeni rad. To znači da često radite dodatne sate bez dodatne plaće.

Također je teže odvojiti dom i posao kada imate platu. Općenito, od plaće, od vas se često očekuje da radite dodatne sate kako biste dovršili zadatke (bez dodatne plaće), što može urezati u vaš osobni život.

S obzirom na to, postoje mnoge koristi za plaćeni položaj. Plaćene pozicije jamče pouzdan, točan i očekivani iznos na svakoj plaći. To može pružiti osjećaj sigurnosti zaposlenom koji prima plaću.

Također je veća vjerojatnost da ćete primati naknadu u plaćenom položaju, posebice na puno radno vrijeme. Ove naknade često nadilaze zdravstvenu skrb i uključuju mirovinske doprinose i plaćeni odmor.

Plaćene pozicije često imaju viši doživljeni status i radna mjesta koja izgledaju profesionalnije. Radna povijest koja sadrži profesionalna zvanja može poslužiti kao temelj za buduće profesionalno orijentirane poslove.

Kako znati je li položaj plaće pravi za vas

Ako cijenite sigurnost redovite plaće, položaj plaće može biti idealan za vas. Vi svibanj također žele tražiti plaće pozicije ako želite više opsežne pogodnosti. Ako je očigledan status posla važan psihološki faktor za vas, onda možda više volite plaćeni posao.

Međutim, ako cijenite jasnu podjelu između posla i domaćeg života, a ako vam se ne sviđa ideja da radite dodatne sate bez dodatne naplate, možda biste radije radili na satu.